Fiche De Lecture Management Du Changement

Ressources Humaines Conseiller en relations sociales de la Fondation Vincent de Paul Maître d’apprentissage : Mme Hermelin Aurélie Adjointe RH, Mondelēz International Usine de Blois Master II Ressources Humaines en Apprentissage A l’Ecole de Management de Strasbourg et l’Université de Strasbourg Année 2015/2016 La communication interne comme outil de motivation dans l’entreprise TABLE DES MATIERES Remerciements Introduction ............................................................

stratégie. Je tiens à remercier M. Naciri, Directeur Général Adjoint du Pôle Capital Humain Groupe BMCE Bank, d'avoir eu l'amabilité de nous exposer son retour d'expérience et d'accepter de le partager avec nos lecteurs. Je vous souhaite une bonne lecture et vous donne rendez vous pour la Lettre des Décideurs de Décembre qui sera consacrée aux grands plans stratégiques lancés par le Maroc. La formation dans le secteur bancaire Entretien avec M. Mikael NACIRI, Directeur Général Adjoint du Pôle

dispositions fiscales pouvant compromettre notre rentabilité, manque d’intérêts par les jeunes pour notre secteur d’activité, augmentation de l’offre d’emploi par l’arrivée de nouveaux concurrents …), l’entreprise doit s’adapter en permanence à ces changements. Ceci passe nécessairement par une compréhension claire d’une part, des besoins de l’entreprise, et d’autre part, des compétences et potentialité de chacun. L’intérêt est de bâtir une stratégie de recrutement et de formation cohérente avec la stratégie

d’orientation.   VAE Guide Pratique vous aide à vous orienter. Contactez-nous à notre adresse mail : contact@vaeguidepratique.fr A partir de votre CV détaillé, nous adresserons un choix de diplômes susceptibles d’être en phase avec vos acquis, leur fiche de formation et un outil pour mettre en relation vos acquis avec chaque unité d’enseignement des diplômes. Plus il y a de relation entre vos acquis et le diplôme plus le choix est pertinent. C’est donc le critère de choix essentiel. L’accompagnement

Responsabilisation / autonomie Employabilité P. GILBERT – Déc. 2005 – HEC Genève Les niveaux d’analyse Les compétences individuelles Lien avec la GRH Celles qui sont portées par les personnes Les compétences collectives Lien avec le management Celles qui sont facilitées par l’organisation du travail Les compétences organisationnelles Lien avec la stratégie « Ce que l’entreprise sait faire, par opposition à ce qu’elle possède » P. GILBERT – Déc. 2005 – HEC Genève Les compétences

Tea Lukovics Master Marketing et Etudes Fiche de lecture: Une histoire du marketing, discipliner l’économie de marché de Franck Cochoy, Editions la Découverte, Paris, 1999 L’œuvre de Franck Cochoy est une sociologie de dynamiques disciplinaires du marketing plutôt qu’une vraie histoire définie et exhaustive. L’auteur analyse le mode de fonctionnement de l’économie de marché en prenant l’exemple des Etats Unis, à partir du 19ème siècle jusqu’à nos jours à travers d’une loupe marketing. Il

avantage dans ce cas. Une analyse de l'environnement économique de Bull aide à comprendre sa condition. FORCES | FAIBLESSES | - Grande maîtrise des risques (expérience)- Bonne compréhension des mutations et changements technologiques- Accompagnement des entreprises vers le changement technologique- Suivi pointilleux des tendances informatiques- Bonne maîtrise du recours à la sous-traitance- Bonne maitrise des coûts des projets- Bonne position concurrentielle- Site géographique proche de Paris

généraux de l’entreprise. Actuellement la GRH devient plus stratégique, elle est intégrée, contingente, proactive, alignée et harmonisée. BAM, établissement qui gère un arsenal de ressources humaines, devrait donc adopter des pratiques de management qui place l’homme au centre de ses préoccupations du fait que toute personne dans l’entreprise, quel que soit son rang hiérarchique, son niveau d’instruction, son expérience, son âge…a toujours quelque chose de positif à donner à l’entreprise, il

autres coachs, travaillant auprès de publics particuliers et professionnels, ont pris la plume pour présenter, sous forme de brèves monographies, quelque 45 méthodes, modèles et techniques se rattachant peu ou prou au développement personnel, au management des hommes dans l’entreprise et plus largement à l’univers de l’efficacité professionnelle. Beaucoup de contributeurs, une matière imposante pour une multiplicité de points de vue. Le cap fixé ? Dresser une cartographie généreuse qui tend à l’exhaustivité

FICHES DE LECTURE 06/11/2011 Bts NRC – Promotion 2013 Fiches envoyées par les exposants. Fiches de lecture B T S N RC – P RO MOT I O N 2 0 1 3 Fiches de lecture Sommaire Auteur GARCIA Yasmina Passage oral le : 30 Sept 30 Sept Fiche reçue le : 2 octobre 11 oct. Titre « Air France lance son offensive contre les low-cost. » TAVA NDRAMBAVIMORA Raessa BUISSON DE LARICHAUDY Laurence MOMLA Faeza POLLUX Gregory DARENCOURT Yannick DALLEAU Amélie MAILLOT Matthieu MELADE Cindy NOEL