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6803 mots 28 pages

Plan
Introduction

Chapitre 1 : Fondements du mouvement des Relations Humaines
I. Emergence de l’école des Relations Humaines

II. Origine et développement de l’école des relations humaines

1. Elton Mayo
2. Effet Hawthorne

Chapitre 2 : Evolution de l’école des relations humaines
I. Style de commandement et dynamique du groupe

1. Kurt LEWIN
2. Rensis LIKERT

II. La théorie des besoins et de la motivation :
1. Abraham MASLOW
2. Frederick HERZBERG
3. Douglas Mc Gregor et les théories X et Y
4. La grille managériale de R. Blake et J. Mouton
5. ARGYRIS Chris

Conclusion
Bibliographie

Introduction:

La fin du XIXe siècle et le début du XXe siècle sont marqués par l’influence de la conception taylorienne de l’entreprise. On parle alors de l’Organisation scientifique du travail (OST) où le travailleur était considéré comme un outil de production.
Les théories administrative et scientifique du travail, pour importants que soient leurs apports en matière d'organisation, ont ignoré une composante essentielle de cette dernière: l'homme; elles se sont limitées à l'étude de l'organisation technique du travail.
L'échec des théories classiques a suscité, par réaction, la formation d'un second mouvement important : le mouvement des relations humaines. Il tiendra au départ pour acquis les principes de production industrielle de l'organisation scientifique et administrative du travail, comme indispensable au fonctionnement de toute organisation qui se veut efficace, mais découvrira par la suite les problèmes qui émergent au niveau de l'interaction entre individus et petits groupes au sein de cette organisation.
Pour le courant des relations humaines les problèmes sont d'ordre psychologique et non d'ordre structurel et il est possible de palier ces problèmes sans avoir à repenser les structures du travail. Kurt Lewin mit ainsi en valeur le fait que les ouvriers développaient, au sein de leur atelier, des représentations sociales :

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Drt 2001
3781 mots | 16 pages

1- Les assujettis L’obligation d’immatriculation est imposée par la Loi sur la publicité légale aux personnes et groupements suivants, qui sont de ce fait des « assujettis » au sens de cette loi : * les personnes physiques qui exploitent une « entreprise individuelle » au Québec sous un nom ne comprenant pas leur nom de famille et leur prénom; * les personnes physiques qui exploitent un point de vente de tabac au sens de la Loi sur le tabac sous un nom comprenant leur nom de famille et leur prénom; * les sociétés en nom collectif et en commandite constituées au Québec; * les sociétés de personnes (partnerships) constituées hors du Québec mais y exerçant une activité ou y possédant un droit réel immobilier autre qu’une priorité ou une hypothèque; * les personnes morales de droit privé constituées au Québec; * les personnes morales de droit privé constituées hors du Québec mais y ayant leur domicile, y exerçant….

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ADM1002 SEMCO
2031 mots | 9 pages

scientifique du travail (OST) s’appuie sur cinq grands principes pour organiser le travail dans les ateliers de production: Analyse et décomposition des tâches Sélection de l’individu le plus aptes à accomplir la tâche de manière scientifique Formation, suivi et contrôle permanents Systèmes de salaires proportionnel aux normes de rendement Division entre direction et exécution1 De son côté, l’entreprise SEMCO à remit en question certains principes de cette organisation scientifique du travail (Taylor) un vendredi de 1980 lorsque son propriétaire, Ricardo Semler, décida d’entamer des changements importants en congédiant 60% de son équipe de direction2 et en abandonnant les pratiques managériales actuelles.….

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Dossier d'eco-droit
388 mots | 2 pages

Organisation de travail Introduction 1. définition de l’organisation scientifique du travail : L'organisation scientifique du travail (O.S.T), base de la deuxième révolution industrielle à la fin du XIXe siècle, est une méthode de gestion et d'organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) et d'autres personnalités moins connues. Liée à l'essor des sciences de gestion et du management, elle est aussi communément appelée taylorisme. Le mouvement dit du fordisme en fera une très large application.….

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Dream variations hughes
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Exposé – Dreams Variations, Langston Hughes Langston Hughes was an American writer committed to his people, Afro-Americans, who suffered under segregation and discriminatory laws. His concern for justice drove him to write in a number of literary genres, including poetry, short stories, novels, plays, and essays. Hughes wrote his Dream Variations in 1924. The poem: It’s a short poem of seventeen lines, in which there is a visual separation: 2 stanzas.….

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Securiplus
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aux principes de la division du travail en se basant sur la pensée de Smith ainsi que l’organisation scientifique du travail. J’illustrerai mon raissonnement à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrerai clairement la correspondance de ces extraits avec deux principes soit l’organisation scientifique du travail (OST) ainsi que la division et spécialisation des tâches. Débutons par le principe d’organisation scientifique du travail (OST). La société comprend trois divisions (vie, industrielle et médicale) qui fonctionnent dans un environnement administratif et contexte marketing différents de sorte qu’elles sont gérées comme des entités indépendantes.….

