Flexibilité Organisationnelle

_Depuis la crise économique actuelle, les employeurs ont cherché à recourir de plus en plus souvent aux contrats de travail précaire : recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le législateur est intervenu tantôt pour éviter que les employeurs n’abusent de cette solution et pour protéger les titulaires de contrats précaires (CDD, CTT…) : sécurité pour les salariés. Dans une rédaction argumentée et structurée, illustrées d’exemples, vous exposerez les raisons qui expliquent le développement

payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre la flexibilité et la précarité. La France partage cette forte segmentation avec l'Italie et l'Espagne[1]. Les marchés du travail des pays Anglo-saxons se caractérisent par une flexibilité du travail plus importante et par une moins grande segmentation des parcours professionnels et des filières de recrutement. Le marché du travail est très actif

stratégie (flexibilité, La GPEC doit ouvrir un dialogue social qui partage mieux la valeur ajoutée Pour éviter les polémiques actuelles, les entreprises qui dégagent des profits importants Licencient leurs salariés sans considération Chaine de valeur (économies d’échelle) Michel Porter* DAS Environnement macro économique Intensité de la concurrence [pic] Chapitre 7 Le développement de la flexibilité 1 les moyens de développer la flexibilité des ressources humaines La flexibilité est

a eu d’importantes répercussions sur le mode de fonctionnement du capitalisme. On est passé d’un capitalisme fordiste à un capitalisme actionnarial b) – Capitalisme actionnarial et flexibilité du travail A partir des années 70, les entreprises ont éprouvé le besoin de flexibiliser le travail. La flexibilité du travail consiste à ajuster, dans les délais les plus brefs, la quantité de travail ou les salaires à la quantité de biens et services produits. En d’autres termes, une baisse de la production

La flexibilité est-elle toujours favorable à l’emploi ? Premiers éléments de correction sur lesquels je vous amène à réfléchir... L'intitulé du sujet faisait "évidemment" penser à une problématique de type "Dans quelle mesure la flexibilité du travail est-elle favorable à l'emploi ?". Le "toujours" invite à cette reformulation ! De fait, dans l'introduction, la comparaison entre la situation des trente glorieuses et celle des années 80 amenant à cette question sur la flexibilité semble plus

d'emploi. Sujet : La flexibilité du travail est aujourd'hui présentée par certains comme un moyen de faire face au chômage. Après avoir présenté les arguments en faveur de la flexibilité du travail Vous en montrerez les limites (2) Autre formulation possible: la flexibilité du travail peut-elle constituer un remède au chômage? Il faut donc rétablir la flexibilité sur le marché du travail de façon à permettre le libre jeu de l'offre et de la demande sur ce marché, la flexibilité du travail correspondant

ans, le concept de « flexisécurité » s’est imposé dans le débat public français au cours des dernières années, avec pour apothéose la campagne présidentielle française de 2007. Il associe deux notions perçues jusqu’alors comme antinomiques : la flexibilité (au sens de licenciement facilité et de mobilité accrue des travailleurs) et la sécurité (au sens de sécurisation des parcours professionnels). Il s’impose comme un modèle social à part entière dans la mesure où il recouvre plusieurs facettes, plusieurs

microéconomique : « j’ai ou non un travail », j’ai un rôle - au niveau macroéconomique : - classification et structure des emplois - évolution de cette structure (tertiarisation, féminisation,…) - gestion des emplois (flexibilité du travail) - sous-emplois (chômage) C) Le travail comme organisation De façon générale, le travail implique une organisation avec : - une division - une hiérarchie - des valeurs propres à cette organisation Au niveau

La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines (GRH). La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes

question de savoir si la flexibilité du travail est une solution au chômage. Le but principal de la flexibilité est d’ajuster en permanence le nombre d’heure de travail utilisé ainsi que les compétences disponibles aux nécessités de production (alors que le principe du Fordisme, rappelons nous, était d’embaucher le maximum de personne même si la demande n’était pas très forte, juste au cas où, car la production varierait, et l’effectif et les compétences aussi). Aussi, la flexibilité tend à rendre les