Fiches Revisions Droit Administratif

CONTROLE INTERNE .................................... 58 I – DEFINITION ET DIFFERENTS ASPECTS DU CONTROLE INTERNE ............. 58 1Les aspects comptables du contrôle interne .................................................... 58 2Les aspects administratifs du contrôle interne ............................................... 58 3Les différents aspects du contrôle interne et l'audit ...................................... 59 4Les contrôles de base du travail comptable ..............................

signe la correspondance générale. 2-le pouvoir de représentation : Il représente la CDG en justice tant en demande qu’en défense. 3-le pouvoir de délégation : Il peut déléguer certains pouvoirs au secrétaire général qui le remplace de droit en cas d’absence ou d’empêchement. Il peut donner délégation de signature à un ou plusieurs de la caisse et autoriser la réception des dépôts et versements pour compte de la caisse par les comptables du trésor, les percepteurs et receveurs des postes

Associé-Fondateur, BPHP Performances, Conseil en optimisation des processus administratifs et comptables Membres du groupe de travail : Guillaume de Boudemange, Chef du Service conseil de gestion et Qualité, BMW France Dominique Chesneau, Associé de Tresorisk Georges Couvois, Membre du Comité de rédaction de la revue de la DFCG « Echanges » Yvan Grégoire, Directeur Comptable et Trésorerie, ESIGroup Anne Gusdorf, Directeur Administratif et Financier, Editions Belin Jean-François Hédiard, Directeur Financier

déclaration de TVA (à rendre) page 16 Annexe C : Bordereau d’enregistrement comptable (à rendre) page 16 DOSSIER 3 Annexe 6 : Documentation sur les CDD page 12 Annexe 7 : Fiches salariés (extraits) page 12 Annexe 8 : Réglementation et procédures relatives à la gestion du personnel page 13 Annexe 9 : Courrier électronique du 2 décembre 2002 de la SARL VETISPORT page 14 Annexe 10 : Extraits des bulletins de paye des mois

été fortement emprunte du taylorisme rationalisant cherchant à éviter les gâchis notamment en temps et en main d'œuvre puis du fordisme favorisant une production de masse. La gestion du personnel est alors caractérisée par : Un caractère administratif fort, une rationalisation de la fonction et un traitement bureaucratique d'où le personnel est considéré comme une contrainte indocile dont le coût est à minimiser, et dont les principales motivations sont liées à l'argent. Cependant, un

assistance pour la réalisation de ce travail, et plus particulièrement Monsieur BOUZID OTTMAN qui nous a prodigué conseils et orientations tout au long de notre formation. os vifs remerciements et notre reconnaissance s’adressent également au corps administratif et professoral de l’ENA qui ont contribué de loin ou de près à notre formation. N os remerciements vont également à toute personne ayant contribué de près ou de loin à la réalisation de cette modeste contribution. |Table des matières

actuelle du cabinet afin d’exploiter au mieux les avantages offerts par la nouvelle version de Covadis (Covadis version 2000-3, Géocodification version 2000-2). La mise en place de cette nouvelle codification a ensuite nécessité, pour être optimale, la révision de toutes les phases amont du processus, des opérations terrain au calcul des données enregistrées. Les appareils de lever (dont certains assez anciens), les logiciels utilisés et les méthodes employées étaient en effet pour certains mal adaptés

biographie d’une personne célèbre, au passé douloureux parfois, les apprenants ont pu travailler sur leur propre parcours de vie. 4. Mon Livret est utilisé comme référentiel de programmes de formation. Il comprend alors des scénarios qui se subdivisent en fiches pédagogiques. 6 PARTIE 1 Récits de pratiques, observations et entretiens croisés autour de Mon Livret d’apprentissage du français 7 Partie 1 - Récits de pratique À travers leurs observations de classe, leurs entretiens, leurs récits et analyse

de l’entreprise avec les tiers, c’est à dire avec les autres entreprises, le personnel ,les organismes sociaux, l’Etat, les banques ……C’est une comptabilité externe, obligatoire et réglementée. Elle doit obéir aux règles comptables édictées par le droit comptable, mais elle subit également l’emprise de la fiscalité, en matière d’évaluation et de présentation des informations. (B) Cependant, la comptabilité générale est perçue par les entrepreneurs comme une obligation non créatrice de revenu

DES VISITES ET DES COMMUNICATIONS TELEPHONIQUES SECTION 9 : DES RAPPORTS SECTION 10 : DE LA GESTION DES PROJETS 10 10 14 15 18 18 19 20 TITRE III : GESTION DU PERSONNEL SECTION 11 : PROCEDURE DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL SECTION 12 : DROITS, OBLIGATIONS ET RECOMPENSES SECTION 13: REGIME DE CONGES SECTION 14 : SUSPENSION DE FONCTION SECTION 15 : EVALUATION DES PERFORMANCES SECTION 17 : MISSION DE TRAVAIL SECTION 18 : AVANTAGES DES MEMBRES 21 21 23 25 26 26 27 27 DEUXIEME