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Adm1002tn2
1163 mots | 5 pages

Réponse question 1 : Si les Assurances Sécuriplus corresponde aux principes de la division du travail; je dirais que l’entreprise correspond car elle comprenait trois divisions et que chaque division avait sa propre direction, son propre équipe de vente, ses services administratifs et son personnel de bureau le tout foctionnait dans un contexte de marketing bien différent de sorte qu’elles étaient gérées comme des entités virtuellement indépendantes. Selon Smith « la division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail. »….

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Commentaire composé les deux coqs
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CONTRÔLE DE LECTURE : Le Horla Répondez aux questions suivantes, en faisant des phrases verbales complètes. I. Le Horla, première version 1. Quels sont les nom et prénom de l’auteur du Horla ?….

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psychologie du travail
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1 PROGRAMME PARTIE I    I. Introduction. II. Évolution de la psychologie du travail. III. RH et systémique PARTIE II  I. Les comportements humains au travail: - Motivation / satisfaction - Autonomie - La notion de problème II.….

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Le taylorisme
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Appeler Organisation Scientifique du Travail, OST, cet ensemble disparate d’idées était une trouvaille. L’association de la science à l’industrie ne pouvait que séduire un peuple qui recrute ses élites dans les écoles d’ingénieur. Mais un mot, même très bien choisi, n’aurait pas suffi,….

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Taylor mayo herzberg
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Management de l'équipe commerciale 28/11/2011 Frederick Winslow Taylor (1856-1915) ingénieur américain. En plein boom industriel des années 1880 , des ingénieurs se penchaient sur l'organisation de la production, sans grand succès. D'abord ouvrier avant de passer son diplôme d’ingénieur, Frederick W. Taylor pris conscience des pourquoi il était difficile de faire progresser la productivité dans les usines.….

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Méthodologie de l'epsisme
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On pourrait alors articuler les conflits entre eux selon l’individu, le groupe, la pathologie ou encore les psychothérapies. En fin de compte, Lewin soutient qu’il existe la possibilité de recueillir des données sociales observables et objectives, que c’est le psychologue qui doit être a même d’adopter cette posture scientifique, en s’enlevant toutes les barrières philosophiques, selon lesquelles seuls les faits physiques sont scientifiques. De plus, je retiens que nous avons vu, qu’il y a deux positions différentes philosophiques en épistémologie qui sont deux idées importantes, voire fondamentales : le positivisme et le constructivisme. Chacune d’elles présente la constitution du savoir. La première met l’accent sur le fait que tout….

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Les animaux denaturés
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1.3 approche psychologique : de l’imaginaire au symbolique La psychologie est l’étude du comportement . Il faut analyser sous plusieurs perspectives= psychologie postmoderne 1.3.1 le désir comme appelle à la communication humaine Le besoin met en relation avec un objet . L’homme s’approprie quelque chose pour satisfaire une carence d’ordre biologique . Cela peut entraîne à la spirale de la consommation tandis que le désir met en relation avec un autre , un sujet .….

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ecole des relations humaine
9636 mots | 39 pages

Plan Introduction Partie 1: Apparition de l’école des relations Humaines I- Origine II- Contexte historique Partie 2: Emergence de l’école des relations humaines I- Elton Mayo II- L’expérience tirée de Hawthorne et ses résultats III- Conclusion tirée de l’expérience et ses critiques Partie 3: Evolution de l’école des relations humaines I-La théorie des besoins et des motivations 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs II-Les styles de management 1) Kurt Lewin – Dynamique du groupe et le commandement 2) Douglas McGregor – Théorie X et Y Partie 4: Analyse critique de l’école des relations humaines….

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Controle de gestion et ecole classique
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2-Métier de contrôle de gestion et l’école des relations humaines 3-Place de contrôle de gestion dans la théorie des relations humaines Conclusion Introduction : Le contrôle de gestion sa mise en place, ses missions dépend du mode d’organisation de l’entreprise. Or, ce mode d’organisation dépend à son tour, de la conception « managériale » des responsables de l’entreprise. Cette conception a évolué en fonction de l’apport de plusieurs facteurs et en particulier de la Théorie des organisations La science de l’organisation ne….

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Organisation du travail
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Introduction Bien que remis en cause, l’organisation scientifique du travail est un modèle de production qui reste valable dans le cas ou l’entreprise cherche à produire en grande série un ou des produits standardisés. Les nouvelles formes d’organisation du travail sont nées avant tout d’une remise en cause des modes de consommation. 1. les nouveaux principes d’organisation du travail….

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