Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises

 Le stress au travail dans l’enseignement Le stress au travail dans l’enseignement REMERCIEMENTS Sommaire I.En général 8 a.Qu’est ce que le stress au travail  8 b.Les causes du stress au travail  9 c.Les conséquences du stress au travail pour le salarié 9 d.Les conséquences et le coût du stress au travail pour les entreprises 10 e.Le burnout et le borout 11 f.Le coping

Les tensions du temps Patricia Vendramin Gérard Valenduc DOSSIER ÉDUCATION PERMANENTE Juin 2005 FONDATION TRAVAIL-UNIVERSITÉ CHAUSSÉE DE HAECHT, 579 – B-1031 BRUXELLES RUE D E L’ARSENAL, 5 – B-5000 NAMUR ÉDITEUR RESPONSABLE : PIERRE GEORIS ASSOCIATION POUR UNE HTTP://WWW.FTU.BE AVEC LE SOUTIEN DE LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE SERVICE DE L’ÉDUCATION PERMANENTE Ce dossier a été préparé dans le cadre d’une collaboration avec la FEC (Formation Éducation Culture) et suite à la Semaine Sociale

Boubker AYATALLAH Centre d’orientation et de planification de l’éducation CARTE SCOLAIRE ET GESTION DES ESPACES EDUCATIFS Eléments de cours Boubker AYATALLAH COPE 2005 CARTE SCOLAIRE ET GESTION DES ESPACES EDUCATIFS Présentation du module : Le présent module se situe dans le prolongement des cours portant sur la planification de l’éducation (techniques de planification

d'étude / janvier 2010 La notion de service public Giraudon Anne Sous la direction de M. François Rouyer-Gayette Chef du bureau de la diffusion du livre, Centre national du livre et de M. Dominique Varry Professeur des Universités, École nationale supérieure des Sciences de l'information et des bibliothèques école nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques Remerciements Mes remerciements vont en premier lieu à monsieur ROUYER-GAYETTE pour sa disponibilité

ONFRIH OBSERVATOIRE NATIONAL SUR LA FORMATION, LA RECHERCHE ET L’INNOVATION SUR LE HANDICAP Le rapport de L’Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap 2009 Mars 2010 1 Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap Président du Conseil d’orientation : Jean-Louis FAURE Secrétaire général : Patrick GOHET puis Thierry DIEULEVEUX Rapporteur général : Françoise ALBERTINI Groupe de travail Recherche - Innovation

jouir du meilleur état de santé physique et mentale qu’elle soit capable d’atteindre………………………………………………………..38 6.4.7. Article 13 du Pacte :Le droit à l’éducation……………………………………………………………..40 6.4.8. Article 14 du Pacte : Obligation et gratuité de l’enseignement primaire……………..45 6.4.9. Article 15 du Pacte : Le droit de chacun à la culture et aux bienfaits du progrès scientifique ……………………………………………………………………………………………………………..46 7. POINTS DE BLOCAGE DES DESC AU BENIN………………………………………………47 8. PROPOSITIONS D’ACTION

valeur ajoutée » destinée à éclairer la prise de décision et l’action d’une entreprise ou d’un Etat. Les principales caractéristiques de l’intelligence économique sont : • • • • 1 Exploitation stratégique ou tactique (utilisation des informations appropriées procurant un avantage concurrentiel dans la prise de décision pertinente) ; Volonté de coordination des acteurs économiques ; Existence de liens forts entre les entreprises, les universités et les administrations centrales et territoriales ; Intégration

FAVEUR DE LA RECHERCHE NOTICE Le dispositif relatif au crédit d’impôt recherche a été profondément modifié par l’article 45 de la loi de finances rectificative pour 2007 et par les articles 69 et 70 de la loi de finances pour 2008. ENTREPRISES CONCERNÉES Les entreprises industrielles, commerciales, artisanales ou agricoles et les sociétés commerciales imposées d’après leur bénéfice réel (normal ou simplifié) passibles de l’IR ou de l’IS ou exonérées en application des articles 44 sexies, 44 sexies

bilan insatisfaisant de la formation professionnelle initiale… A – L’éclatement de l’offre de formation professionnelle initiale.. B - Les contraintes de la gestion……………………………………… C - Des résultats insuffisants…………………………………………. 1 5 5 5 14 17 II - L’offre de formation continue s’adapte difficilement aux besoins des salariés et des entreprises……………………… 20 A - Une offre très hétérogène…………………………………………. B - Des prestataires publics de formation contraints à des mutations rapides……………………………………………………

2007/2009 du projet d’établissement du chu ibn rochd 10 B. Plan stratégique de communication du CHU Ibn Rochd 10 C. Portrait de l’établissement : 12 D. Le plan stratégique de Guess Clinic 13 5) Fondation Lalla Salma de lutte contre le cancer 17 A. L’organisation de La Fondation Lalla Salma 18 B. Financement de La Fondation Lalla Salma 18 6) Etude comparative 20 A. Comment marketer les pilules contraceptives ? 21 B. Etude comparative entre 2 pilules contraceptives : Jasmine et Micro diol 24 7) Le tourisme