Fiche Mission Encadrer Un Stagiaire

consolidée dans son principe et son fonctionnement. * Les fédérations (art. 16, 17, 17-1, 17-2, 19-lA, 42 bis, 42-13) : un agrément plus transparent et un fonctionnement démocratique La participation des fédérations sportives à l'exécution de la mission de service public devient l'axe primordial de l'organisation des relations entre les pouvoirs publics et le mouvement sportif. Le législateur vise plusieurs objectifs : - démocratiser la vie fédérale en affirmant que la délivrance d’une licence par

Université Ibn Zohr Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Agadir Stage professionnel sous le thème: Entreprise d’accueil : La coopérative agricole COPAG. Période du stage : du 23 Janvier au 23 Février. Encadré par : HDR. Hicham HAMRI Maitre de Stage : M. Hicham ELKACEM ELALAOUI Réalisé par : Sana AZAGOUR Asmae OMALEK Option : Marketing et Action Commerciale 1 Année Universitaire : 2012/2013. Remerciement Nous tenons à exprimer nos sincères remerciements

englobant tous les corps d’état. Être là dès leur démarrage, pour en décortiquer chaque élément : c’est ça qui m’a attirée dans ce poste. » À l’avenir, Alexandra souhaiterait compléter son expérience par une mission d’encadrement sur un chantier : « En tant qu’ingénieur d’études, ma mission se termine dès que le client signe le contrat. Un conducteur de travaux prend alors la suite. J’aimerais bien me faire une petite expérience à ce poste pour avoir un aperçu plus concret de la construction », conclut-elle

CHEMINS DE FER GARE VOYAGEURS FES | | SUJET: | LA VENTE DES PRODUITS ONCF&LA FIDELISATION CLIENTELE | Réalisé par : ABDERRAHMANE MADANI & BRAHIM ALAOUI CHARIFI De Encadré par : MR MED SAÏD ENNBIBAH Du 11 Février 2013 au 11 Avril 2013 SOMMAIRE I. INTRODUCTION 1. FICHE SIGNALETIQUE II. HISTORIQUEMENT ET ENVIRONNEMENT III. RESTRUCTURATION DE L’ONCF 1. SUR LE PLAN COMMERCIAL 2. SUR LE PLAN ORGANISATIONNEL 3. SUR LE PLAN TECHNIQUE 4. MISE

actions de formation ? En fonction de chaque catégorie vous pouvez vous poser les questions suivantes : Catégorie 1 Adaptation au poste de travail - Le salarié a-t-il les capacités requises pour occuper ce poste, c'est-à-dire pour accomplir les missions et les tâches qui caractérisent le poste de travail ou a-t-il besoin d'une formation ? - Le salarié maîtrise-t-il les outils à sa disposition, les méthodes et les procédures applicables, c'est-à-dire les moyens indispensables à la tenue du poste

l’inadaptation des outils», souligne le gérant, Sébastien Mariojouls, 38 ans. Cette initiative a même eu un effet stimulant. «Ils travaillent plus vite qu’avant», ajoute le gérant. Fort de ce succès, il leur a demandé d’écrire leur «fiche de fonction», c’est-à-dire de définir leurs missions : «Chacun voit ainsi quel est son rôle et celui des autres.» La pratique existe dans les grands groupes, notamment industriels, mais ce sont alors des cabinets de conseil qui rédigent ces fiches. Impliquer les collaborateurs

IMMOBILISATIONS Nom  : AFAF Prénom : Mohamed Année universitaire : 2007 / 2008 Niveau : 2ème Année DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) Option Finance Comptabilité Lieu du stage : SAVOLA MOROCCO [pic] Encadré par : M. IBNZIYAT Mounir (SAVOLA) Et M. Douch Mohamed (ISCAF) Remerciements Avant d’entamer le sujet de mon mémoire de stage, je voudrais tout d’abord remercier l’ensemble du personnel de SAVOLA MOROCCO : le service Ressources Humaines

CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE LA SOTRA ET DU DEPARTEMENT RESEAU BUS DE KOUMASSI A / PRESENTATION DE LA SOTRA I. HISTORIQUE……………………………………………………...……6 II. STATUT JURIDIQUE……………………………………………..…...7 III. OBJECTIFS ET MISSIONS…………………………………………...8 IV. ACTIVITES ET RESSOURCES DE LA SOTRA……………..……...9 V. ORGANISATIONGENERALE DE LA SOTRA…………………….10 B / PRESENTATION DU DEPARTEMENT RESEAUX BUS DE KOUMASSI I. STRUCTURES ET ORGANISATION DU DEPARTEMENT

échanges des produits en cas d’insatisfaction. Pendant ce stage de 35 heures, j’ai vite compris que mon travail serait beaucoup plus dans l’assistance sans réel projet à long terme. Toutefois j’ai pu mettre en pratique certaines missions. Chaque jour ma première mission était de me tenir informée des nouveautés et des communications avec le siège via une plateforme d'échange interne (HUB) et transmettre les différentes informations à mes

...................... 12 3 III. Introduction Dans le cadre de ma formation en science de gestion à l’ISEM de Montpellier, Mme Anne-Sophie FERNANDEZ, enseignante encadrante notre recherche de projet professionnel personnalisé nous a confié la mission de réaliser un rapport détaillant ce projet professionnel. L’univers commercial et particulièrement celui de la mode m’a toujours beaucoup attiré. J’ai toujours eu ce goût pour la vente, et en particulier les différents aspects du commerce : démarcher