Fiche De Lecture Taylor

d’intéressement et gestion des ressources humaines ....... 153 Conclusion : la signification des récompenses .............................. 156 Chapitre 5 - Changer le travail pour le rendre motivant ......... 159 Ré-humaniser le travail : l’après Taylor ......................................... 160 Enrichir quoi ? Avec quels résultats ? Le schéma de Hackman .... 166 © Groupe Eyrolles SOMMAIRE 7 La complexité, facteur de motivation ? Quand ? Pourquoi ? A quelles conditions ? ........

réassurance managériale. Les managers sont bousculés par les transformations des organisations. Les consultants répondent à leur besoin d’estime sociale en les légitimant et en célébrant leur rôle dans la société et leur proposent des grilles de lecture de ce qu’ils vivent et des modèles à suivre. Les effets de ces fonctions symboliques ne sont évidemment pas plus garantis que ceux des fonctions ordinaires. Par exemple, la fonction de légitimation risque de ne pas jouer si elle est trop en décalage

proposant d’éventuelles solutions Introduction générale C En raison de la nature de notre travail, nous avons jugé utile d’introduire une certaine démarche méthodologique, pour répondre scientifiquement à notre objectif telle que :  La lecture de certains ouvrages et revues scientifiques.  Etude comparative basée sur des interviews et des documents internes à l’entreprise. CHAPITRE I Définitions et concepts du management de projet Chapitre I – Définitions et concepts Introduction

- à une époque donnée, - dans un contexte idéologique et culturel donné, - et dans un ensemble conjoncturel des best practices à la mode. il est aussi influencé par les grandes figures et les grands leaders du moment – tels que Henry Ford, robert taylor, Jack Welsh, bill gates - . il apparaît donc que le management est une idéologie polymorphe, dépendante de ces quatre éléments précédemment cités. Une fois présentée cette conception idéologique et contextualisée du management, je vous propose une

recherchesinterventions conduites entre 2009 et 2012 que nous présenterons en détail dans la partie 3 de la thèse. Cette modélisation heuristique n’a aucune prétention à clore la question mais plutôt à ouvrir un champ de recherche et à constituer une grille de lecture pour décoder les problèmes psychosociaux dans les organisations et mettre en place des dynamiques managériales et organisationnelles salutogéniques, dans le sillage de G. Morgan (1997). Cette modélisation a une vocation de guide à la compréhension

contiennent en eux cette force, aux cas où le droit, surtout l'obligation de rendre, ne serait pas observée. Notre regretté ami Hertz avait entrevu l'importance de ces faits ; avec son touchant désintéressement, il avait noté « pour Davy et Mauss » sur la fiche contenant le fait suivant. Colenso dit 3 : « Ils avaient une sorte de système d'échange, ou plutôt de donner des cadeaux qui doivent être ultérieurement échangés ou rendus. » Par exemple, on échange du poisson sec contre des oiseaux confits, des nattes

loi soit déposée par le groupe communiste en décembre 1999. Un an plus tard, en janvier 2001, l’Assemblée nationale adopte en première lecture le projet de loi sur la modernisation sociale dont l’un des chapitres traite du harcèlement moral. A la demande du Premier ministre, le Conseil économique et social est sollicité pour émettre un avis avant la deuxième lecture. Le gouvernement insère finalement la notion de harcèlement moral dans son texte de loi sur la modernisation sociale votée en janvier

déterminées et mises en application, on aboutissait forcément à la forme la plus efficace de l’organisation humaine22 », les questions d’organisation de la production étaient essentielles, le facteur humain n’étant qu’un accessoire à la production. 21 Taylor Frederick Winslow (1856-1915) développa une méthode de travail qui se basait sur une démarche d’organisation scientifique : le taylorisme. Dès 1880, il repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'Organisation Scientifique

................................................. 4.1. Qu’est-ce que l’analyse des processus?......................................... 4.2. Quels sont ses symboles? .............................................................. 4.3. Exemple d’une fiche d’analyse...................................................... La micrographie ................................................................................... La méthode CRAFT ..................................................................

que notre avenir sera plus à l'image de ces brefs moments de solidarité qu'à celle des guerres interminables. Voilà, en toute honnêteté, ce que sera mon approche de l'histoire des États-Unis. Le lecteur devait la connaître avant de poursuivre sa lecture. Ce que Christophe Colomb fit subir aux Arawaks, Cortés le fit subir également aux Aztèques du Mexique, Pizarro aux Incas du Pérou et les colons anglais de V irginie et du Massachusetts aux Powhatans et aux Pequots. La civilisation aztèque du Mexique