Fiche Prestation Esthetique

FICHE MARCHÉ Beauté et bien-être en Afrique du Sud Les couleurs du succès ! Le marché sud-africain des produits cosmétiques a enregistré en 2010 une croissance annuelle proche des 7 %. Les professionnels du secteur évaluent le marché à plus de 15 milliards de rands (soit 1,53 milliard d’euros) en 2011. Celui-ci devrait dépasser les 17,6 milliards d’ici 2014 (+ 14 %). La consommation est dynamique et le développement des circuits professionnels offre des opportunités pour les nouveaux entrants

| | |( |Le sommaire détaillé |(ne pas paginer) | |( |La fiche d’identité de l’entreprise : descriptif de l’entreprise sur 1 page maximum : |(paginer) | | |activité, situation juridique (SA, SARL, EURL…), situation sociale (effectif, CE, délégués…), |

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Baccalauréat professionnel Esthétique Cosmétique ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Contrôle en cours de formation ------------------------------------------------- -------------------------------------------------

soins visage et soins corps 1 cabine pour massage Thaïlandais. Prestations : Epilation traditionnelle et lumière pulsée Bar à oxygène Sun flash Soins des mains et des pieds Maquillage traditionnel et longue durée Soins visage (choix entre 3 marques) et soins corps Massage du monde Soins amincissants Coaching sportif Détail des prestations dans la grille tarifaire située en annexe. Prestations les plus pratiquées : Modelage californien, modelage aux pierres chaudes

............................................................................ 13 Fiche de choix .......................................................................................................................................................................... 14 1 Deux thèmes vont être proposés aux élèves des classes de Troisième Thème 1 : La société de consommation Pour chaque discipline, une fiche de synthèse type sera rédigée pour chacun des objets d’étude pour le 23 janvier 2013

analyse) 2. ? la pyramide des âges de l’équipe mérite peut-être d’intégrer un profil plus mature que la moyenne actuelle (34 ans) pour le poste de Responsable Commercial Culture d’entreprise + esprit d’équipe, implication, responsable + sens esthétique, créativité + valeurs de l’entreprise : honnêteté, respect des règles de confidentialité, confiance partagée 1. Valoriser les points forts de la culture d’entreprise : Mettre en place des référents a. Madame Sécurité (site, ICPE, technique produit

prendre conscience de leur profil personnel et du profil de leur interlocuteur (voix, corps, ressources langagières) et des apprentissages à effectuer pour parler et écouter efficacement. Détermination des compétences et niveau de maîtrise : Fiche 3, « parler-écouter » : dans une situation-problème significative, tenir son rôle dans un échange verbal à deux (entretien, interview) en respectant le but de l’échange et en adaptant son projet de parole et d’écoute au rôle qu’on y tient (questionneur

environ 150€/mois. Une somme excessive, donc Ludovic a été raisonnable et le vendeur a orienté son choix vers le modèle POLO Match TDI 75, 5 portes. L’assurance est moins onéreuse sur ce type de modèle. Ludovic est motivé par ce véhicule car il est esthétique (peinture grise métallisée), il dispose de nombreux équipements de sécurité (ABS, airbag, feu stop surélevé…), il y a même le régulateur de vitesse. Le vendeur a simulé de compléter le « Bon de commande »(Conditions Générales de Vente au dos)

PARTIE 1 : IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE 1-1 Présentation de la société 1-2 Activité 1-3 démarche qualité de la société 1-IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE 1-1 Présentation de la société Fiche Signalétique : Raison sociale  : ENGINEERING, EXPERTISE ET INDUSTRIE (2EI) Date de création  : 15/avril/2003 Statut juridique : SARL A AU Capital social  : 100.000

Sommaire Remerciement Introduction AMO au Maroc L’histoire de l’AMO La structure de l’AMO L’organisation de l’AMO Présentation du lieu du stage L’organigramme de la CNSS Le financement Prestations et services AMO au sein de la CNSS Droit et obligations Perspectives Taches effectuées Conclusion0 Remerciement J’introduis mon projet par remercier le directeur général de la caisse nationale de sécurité sociale de Kenitra Monsieur Youssef