Fiche De Lecture Fonction Ressources Humaines

de votre équipe, • les noms et coordonnées des étudiants de votre équipe pour les contacter, • le numéro du groupe de TD de Projet Professionnel, • les noms et coordonnées des animateurs du groupe de TD, pour les contacter. • Pensez à compléter la fiche pédagogique et amener 1 photo d’identité (nom, prénom, portail, groupe de PP au dos) 2. Etat des lieux initial Vous avez choisi un thème professionnel sur lequel vous allez faire votre recherche. Ce peut être un métier, une profession, un secteur

Entreprises ............................................................................ 110 Figure 11: Organigramme du service Prestations de Laboratoire aux Entreprises ............................. 112 Figure 12: Organigramme du service des Ressources Humaines ........................................................ 113 Figure 13: Organigramme du service des Achats et de la Logistique .................................................. 114 Figure 14 : Représentation graphique du ratio Personnel permanent/Etudiants

professionnels Stratégie et Management 2011/2012 Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Elaboré par : Hussein Malick Konaté Encadreur : Saber Jemaï Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Masters professionnels Stratégie et Management 2011/2012 Thème : Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: Impact organisationnel et stratégique Etudiant : HUSSEIN

Ressources pour le lycée général et technologique éduSCOL Ressources pour la classe terminale littéraire Droit et grands enjeux du monde contemporain La vie, le corps, la santé Ces documents peuvent être utilisés et modifiés librement dans le cadre des activités d'enseignement scolaire, hors exploitation commerciale. Toute reproduction totale ou partielle à d’autres fins est soumise à une autorisation préalable du Directeur général de l’enseignement scolaire. La violation de ces dispositions

extraits de documents choisis ou d’autres informations nécessaires pour chaque partie seront placés en annexe de ce rapport. Partie 1 : Présentation de l’entreprise d’accueil 1.1 Fiche d’identitée de l’entreprise Société de commercialisation, d’ingénieurie techniques et financière basée dans la zone industrielle de Toulon Est, Insilio a été créée le 13 Octobre 2005 par l’actuel président, Richard SANTOURIAN . Insilio est

14-15 L’objet magique p. 12 L’objet nuisible p. 38, 44-45, 49 et 53 L’objet personnel p. 16-17 Les objets sacrés et religieux p. 68-69 et 70 Les œuvres d’art p. 10-11, 22-23 et 60-61 La poupée p. 24-25 Les robots humanoïdes p. 38 Les supports de lecture p. 30-31 Les supports musicaux p. 62-63 Le tableau noir p. 50-51 Le téléphone p. 20-21 La télévision p. 45 et 11 Le train p. 46-47 La transmission de données p. 53 Les vanités p. 18 Les vide-greniers p. 28-29 La voiture p. 6 et 48-49 Table des illustrations

SAVOIR-ETRE JUGES PREALABLES AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L’ATTEINTE DE L’OBJECTIF DE PREMIER NIVEAU, TELS QUE : Avant d’entreprendre les activités de la phase 1 (Recherche d’employeurs potentiels) : 1. Cerner l’ensemble des ressources et des moyens facilitant la recherche d’emploi. 2. Faire preuve d’initiative et de dynamisme dans ses recherches. Avant d’entreprendre les activités de la phase 2 (Offre de service) : 3. Repérer les éléments d’information contenus dans une lettre

 Objectifs visés : A partir de documents ressources, l’élève doit être capable : D’exploiter des informations commerciales et techniques. Prendre connaissance des outils d’aide à la rédaction d’un cahier des charges. Avoir des connaissances sur le CONTENU d’un CDCF. Matériel dont je dispose : Cahier. Les documents du TP. Les fiches élèves. Ce que je dois rendre : - Les fiches élèves complétées. DEROULEMENT DU TRAVAIL :  FAIRE LA PRESENTATION DU TP : NOM

SMPMKPNO== aKbKbKp=^ëëáëí~åí=ÇÉ=dÉëíáçå= oÉëëçìêÅÉë=eìã~áåÉë=J=abbp^oe 6030.3121 - Référentiel de formation A - Emplois visés : La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme

FICHE DE LECTURE FICHE DE LECTURE Livre N°1 : Faire passer un entretien de recrutement / Philippe VILLEMUS – Paris : Groupe Eyrolles 2ième édition, 2004 (Livres Outils) RESUME Cet ouvrage a été écrit par Philippe VILLEMUS, qui durant des années, a dirigé de nombreuses équipes notamment au sein du groupe l’Oréal et qui est actuellement consultant et professeur au sein du groupe Sup de Co de Montpellier. Son rôle de Directeur Général, lui a permis de mettre en avant sa propre expérience