Ford C-Max

Frédéric W Taylor (1856-1917) : la théorie de l'Organisation Scientifique du Travail (OST). Principe de l'OST : 1. Spécialisation 2. Parcellisation 3. L'individualisation 4. Temps imposé 5. Conception et exécution 6. Exécution et contrôle. Henry FORD (1863-1947) : le travail à la chaîne, les primes au rendement. Henri FAYOL (1841-1925) : il conçoit six fonctions principales : La principale de toute : l'administrative : diriger, gérer, organiser,... 1. Technique : produire, transformer. 2

1913. Nace Aimé Fernand David Césaire en Basse Pointe. | -Pointcaré Presidente de la Republica.-Apollinaire Alcools-Proust Du cote de chez Swann | - Se produce la 2da. Guerra Balcánica - Henry Ford inventa la línea de montaje mecanizada para su planta de automóviles. | 1924. Estudia en el liceo Victor Schoelcher en Fort-de-France becado. | -Breton Manifeste du surréalisme. | -La Liga de las Naciones aprueba el Protocolo de Ginebra sobre la resolución pacífica de las disputas internacionales. -Adolf

des produits de base et des biens de consommation. Les principes d’Adam Smith touchant la production de masse par la spécialisation des tâches et la division du travail ont encore accéléré le changement industriel. Au tournant du XXème siècle, Henry Ford et d’autres industriels ont fait de la production de masse l’un des piliers de l’économie moderne. Depuis lors, les sciences et les pratiques de gestion ont connu un développement rapide et suivi. On peut schématiser l’histoire complexe du management

serait condamn€ ƒ „tre renvers€ par le prol€tariat. Les sociologues allemands du d€but du XXe•si‚cle ont quant ƒ eux mis en avant des explications culturelles et religieuses pour expliquer son €mergence, Werner Sombart l'associant ƒ la mentalit€ juive, Max Weber ƒ l'€thique protestante. Plus r€cemment des historiens, tel Fernand Braudel, se sont int€ress€s ƒ l'€volution dans le temps long de cette … civilisation †, en faisant remonter ses racines au Moyen ‡ge. L'histoire du capitalisme soul‚ve de nombreuses

Propriété des moyens de production 3 2. Liberté économique 3 B. Les fondements idéologiques, scientifiques et techniques 3 1. Les concepts du profit et de la rationalité 3 2. La recherche du progrès 3 C. Les fondements du capitalisme selon MAX WEBER 3 1. Le protestantisme 3 2. Le calvinisme 3 3. "L'éthique protestante du travail 3 II. La moralité du capitalisme 3 A. Les fondements de la morale 3 1. Définition de la morale 3 2. Les sources de la morale 3 B. La moralité

LA NAISSANCE DU MANAGEMENT SCIENTIFIQUE ........................................................... 6 3 LE FORDISME : ORIGINES ET DEVELOPPEMENT ............................................................................................... 9 4 MAX WEBER ET LE PROCESSUS DE RATIONALISATION DES ORGANISATIONS SOCIALES ........................ 9 PARTIE 2 : L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES ........................................................................................................... 12

1. Gestion de ressources humaine 2. L’école classique du management  3. École des relations humaines  II) Les principales théories des auteurs de Ressources Humaines 1. L’Ecole classique : a. Henri Fayol b. Frederick Winslow Taylor c. Max Weber  2. Les théories des relations humaines  a. Elton Mayo b. Douglas McGregor( X – Y) c. Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme, industrialisation

scientifique de l’organisation du travail Il s’agit d’un courant de rationalisation de l’entreprise des ateliers et de la production (ost : organisation scientifique du travail) des bureaux (Max Weber) et de la direction (Henri Fayol) L’organisation Scientifique du Travail Taylor (1856-1915) Ford (1863-1947) Taylorisme : ex ouvrier, l’ingénieur américain FW Taylor publie en 1911 la direction scientifique des entreprises pour produire efficacement il existe une seule méthode : the one

Margarita. En matière de packaging, la marque propose des sucettes emballées dans des sachets de poids différents ou encore dans un grand pot en métal en forme d’une canette. Elle propose de plus des gammes entre les gammes avec en 2002 de sucette Max qui se place entre la sucette basique de 13g et à la sucette XXL de 33g. L’innovation Chupa-Chups développe des innovations de haute technologie grâce à son département invention qui compte une vingtaine de chercheurs. Le groupe est un pionner sur

approvisionnement, contrôle, discipline, ordonnancement). Division du travail : division, analyse, synthèse. Mais, un seul geste. Il y a donc émiettement des tâches, ce qui est aliénant et appauvri le travail. Cela conduira au travail à la chaîne avec Ford. Les critiques : -- ce fut un progrès, car il y a eu augmentation de la productivité. -- il y ait une remise en cause de la hiérarchie, elle doit être compétente. Les critiques négatives : -- c'est schématique, mécaniste, organiciste. --