Fiche De Lecture Taylor

dans un autre monde, qui a quelques ressemblances avec le monde réel, pour lui donner une impression de réel. Mais cela suppose de la part du lecteur ce que l’anglais Samuel Taylor Coleridge a appelé « une suspension consentie de l’incrédulité ». Cela veut dire que le lecteur fait le choix d’accepter pendant le temps de sa lecture que les faits rapportés sont possibles. L’aventure de la notion de fiction commence au temps d’Aristote et de Platon qui l’ont dénommée « mimèsis », ce qui signifie imitation 

d’un mouvement antérieur, et ce, soit dans le but de compléter ces idées ou pour les remettre en cause. La vision traditionnelle vis-à-vis du personnel de l’organisation peut se résumer en quelques traits principaux qui sont recensés à travers nos lectures :  L’employé est un facteur de production comme tous les autres facteurs (facteur malléable) ;  Le travailleur doit effectuer un ensemble de tâches sans discuter, en l’occurrence, il a un ensemble de gestes à répéter pour faire son travail, et

 Dossier : Fiche philosophie La conscience et l’inconscient Âme Entité qui, selon les traditions, est source de vie (un « corps sans âme » : un corps inanimé, mort), ou principe de pensée et d’existence spirituelle, distincte du corps et de ses mouvements propres (impulsions, passions, instincts, etc.). Cogito Signifie en latin « je pense ». Désigne le sujet tel qu’il est découvert par le « cogito ergo sum » (« je pense donc je suis ») de Descartes,

rôle stratégique permet de réaliser les objectifs de l’entreprise et accroître sa performance. 1-1-2 Emergence de la gestion des ressources humaines : Tableau N°2 : Emergence de la GRH Périodes | caractéristiques | Ecoles classiques :F. W. TAYLOR (1856-1915)MAX. WEBER (1864-1920) | -l’argent motivait l’ouvrier.- le travail à la chaîne (OST- 1880)- professionnalisation des individus. | Ecoles des relations humaines :ELTON MAYO (1880-1949) A. H. MASLOW F. HERZBERGE | -L’individu est motivé

d’investissements D – Fuite des cerveaux E – Exemple d’impacts sociaux négatif dû à la protection des DPI 1 – Dans le domaine informatique : DRM, HADOPI 2 – Dans le domaine du vivant : Myriad Genetics et le BRCA   • CONCLUSION • Quelques fiches de lectures • Annexes • Bibliographie, filmographie et documentaires INTRODUCTION : A – Contexte d'écriture :             Publié en 1998, le livre noir du capitalisme est un recueil de textes écrit par une trentaine d’écrivains issus du droit, de l’économie

et autocratique LES COURANTS DES RELATIONS HUMAINES Style 2 intuitif et cordial LES COURANTS DU MANAGEMENT ET LES NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL Style 3 opérationnel et négociateur REFERENCE HISTORIQUES Etats-Unis fin XIXème Taylor et héritiers Europe début XXème Fayol Applications : OST (organisation Scientifique du Travail) Etats-Unis 1930 : Mayo puis Lewin, Moreno, Rogers Europe 1950 Applications : Méthodes de communication Etats Unis 1940 Drucker, Hersberg Europe 1960

planète à venir : ce n'est donc pas par hasard que le premier chapitre, consacré aux « nouvelles réalités mondiales » s'ouvre sur la dimension démographique (fiche 1). Dans une planète finie, limitée en ressources bien qu'il faille relativiser les positions les plus alarmistes, (fiche 2), comment s'opère le rééquilibrage des puissances économiques (fiche 3) ? Comment l'Occident a-t-il pu ignorer si longtemps le déplacement du centre de gravité économique vers l'Asie (fiches 5 à 9) ? Le néolibéralisme, le

innover, le capital développement, le capital organisationnel. (Source internet : http://www.nodesway.com/applications/capitalimmateriel.htm) 32 Nous pouvons examiner quelques définitions données par certains auteurs sur le terme management : Taylor 11 : (fondateur du management scientifique du travail) définit le management comme étant « une conduite scientifique des ateliers de production ». Fayol 12 : définit les cinq fonctions clés du management moderne : « prévoir et planifier, organiser

possible. Comme les clients demandent des produits plus spécifiques, plus rapidement, il devient nécessaire de fabriquer le produit souhaité à la demande. Or, depuis qu’Adam Smith a découvert les bienfaits de la division des tâches et que Fayol et Taylor ont décrit le « management scientifique », les entreprises se sont configurées pour fabriquer des grandes séries de produits identiques, par une organisation pyramidale, divisée en fonctions distinctes qui ont recherché une expertise « métier » ainsi

l’aise et en sécurité, et que la nécessité d’une complicité dans le déni serait préjudiciable à cet équilibre. C’est donc un interdit absolu, qui doit immédiatement être coupé à la base s’il survient : ne pas hésiter à couper la parole, à suspendre la lecture, et même à rendre tout le groupe des élèves garant de cette sécurité pour tous. Rigueur dans le comportement Pas le moindre bavardage pendant le temps d’écriture, même si l’on n’écrit pas ou plus. « Chacun dans sa bulle » est le maître mot. Ces