Fonction caractéristique

Dans le cadre d’une entreprise, le système de production, outre sa finalité première qui est de produire un bien économique, cherche à satisfaire d’autres objectifs secondaires : Objectifs associés : Objectif en termes de quantités produites: la fonction de production doit permettre à l’entreprise de satisfaire la demande qui lui est adressée ce qui suppose que l’entreprise adapte sa capacité de production au volume des ventes. Ceci passe par des actions visant à maintenir en l’état les capacités

ou de plusieurs régimes juridiques encadrés par le législateur (chacun des ces régimes comportant chacun de ces spécificités) . cela entraine pour l’individu un choix de régime, le fait d’avoir une activité professionnelle . ce choix se fera en fonction de ses critères personnels (sécurité de l’emploi : fonctionnaire, d’autres plus débrouillard critère de l’indépendance voire le risque qui dit apport financier) c’est ainsi que la relation de travail peut s’inscrire soit dans un contexte de subordination

Droit de la fonction publique (Cours de M. Coulibaly: 2012) INTRODUCTION GÉNÉRALE Sommaire (Interactif à l’écran) I - L’APPROCHE DISTINCTIVE DE LA FONCTION PUBLIQUE...................... 2 A - FONCTION PUBLIQUE ET COLLECTIVITÉS PUBLIQUES .......................................................... 2 B – FONCTION PUBLIQUE, SECTEUR PUBLIC ET SERVICES PUBLICS.............................................. 6 II - L’APPROCHE PROSPECTIVE DE LA FONCTION PUBLIQUE ................... 9 A – FONCTION

Droit adm chez mont chrétien I. La notion d’administration A- La notion fonctionnelle=actif de l’adm : la fonction administrative Fait de gérer/remplir tâches adm/d’administrer Maire chargé de l’adm de la commune = remplit les principales tâches liées à la vie de la commune 1) Le but Particuliers agissent ds leur propre intérêt= but perso  obtenir avantage pr eux # fonction adm= ne peut agir que ds but d’intérêt général ou intérêt public ou utilité publique Si admi, au lieu d’agir ds

encourues Nouveaux outils contre la discrimination Conclusion Annexes 3 La discrimination à l’embauche sera l’objet de cette étude. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix ; mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. Une discrimination est commise lorsque l’employeur rejette la candidature d’un chercheur d’emploi pour critères non objectifs n’ayant aucun rapport avec le poste à pourvoir. Une personne discriminée

pose comment fonctionne-t-elle de l'intérieur, quelle organisation met elle en place aujourd’hui dans l'espoir d'être la plus performente te la plus juste, et quel impact social il y a-t-il sur les comportements humains? Nous nous pencherons sur le modèle organisationnel bien connu que cet organisme a mit en place : la bureaucratie. Ce système connu pour sa division des tâches importantes et une spécialisation des fonctions poussées dont Max Weber a dépeint toutes les caractéristiques avec précision;

avez déjà rencontré une telle situation, vous avez vécu du harcèlement sexuel. Causes: Les causes qui peuvent expliquer l’émergence d’un phénomène de harcèlement au travail sont nombreuses et complexes. Si on évoque le plus souvent certaines caractéristiques de personnalité des auteurs de harcèlement et des victimes, les études prouvent que d’autres facteurs et circonstances jouent un rôle considérable dans les problématiques de violence au travail. Tout ne se résume pas à la psychologie des personnes

l’entreprise ; - la politique éducative de la France, les grands traits de son histoire et ses enjeux actuels (stratégique, politiques, économiques, sociaux) en comparaison avec d’autres pays européens ; - les grands principes du droit de la fonction publique et du code de l’éducation : les lois et textes réglementaires en relation avec la profession exercée, les textes relatifs à la sécurité des élèves (obligation de surveillance par exemple) et à la sûreté (obligations de signalement par exemple) ;

dans la fonction publique ; pour le travail indépendant elle est fonction de sa réussite et de ses choix. 2) Des frontières pas toujours claires : La jurisprudence est appelée à étudier certaines situations dans lesquelles le statut affiché ne correspond pas à la réalité des conditions de travail. La jurisprudence cherche à savoir s’il y a lieu de subordination pour requalifier certains contrats : contrat de franchise, contrat de sous-traitance. Le lieu de subordination s’apprécie en fonction : du

par son propre mérite. Ces principes sont mis à mal par la crise du model d’intégration. En effet la discrimination; acte défini comme le traitement défavorable de certaines personnes en raison de leur appartenance à un groupe défini par une caractéristique particulière; ne cesse d’augmenter. Elle se retrouve notamment sur les fronts de l’école et de l’emploi. La discrimination entraîne des problèmes insertion sociale et de pénalité d’embauche, d’inégalités de résultats scolaires, et un sentiment