Faut Il Lutter Contre Les Inegalites

TAHON-PETROVA Nina Groupe 3 M 131 Communication d’entreprise Mr BRUNARD Sommaire Entreprise et handicap (Nina TAHON-PETROVA) 3 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 4 Grille d’évaluation : Nina TAHON-PETROVA 5 Les inégalités hommes / femmes dans l’entreprise (Marion DOUTRELUINGNE) 6 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 7 Grille d’évaluation : Marion DOUTRELUINGNE 8 Quels droits face à la discrimination ? (Hélène PASQUET) 9 Bibliographie des

Multiculturalisme et le communautarisme politique 2.2) Les risques du communautarisme Eléments de conclusion : - Pour pouvoir éviter les effets pervers de la discrimination positive et les risques liés au communautarisme, il faut au préalable s’interroger sur les inégalités qui sont « normales » ou tolérables et celles qui ne le sont pas. Ce n’est qu’au terme d’une véritable réflexion que des critères d’équité et de justice sociale adaptés peuvent être mis en place. - Pour répondre à notre question

depuis les années soixante-dix, vous en montrerez les effets sur les conditions de travail. Faut-il baisser le coût du travail pour créer des emplois ? Après avoir présenté l'évolution des "Professions et catégories socioprofessionnelles" (PCS) en France depuis 1982, vous mettrez en évidence les facteurs explicatifs de cette évolution la flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? La

Regards croisés : Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale ? DISSERTATION: Sujet : L’action des pouvoirs publics permet-elle de lutter contre les inégalités ? Depuis les années 80, nous avons pu constater un accroissement des inégalités. Les différences de situations en raison de ressources ou de pratiques entre classes sociales ne cessent d’augmenter. Ce phénomène grandissant vient donc se heurter au système démocratique de notre société qui repose sur un

objectifs principaux : Protéger les individus contre les risques sociaux Il s’agît d’apporter une aide financière ou non en cas de risque survenu couvert par la collectivité. En France, les risques sociaux sont la maladie, la maternité, la vieillesse, l’invalidité, les accidents du travail, les maladies professionnelles, le chômage, les charges de famille, le décès. Lutter contre les inégalités économiques et sociales Il s’agît de corriger les inégalités de revenus qui sont liés à la répartition primaire

ses propres principes. Pour sécuriser la société, l’Etat doit être protecteur. L’individu qui se sent protégé va pouvoir s’épanouir par lui-même en particulier grâce à ses propriétés. La propriété permet à l’individu de s’affranchir et de s’assurer contre les risques de l’existence. Mais malgré tout, l’insécurité ne disparaît pas, pour cela il faudrait que L’Etat contrôle tous les actes individuels de malveillance, mais cela irait a l’encontre du respect des libertés publiques. La protection

l'État le 7 mai, suscite la polémique. Il préconise, notamment, d'avoir recours aux statistiques ethniques sur la base du volontariat et de l'anonymat et de généraliser le CV anonyme pour promouvoir la diversité dans les entreprises françaises et lutter contre les discriminations. Toutefois, en voulant « montrer le vrai visage de la France », le commissaire à la diversité a suscité une vive polémique sur laquelle il mérite de s’attarder. Contrairement à d’autres pays européens comme le Royaume-Uni

(II). I – L'égalité entre les hommes et les femmes : une réalité discutable L'égalité entre les hommes et les femmes est une réalité discutable, en effet la répartition traditionnelle des rôles est encore très marqué mais laisse entrevoir des inégalités encore plus lourd. A – Une répartition des rôles encore très marquée La vision du traditionnelle du rôle féminin est encore très marqué, elle se manifeste notamment dans le milieu scolaire, mais cette vision traditionnelle voir dégradante

plusieurs associations qui dénoncent toutes sortent de discrimination, elle ne demeure pas inexistante. Pour lutter contre celle-ci, le testing ainsi que le curriculum vitae anonyme sont beaucoup utilisés. Nous pouvons rencontrer la discrimination sous plusieurs formes que je vous indiquerai tout au long de cette étude de projet. Comment dénoncer cette inégalité et comment en lutter pour qu’elle ne soit que minoritaire ? 1ère Partie : Les différentes formes de discrimination

afin de lutter contre la discrimination des femmes dans le monde du travail en France. Certes, d’énormes projets ont été faits et la parité hommes-femmes s’est améliorée, mais d’importantes inégalités persistent : écarts salariaux, secteurs professionnels avec une sous représentation-féminine, etc… Ainsi, se posent les questions suivantes : « Où en sommes-nous réellement en ce qui concerne l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail français en 2010 ? Que peut-on proposer afin de lutter contre