Faute Fonctionnaire Disciplinaire

de cadeaux par les fonctionnaires, r6gles qui interdisent ÿ un QUESTION 1 Vous ÿtes employS(e) par une grande organisaUon mulUnaUonale qui a des bureaux dans diffÿrents pays. Le chef de Secretariat de cette organisation a entrepris de revoir le niveau des responsabilitÿs qu'il dÿlÿgue aux diffÿrents chefs de dÿpartement, niveau qui ÿ premiere vue semble varier considÿrablement d'un dÿpartement ÿ I'autre. II vous a chargÿ de procÿder ÿ une ÿtude exhaustive du fonctionnaire d'accepter les cadeaux

l’ensemble des personnes publiques sera consacrée (collectivités locales TC 29 février 1908 Feutry, établissements publics…) et élargie à l’ensemble des services et pour toutes sortes d’activités. Les fondements de la responsabilité se diversifieront (faute lourde puis simple, risque, rupture de l’égalité des citoyens devant les charges publiques) et les règles d’indemnisation s’amélioreront. Les règles de responsabilité de la puissance publique sont généralement d’origine jurisprudentielle, et indépendantes

indépendants, inamovibles, qui ne reçoivent d’ordres de personne. Ces avocats généraux sont contraints d’écrire des réquisitoires conformes, par contre oralement ils peuvent dire le contraire de ce qu’ils ont écrits. A coté de ces fonctionnaires il existe un autre type de fonctionnaire, les avocats, même si ils sont des juristes eux ce sont des libéraux, ils ont des clients, rémunération en fonction des clients. En ce qui concerne les tribunaux de l’ordre civil (Tribunaux d’instance et de grande instance

TRAVAIL EN AUTONOMIE LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DE L’EMPLOYEUR Dossier de synthèse Pour le 19/03/2010 « Un geste d'humanité et de charité a parfois plus d'empire sur l'esprit de l'homme qu'une action marquée du sceau de la violence et de la cruauté. » Nicolas Machiavel SOMMAIRE Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I- Les fautes. .

des motifs pendant la phase juridictionnelle. Toutefois, le principe régnant, aussi bien pour la loi que pour la jurisprudence, l’obligation doit être dictée par un texte spécial. Ce principe est fort ancien au Maroc surtout pour les décisions disciplinaires et celles relatives à la décentralisation administratives et aux droits et libertés. La loi 03-01 a bien obligé l’administration de motiver ses actes sous peine d’illégalité, toutefois elle n’a pas mis en évidence les conditions requises pour

de la chose jugée, à des obligations de faire ou de ne pas faire . De plus, en vertu du principe de séparation de pouvoirs, il est normal que le juge ne puisse pas faire acte d’administrateur en nommant ou en révoquant par exemple lui même un fonctionnaire. C’est pour ses raisons que l’attitude du juge est qualifiée de « réservée ». Sieur Bréart de Boisanger, nommé par décret pour six ans administrateur de la Comédie Française en 1959, avait été révoqué un an après, par un décret individuel du

carrière 12 § 3 : Le système mixte 13 Chapitre 2 : Le personnel de la fonction publique 14 Section 1 : Le fonctionnaire 14 Paragraphe 1 : L’obligation d’accomplir le stage probatoire 15 1. Les conditions de déroulement du stage 15 2. Les conséquences découlant du stage probatoire 16 a) Le stage est concluant 16 b) Le stage n’est pas concluant 16 Paragraphe 2 : Le fonctionnaire stricto sensu 17 1. Être un agent nommé et titularisé 18 2. L’occupation de catégories d’emplois

L’accès à une activité professionnelle est encadré par le droit Européen et par les différentes sources de droit national. Cette activité professionnelle peut s’exercer sous plusieurs régimes juridiques : • Salariat • Fonctionnaire (fonction publique) • Les indépendants I. Les principes d’accès à la vie professionnelle • Principe de la libre circulation (personne au sein de l’Europe) • Principe de non-discrimination • Droit d’accès à l’emploi • Liberté d’établissement (tout le monde peut

activité de service public engage la responsabilité administrative si elle est fautive. C'est le régime de la responsabilité pour faute. On considère aujourd'hui, que la responsabilité pour faute constitue le droit commun de la responsabilité administrative. En règle générale, le juge administratif ne condamne l'administration que si une faute est établie à sa charge.La faute se présente en outre comme une défaillance dans l’organisation ou le fonctionnement du service. Elle peut consister en un acte

écarte donc de la discipline un certain nombre de profession. Le travailleur/salarié d’une personne morale de droit public développant une activité de nature administrative. On désigne surtout l’agent contractuel et non titulaire, et le fonctionnaire. Le fonctionnaire par exemple est lié à son employeur par un lien de subordination, caractérisé et caractérisable, ne suffit pas à entrainer l’affiliation au droit du travail, car on estime que cet employeur a une nature particulière : c’est une personne