Flexibilité Reduit Le Chomage Et Ses Effets Pervers

des classes moyennes (plus seulement pour les plus démunis) au projet de solidarité de l'Etat. Cela concerne mtn toute la société, grâce au calcul assurantiel. On passe de la notion de faut à celle de risques partagés par tous (mort, vieillesse, chômage etc.) => couverture sociale obligatoire. On va donc donner une cohérence entre les idéaux démocratiques et la question ouvrière. Mais le social c'est plus que ça ! Selon Castel, c'est l'héritier de l'assistance mis en place bien avant le 16eme

de travail et satisfaction en emploi comme déterminants. * Lien causal difficile à définir entre santé et décision de départ à la retraite. Les mauvaises conditions de travail peuvent dégrader la santé et l’effet des conditions de travail à un effet différent selon les conditions. * Cf tout le débat sur la pénibilité au cœur des débats sur les réformes des retraites. * Pénibilité : usure physique ou psychique généré par l’exercice du travail ou les conditions de travail. C’est un concept

Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits et cohésion sociale : la dynamique sociale On rappellera que les sociétés démocratiques sont caractérisées par une tension entre l’existence des inégalités et des conflits, d’une part, et l’exigence de cohésion

c'est donc le compromis fordiste: faire perdre sa vie pour la gagner! Les conditions de travail difficiles sont compensées par hausse du pouvoir d'achat entraînant une hausse du niveau de vie. Or, ce compromis fordiste a été remis en cause. En effet, malgré qu'il a montré son efficacité économique dans un 1er temps, il a rapidement présenté des limites constituant un frein à la croissance et ce à plusieurs niveaux: - Au niveau social: dès la fin des années 60, un climat de mécontentement freine

emploi et celui qui" reste à la maison ", ou différenciation des emplois si les deux travaillent. Certains tentent d'expliquer la fragilisation des couples (la montée des divorces) par l'atténuation de la division du travail entre hommes et femmes, qui réduit leur complémentarité et donc leur solidarité. • Solidarité organique et cohésion sociale. Si le lien social ne suppose plus la ressemblance des individus, alors la société est nécessairement transformée. D'abord, le poids de la culture commune

tenu compte des stratégies des entreprises. L'approche des individus. Les comportements peuvent être dicte par d'autres principes que la maximisation de leur utilité sous contrainte. L'intransitivité des préférences : le paradoxe de Condorcet Effets des institutions sur les comportements individuels (représentation sociales, croyances, etc.) Section 2 : les Keynésiens J-M. Keynes Né en 1883 mort en 1946 Deux publications majeures : -1930 : La traite de la monnaie -1936 : La théorie générale

est loin de faire l’unanimité. Toute la gauche (SFIO et PCF) s’oppose à ce projet soutenu par le gouvernement de Bidault. Il rendit aux partenaires sociaux la liberté de négocier les salaires, mais à la fois pour laisser au gouvernement une flexibilité d’intervention dans le domaine des salaires et pour rassurer les syndicats qui craignaient dans certains secteurs l'obtention de salaires convenables. Il est calculé d'après un budget type, nécessaire à toute personne célibataire salariée vivant

bien et en même temps de sa rareté sur le marché. L'utilité est la satisfaction qui ressort de la possession d'un bien. => Valeur du bien est fluctuante d'un consommateur à un autre et dans le temps. La rareté est objective et perçue. §2. Le chômage Le travail est un service qui s'échange sur le marché du travail ou il y a l'offre du travail par les travailleurs et une demande de travail qui est faite par les entreprises. Offre et demande se confrontent librement => situation d'équilibre

11 Emploi et chômage∗ Jean Magnan de Bornier Table des matières 1 Le marché du travail 1.1 Description et fonctionnement du marché du travail . . 1.1.1 L’offre de travail . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1.2 La demande de travail . . . . . . . . . . . . . 1.1.3 L’équilibre du marché du travail . . . . . . . . 1.2 Les dysfonctionnements du marché du travail . . . . . 1.2.1 Le rôle des réglementations . . . . . . . . . . 1.2.2 Les rigidités résultant des stratégies des acteurs . . . . . . .

Si le mot croissance n’apparait pas dans le sujet, Ne parler que du progrès technique et de l’emploi. - Chapitre – Croissance / Progrès technique / Emploi : création flexibilité compétitivité Croissance est un facteur … finance • Théories de la croissance Progrès technique destruction-création montée des qualifications capital humain Emploi • Anticipation • Nouveau marché ---------------------------------------------------------