Femmes Et Tertiarisation

En effet Alors que les revenus des familles augmentent, les prix des produits, standardisés et fabriqués en masse , baissent. Pour la simple et bonne raison qu’il a eu la révolution industrielle , au progrès technique, au développement de tertiarisation et à l’utilisation de la chaîne de production ce qui a permit des gains de productivités énorme qui ont aboutit à cette baisse des prix rendant alors les produits accessible à un plus grands nombre et non plus réservé qu’a une elité Le

l’embauche En défaveur des individus d’origine étrangère, des personnes habitant des quartiers dotés de mauvaise réputation (certaines banlieues), des jeunes, des femmes (surtout pour les postes les mieux placés dans la hiérarchie) 2. Discrimination quant à la qualité de l’emploi. Le document 4 nous montre notamment que les jeunes et les femmes sont davantage concernés par les CDD que la moyenne des salariés.  L’emploi permet-il toujours de s’intégrer à la société française ? Question centrale :

globalement moins différenciés que par le passé et peut donner le sentiment de constituer un groupe social assez homogène. Sa croissance numérique, au cours des dernières décennies, est largement liée à la transformation des structures de l'emploi (tertiarisation, accroissement du niveau des qualifications) qui a conduit au déclin des catégories populaires traditionnelles (paysannerie et ouvriers). Le sociologue Henri Mendras a parlé à propos de ce groupe de « constellation centrale ». Cependant la thèse

d'industrialisation. Avec la mécanisation, les métiers et les qualifications se transforment rapidement. Les ouvriers professionnel, encore nombreux, côtoient des ouvriers non qualifiés au service des machines (des enfants jusqu'aux années 1880, des femmes, des étrangers). Après 1920, la mise en place progressive de l'OST* et l'apparition des chaînes de montage multiplient les postes d'OS* au détriment des ouvriers professionnels. On passe de 19,9 millions d'actifs en 1962 à 24,8 millions en 1990. Cette

la conscience de classe, déclin du syndicalisme (Doc 1) qui devient moins révolutionnaire (Doc 2). L'évolution des qualifications, l'arrivée sur le marché du travail de nouvelles générations plus individualistes et celle des femmes, dont l'activité est liée à la tertiarisation, mais surtout dont la culture est beaucoup moins marquée par une logique du conflit, ne feront qu'aggraver ce déclin. - Précarisation du travail èfragmentation sociale qui affaiblit la conscience de classe et la mobilisation

gouvernement Exemple : / ii)Les ouvriers nouveau groupe social majoritaire (50% de la population en Angleterre durant cette période) et défavorisé vie difficile Argument : Ils n'ont que leur force à offrir, des salaires très faibles, les femmes et les enfants travaillent, jusqu'a 16 heures de travail quotidien. Exemples : les mines , les mangeurs de pommes de terres de Van Gogh vie politique et syndical Argument : les ouvriers se regroupent en syndicats qui gagnent avec le temps

l'emploi, ce qui a eu notamment pour conséquence la forte baisse, voire même la disparition totale, des effectifs de certains métiers (C.S.P.). On assiste aussi à l'émergence et au développement de nouveaux métiers, liés à la salarisation, la tertiarisation, la féminisation et la montée des qualifications. 2. Des raisons techniques : profiter du changement de nomenclature pour améliorer l'outil et pallier certaines imperfections découvertes à l'usage On peut éventuellement discuter d'un troisième

années 1970, diversification des formes familiales (famille monoparentale, famille recomposée...) et éclatement de la famille (hausse divorce, baisse nuptialité...) Causes : mutation du marché du travail (notamment hausse du taux d'activité des femmes), la montée de l'individualisme qui conduit à la généralisation de la famille conjugale isolée, analyse Le Play et Parsons (résultat de l'industrialisation, la consommation de masse, la libéralisation des mœurs), perte du rôle de procréation et de

génération des fils elle dans cette même PCS ne représente plus que 1/20 de la population active. De ce fait on peut trouver une assez forte mobilité pour cette PCS qui a subit une forte évolution. On peut aussi constater qu’il y a eu une tertiarisation. La part de la structure socioprofessionnelle de la génération des fils (doc 1) pour les cadres et professions intermédiaires a plus que doubler. La part des professions intermédiaires sur l’ensemble des PCS en une génération est passée de 10

révélé la forte présence des femmes dans le secteur informel. Presque à chaque coin de rue, on remarque un groupe de femmes entreprenant leurs activités. En effet, l’enquête a confirmé l’observation qui a été faite au préalable. Sur l’ensemble il y a 65% de femmes dans le secteur informel contre 35% d’hommes. Les femmes sont donc majoritaires. La raison est que, selon l’EEEI réalisée par IHSI, les femmes sont minoritaires dans le secteur formel de l’emploi. Soit 30,6% de femmes dans le secteur publique