Fondement De La Sociologie Des Organisations

SOCIOLOGIE DU TRAVAIL INTRODUCTION GENERALE : Des fondements de la sociologie du travail à sa balkanisation La sociologie du travail est l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline (le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Mais cette définition reste tautologique (tautologie = répétition d’une même idée) si d’une part elle ne s’attache pas à définir l’objet et si d’autre part

de sens, seuls existent des contrats entre individus (chapitre I). Pour d’autres, il s’agit d’un « panier de compétences et de ressources » ou d’un « processeur de connaissances » (chapitre II). Enfin, certains caractérisent la firme par une « organisation hiérarchique », fondée sur une relation de pouvoir asymétrique entre l’employeur et ses salariés (chapitre III). La deuxième question, traitée également différemment par ces trois approches, porte sur l’efficacité des formes organisationnelles

Introduction aux sciences sociales : Quel est le but du cours ? Qu’est ce que la sociologie et le raisonnement sociologique : c’est la science de la société. A quelles conditions peut on produire un discours scientifique sur la société = vrai ? Besoin de passer par son histoire. Quelles sont les conditions historiques de l’émergence des sciences sociales ? Comment est apparu en Europe un discours sur la société qui se détache de toute idéologie (croyance ou dogmatisme) ? 2 grandes questions :

comportement, les sentiments, les pensées d’un individu sont influencés ou déterminés par le comportement ou les caractéristiques des autres » AUTRES DEFINITIONS : «discipline où l’on étudie de façon systématique les interactions humaines et leurs fondements psychologiques » GERGEN ET GERGEN (1984) Constructivisme social « la psychologie sociale est la science du conflit entre l’individu et la société » MOSCOVICI Psychanalyse ( 1984) VALLERAND (1994) La psychologie est « le domaine scientifique

 Plan Introduction Chapitre 1 : Fondements du mouvement des Relations Humaines I. Emergence de l’école des Relations Humaines II. Origine et développement de l’école des relations humaines  1. Elton Mayo 2. Effet Hawthorne Chapitre 2 : Evolution de l’école des relations humaines I. Style de commandement et dynamique du groupe 1. Kurt LEWIN 2. Rensis LIKERT II. La théorie des besoins et de la motivation : 1. Abraham MASLOW 2. Frederick HERZBERG 3. Douglas Mc Gregor et

été élu professeur de sociologie à l’université de Strasbourg, où il fut le principal fondateur, puis le directeur de la faculté des sciences sociales. Il y créa un certain nombre d'institutions à vocation régionale, comme l’Institut de polémologie de Strasbourg (témoignage de sa proximité avec Gaston Bouthoul), le Centre de recherches et d’études en sciences sociales (en 1967), la Revue des sciences sociales de la France de l'Est (en 1972) ou le Centre de recherche en sociologie régionale (1973). Il

Communication Organisationnelle : 42 1.3.4. Penser le renouvellement des formes organisationnelles au travers d’une nouvelle image des organisations : 60 2. Définition d’un idéal type de l’organisation autogérée : 65 2.1. Les idées fortes de l’idée autogestionnaire : 65 2.2. Définition du terme autogestion : 67 2.3. Caractéristiques essentielles d’une organisation autogérée : les principes organisationnels clés : 68 2.3.1. La socialisation des moyens de production : 68 2.3.2. La socialisation

1981. Première parution en 1977, dans la collection "Sociologie politique" SOMMAIRE : * I - Les auteurs * II - Questions * III - Postulats * IV - Démarche * V - Résumé de l’ouvrage * VI - Conclusion 1 I – Les auteurs Michel Crozier Directeur de Recherche émérite (CNRS) • • • • • • • Diplômé d'HEC. Docteur en droit, 1949. Docteur ès lettres, 1969. Fondateur du Centre de Sociologie des Organisations. Fondateur du DEA de Sociologie de l'Institut d'Etudes Politiques (IEP) de Paris. Professeur

Annie-Joëlle Priou-Hasni IFSI - UVSQ – UE1.1.S2 – 2022 GLOSSAIRE DES CONCEPTS EN SOCIOLOGIE ET EN ANTHROPOLOGIE Nathalie Baneux, Annie-Joëlle Priou-Hasni Acteur social D’après Lexique des sciences sociales, 2000, Dalloz /+ A-J Priou-Hasni C’est celui qui agit. En dehors du sens usuel (l’artiste jouant un rôle), ce peut être un individu, un groupe ou même une institution auxquels un rôle est assigné. En sociologie compréhensive, l’acteur social est apte à donner du sens à son action et à l’interpréter

Approche sociologique des organisations Introduction : l’émergence du fait sociologique Pour construire une sociologie des organisations, il faut que l’on puisse identifier des phénomènes qui soient suffisamment caractéristiques pour être acceptés comme différents des autres phénomènes et ainsi constituer les matériaux de la sociologie. Ces phénomènes doivent être différents des physiologiques. L’approche sociologique prend la société comme point de départ. Un phénomène est sociologique