Fiche De Poste Assistant De Direction

 FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session 2014 - ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n°: 4 Nom et prénom du candidat : FORTUNEE Michael N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription Langue française et Langue étrangère LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue oui Observée non Intitulé de la situation : Entretien avec mon manager pour une modification d'un jour de congé.

Fax 05 62 26 26 95 Mail dec5@ac-toulouse.fr CIRCULAIRE ACADÉMIQUE D’ORGANISATION BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR Dossier suivi par : Karine PROT (Gestionnaire) Tél. 05.61.17 71 08 Julie SEGONNE (Chef de Bureau) Tél : 05 61 17 71 07 ASSISTANT DE M ANAGER 2014 Application de la circulaire nationale émise le 2 décembre 2013 par l’Académie d’Aix Marseille. Dépôts des dossiers support des épreuves E4 et E6 DATES LIEUX le 16 avril 2014 Date impérative Lycée Ozenne 9 rue

BTS Assistant de Manager - Session 2014 | FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE | ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE | FICHE DE SITUATION N°: 1 | Nom et prénom du candidat : | N° d’inscription : | L’ACTION PROFESSIONNELLE | Intitulé de l’action professionnelle : Verbe d’action + intitulé de l’actionExemple :Organisation d’un voyage à ….au … | Réelle (menée en milieu professionnel) | OUI | X | NON | | Simulée (conduite en formation) | OUI | | NON | X | Contexte international

l’opératrice (description de poste, annonces…) d. Simulez le compte rendu oral que vous ferez la semaine prochaine en vous aidant de la grille d’analyse d’un compte rendu oral. Indications pédagogiques pour cette simulation – Un(e) étudiant(e) joue le rôle du manager. – Un(e) étudiant(e) joue le rôle du chef de projet. – Un(e) étudiant(e) joue le rôle de l’assistant(e). – Les autres étudiants évaluent la communication orale à l’aide d’une grille d’analyse (fiche ressource 2). 3. Faire le bilan

5- Partenariat...................................................................................................................13 6- Organigramme du groupe SAIDAL...........................................................................14 7- Fiche technique du groupe SAIDAL..........................................................................15 II- Présentation de la filiale PHARMAL.............................................................................16 1- Organigramme de la filiale

ENCG SETTAT Cours GRH Chapitre 1: Maîtriser la rédaction de La fiche de fonction Omar BENAINI Septembre 2011 Objet de la définition de POSTE Préciser pour l’ensemble du personnel, la mission, les activités, et le rôle de chacun S’assurer que toute les responsabilités sont effectivement couvertes, sans lacunes ni chevauchement ; Formaliser et préciser la limite des pouvoirs délégués par le responsable hiérarchique au titulaire de la fonction, et s’assurer que l’attribution des responsabilités

soit presque le quart ; suivie de l’AGEF R Centre. N° ORDRE ENTITE MONTANT % Montant Moyen /Agent AN DA 1er Agef Sud Ouest Béchar 1 904 832,48 23 76 193 2eme Agef Centre Alger 1 678 139,27 20 49 357 3eme Agefal / Direction Générale 1 571 161,57 19 31 423 4eme Agef Est Annaba 1 244 315,83 15 44 440 5eme Agef Sud Est Hassi Messaoud 1 204 345,86 14 36 495 6eme Agef Ouest Oran 729 140,66 9 29 166 TOTAL 8 331 935,67 100 37 531 Le montant global de la commission

Prévisionnelle des Emplois et des Compétences | Partiel : |A NOTION DE BASE AUTOUR DU POSTE | Un poste est un métier. On doit s’occuper du poste avant même de s’occuper des personnes Dc on doit s’attacher à bien connaitre les métiers de l’entreprise. Quel est le contenu du métier ? C l’une des interrogations qu’il

remerciements …………………………….4 Evaluation du responsable de l’entreprise ………...5 Présentation de l’entreprise ………………………....6 Illustration : L’entrée des locaux du CIME ...…..…...7 Une journée type …....……………………………......8 Exemple d’une fiche d’intervention ………………...9 Illustration : Elèves dans une salle informatique …10 Description du métier ………………………………..11 Stage et avenir professionnel ……………………...12 Mlle Gouyache Pauline

Formation * GPEC Relations sociales * Négociation avec partenaire sociaux * Gestion des conflits ( prud’hommes) * Elaboration d’un plan d’action Toujours en rapport avec les objectifs et la stratégie définis par le comité de direction. Notion de stratégie : Qualifie la conception et l’exécution de toutes les opérations permettant, grâce aux moyens dont on dispose, d’atteindre un but déterminé quelles que soient la nature et la dimension de ce but. Elle est don théorie et