Flexibilité Organisationnelle

ont tendance à épargner inquiets face à l’avenir. Face au chômage et à une baisse de l’activité économique, un Etat peut décider de politiques différentes, il peut adapter par exemple une logique libérale en ayant recours à une plus grande flexibilité du travail.

sont télétravailleurs. Définiton du télétravail : Fait de travailler à distance en ayant à sa disposition tous les outils modernes liés à la communication. Le terme télétravail indique tout travail exécuté à distance. Télétravail = la flexibilité du travail en fonction du temps et de l'endroit, en se servant des techniques de l'informatique et de la télécommunication. Quel est l’impact du télétravail en France ? Le télétravail tendance

cette semaine, les ministres ont affirmé la réussite de lois adoptées l'année dernière permettant aux parents de demander la flexibilité du travail. Patricia, la secrétaire du commerce et de l'industrie, dit que les parents de près de 1m avaient fait une telle demande, égale à environ un quart des personnes pouvaient le faire et les employeurs convenus aux demandes dans 80% des cas. elle a soutenu que la loi devrait être étendue pour couvrir non seulement les parents qui travaillent d'enfants de

Dans Quelle Mesure La Fléxibilité Du Travail Favorise T- Elle L'emploi? I] La flexibilité du travail, facteur d’emploiA) L’approche théorique (classiques/ néoclassiques/ libéraux)- Pour les libéraux, le marché du travail est un marché comme les autres qui doit s’autoréguler par flexibilitésalariale. Toute entrave extérieure est source de déséquilibre.- En de chômage, l’offre de travail est > à la demande de travail d’où nécessité de réduire le salaire…- Libre fonctionnement du marché du travail

prévoie.   III. L’annualisation du temps de travail   La tendance actuelle consiste à annualiser le temps de travail. Il s’agit de fixer une durée légale annuelle et non plus hebdomadaire du travail. L’annualisation entre dans le cadre de la flexibilité du travail qui consiste à adapter le travail aux besoins de l’entreprise. Les raisons de la mise en place de l’annualisation sont économiques (pour faire face à la mondialisation et aux pays où la main d’œuvre est moins chère, être compétitif pour

Après avoir expliqué l’impact des investissements matériels dans la croissance économique, vous montrerez le rôle des investissements immatériels aujourd’hui. (2008) > Organisation du travail et croissance Après avoir montré comment la flexibilité du travail permet de lutter contre le chômage, vous présenterez les limites de cette thèse. (2009) Après avoir présenté les évolutions majeures dans l’organisation du travail depuis les années 1970, vous en analyserez les effets positifs et négatifs

basé sur le principe des 5 zéro (délai, défaut, stock, papier, panne) : le maître mot de cette organisation du travail est la flexibilité (Doc 4 et 6) : - Production de l’aval à l’amont (inverse des orga° traditionnelles) pour répondre au mieux aux besoins des consommateurs (besoin de différence…). Cette méthode des flux tendus permet C°/ P°/ croissance. - Flexibilité de la main d’oeuvre par l’introduction de la polyvalence rompant ainsi avec la multiplicité des niveaux hiérarchiques du taylorofordisme

flexible. Pourquoi les salariés se retrouvent acteurs de leurs vies professionnelles ? Contexte de l’emploi : la compétitivité de l’entreprise : on passe a coté d’un marché de l’emploi articulé autour de la gestion en entreprise (recrutement, flexibilité, promotion interne..) Le changement de promesse de l’entreprise : en s’adaptant aux règles de la compétitivité les entreprises ont fait évoluer leurs promesses aux salariés. Les entreprises souffrent d’un défaut d’attractivité préjudiciable.

I.la flexibilité favorise l’emploi A. La flexibilité facilite l’ajustement du marché du travail 1. Question 1 : flexibilité externe : recours à l’emploi précaire pour s’adapter à la conjoncture 2. Question 1 : flexibilité interne, annualisation du temps de travail permettent d’ajuster le volume horaire au besoin de l’entreprise en interne. B. La flexibilité du travail renforce la compétitivité des entreprises (question 3) 1. Le recours aux formes

Eléments de correction du devoir surveillé : Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? – Un exemple d’accroche : la politique de l’emploi conduite en France récemment met l’accent sur une flexibilité accrue dans la gestion des effectifs salariés (d’abord CNE puis CPE). L’hypothèse est  dans ce cas de considérer que la faiblesse de la création d’emplois par les entreprises (notamment pour les jeunes actifs dans le cas du CPE) s’explique par les rigidités institutionnelles