Fondements Spécifiques Du Systéme De Management Européen

Correction Evaluation Management des entreprises – BTS 1ière année 1.2 Finaliser, mobiliser, évaluer / a) et b) (Corrigé et rappels de cours) Question 1 : vrai ou faux (2 points) a) La finalité première d’une entreprise est le profit = vrai b) Selon Peter Drucker la finalité de l’entreprise c’est le client = vrai c) Les finalités des entreprises sont toutes les mêmes = faux d) Une entreprise peut ne pas avoir de finalité = faux Rappel de cours : ➢ La finalité

risques qui en découle. Jean – Marc Lamère2 estime que si on parlait de « risques informatiques » il y a quelques années, aujourd’hui, il y a lieu de parler de risques liés aux systèmes d’information (et de communication) en général car l’informatique est de plus en plus répartie, intégrée, diversifiée. Face à l’ouverture des systèmes d’information (site Internet, messagerie électronique généralisée, accès Internet généralisé, Intranet) et à son évolution rapide, le risque sur la richesse immatérielle

D’ENTREPRISE : QUELLE EFFICACITÉ ? INTRODUCTION DU CHAPITRE III Section 1 : L’audit interne, théorie de l’agence et théorie des coûts de transaction Section 2 : Le rôle de l’audit interne dans l’évaluation du système de contrôle interne. Section 3: Le rôle de l’audit interne dans le management des risques de l’entreprise (ERM) Section 4 : L’audit interne comme une solution aux problèmes d’asymétrie d’information CONCLUSION DE CHAPITRE III Chapitre IV : ETUDE DE CAS INTRODUCTION DU CHAPITRE IV

UNIVERSITE PARIS DAUPHINE ________________________________________ MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 2004 – 2005 ________________________________________ MEMOIRE LES DEFIS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FACE AUX MUTATIONS DES ENTREPRISES A L’INTERNATIONAL Comment identifier, attirer et fidéliser les talents ? Florence FRIEDMAN, Patricia HART, Isabelle VERRIER SOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE I – MODELES DE STRATEGIES INTERNATIONALES ET INTERNATIONALISATION DE LA GESTION

groupe, droit d’expression, limitation du droit à licencier. Epoque où l’image de l’ent s’améliore où le chef de l’ent est vue comme un héros : éphémère. Mouvement syndical faiblit Taux d syndicalisions passe 20% 76 à 9% en 83.  Du coté des modes de management : les grands courants qui apparaissaient : 70-80€→ la conception organisationnelle. On essai de mettre au point de structures organisationnelles, comment on structure organisation.  On voit apparaitre l’enrichissement de tâches 75-80   80 : pays

abordées de façon disjonctive. Le dernier point de cette partie propose une synthèse des différentes approches. La deuxième partie aborde le renouveau de la relation entre GRH et changement organisationnel. Dans un premier point, nous présentons les fondements d’un regard renouvelé, pour s’intéresser ensuite aux déterminants de la relation GRH/changement organisationnel. Ce deuxième point s’intéresse tout particulièrement aux connaissances et aux compétences. Dans une certaine mesure, ils favorisent le

Patrice LANGENIER CNAM Paris Master MR013 – M2 Cours DSY221 – Développement des Systèmes d’Organisation Année 2007 / 2008 Auditeur n° Introduction au Management Interculturel Pour une gestion de la diversité Carlos A. Rabassó Fco. Javier Rabassó SOMMAIRE Biographies des auteurs 3 Postulat de l’ouvrage 4 Résumé de l’ouvrage 5 Hypothèse & Démonstration 15 Principale Conclusion 20 Discussions & Critiques 24

PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS DANS L’ENSEIGNEMENT DU SECTEUR TERTIAIRE CAS D’ENTREPRISE B.T.S. MANAGEMENT DES UNITÉS COMMERCIALES Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise CERPET/CISME/Etude de cas BTS Management des Unités Commerciales 0 PRÉSENTATION GÉNÉRALE DES DOCUMENTS Ce dossier a été élaboré par un professeur d’économie et gestion, dans le cadre d’un stage long proposé par le CERPET (Centre d’études et de ressources pour les professeurs

TABLE DES MATIERES REMERCIEMENTS II TABLE DES MATIERES IV NOTE DE SYNTHESE VIII LISTE DES ABREVIATIONS X LISTE DES TABLEAUX ET DES FIGURES XI AVANT-PROPOS XII INTRODUCTION 1 PREMIERE PARTIE : APERÇU GENERAL DE L'AUDIT INTERNE 4 CHAPITRE 1 : FONDEMENTS DE L'AUDIT INTERNE 5 Section 1 : Définition de l'audit interne 5 Section 2 : Apparition de l'audit interne dans l'entreprise 5 Section 3 : Objectifs de l'audit interne 6 Section 4 : Missions et rôles de l'auditeur interne 7 Section 5 : Réglementation

compatible avec les moyens financiers et l’organisation de l’entreprise, suffisamment pérenne pour servir de fil de la communication pendant plusieurs années. La formulation d’un concept stratégique de marque est un acte créatif fondé sur l’analyse des fondements de la marque et sur la stratégie globale de l’entreprise.La réflexion sur la marque devrait se faire en aval du projet d’entreprise et de sa stratégie de développement. Dans la pratique, c’est bien souvent le travail sur la marque qui initie, révèle