Fiche De Lecture Management Voyage Au Centre Des Organisations

| |Titulaire d'un BA, Bachelor en Arts et sciences de Yale University, d'un master et d'un doctorat, Ph.D de Harvard University | |William L. Ury  est le co-fondateur de la Chaire de Négociation à Harvard, Centre de recherche et d'enseignement de l'université de Harvard (en | |1991). Il a souvent joué un rôle de médiateur à un niveau international du fait qu’il était consultant à la Maison Blanche. | |Il a mené des médiations dans

Ecole des Hautes Etudes Commerciales EHEC Alger Mémoire de fin de cycle pour l’obtention du diplôme de licence en sciences commerciales Option : Management THEME : Présenté par : Encadreur : M. Chafik Hichem BARIS Mme Yakoubi Bouchra M. Mehdi Zakaria BELILI M. Tahar Abdel Moumen KERBOUB 26éme Promotion Juin 2013.

travail. D’abord considéré comme simple employé, une charge pour l’entreprise au même titre qu’une machine, le salarié est devenu aujourd’hui un avantage grâce auquel l’entreprise peut se distinguer. Le développement et la productivité d’une organisation dépendent de plusieurs facteurs. La motivation et la satisfaction des employés ne sont que deux de ces facteurs, mais ils sont importants quelle que soit l’organisation. Les directions des ressources humaines ont les moyens d’influencer la satisfaction

OFPPT/DRIF/DRTA/ISIHR Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques Module : Gestion des Ressources Humaines INTRODUCTION GENERALE : Le parcours de la fonction, un peu d’histoire : L’administration du personnel Les relations humaines Le management stratégique des ressources humaines Le développement du potentiel humain Les missions de la gestion des ressources humaines : A- Vision statique : Administration du personnel B- Vision dynamique : Gestion et Communication PARTIE I- CONSTRUCTION

suffire. Comment constituer son dossier ? Un gros travail pour l’étudiant mais aussi une grande implication pour l’employeur. Le dossier demande du temps et de la réflexion. Contenu : (voir aussi les deux listes demandées par Créteil en fin de fiche) 1. La lettre de présentation (voir point précédent). 2. 4 formulaires cerfas et l’annexe 1 (promesse de l’employeur de payer la taxe à L’OFII)(voir formulaires à télécharger) à remplir entièrement et soigneusement. 3. Un extrait à jour K si l’employeur

PAS DES MBA UN REGARD CRITIQUE SUR LE MANAGEMENT ET SON ENSEIGNEMENT Des managers, des vrais! Pas des MBA Du même auteur, chez le même éditeur Le management : voyage au centre des organisations Le manager au quotidien : les dix rôles du cadre Structure et dynamique des organisations Le pouvoir dans les organisations Pouvoir et gouvernement d’entreprise HENRY MINTZBERG Des managers, des vrais! Pas des MBA Un regard critique sur le management et son enseignement Traduit de l’anglais

MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG Sommaire Introduction.............................................................................................................................

plus de 5 ans, ont confirmé le postulat qui suppose qu’aucune organisation d’entreprise ne peut être véritablement copiée à l’échelle [1:1] et de manière exacte du fait de facteurs propres à chaque société tels que : l’historique, la situation géographique, sa gestion de production et son parc machines, ses fournisseurs, l’environnement local et régional dans lequel elle évolue, etc. … Par exemple, recopier exactement une organisation performante du service après vente d’un concurrent est une gageure

Université Paris – Dauphine MBA Management des ressources humaines Promotion 9 MARKETING RH Relation Client (CRM) et Relation Employé (ERM) : Analogie conceptuelle ou réalité constatée ? Octobre 2012 Groupe mémoire : Marie-Astrid Bernard Charlotte Callamand Véronique Deloye Céline Duhayot Malaurie Forets Dirigé par Pierre VOLLE, Professeur de marketing, Université Paris – Dauphine REMERCIEMENTS ................................................................................................

ayants cause, est illicite ». Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, sans autorisation de l’éditeur ou du Centre français de l’exploitation du droit de copie (20, rue des Grands-Augustins 75006 Paris), constituerait donc une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. Sommaire Chapitre 1 Le management de la communication globale ............................................ Chapitre 2 Les notions de base de la communication............