Formation administrative

Principe Le plan de formation de l'entreprise est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs. Le plan est défini après le recensement des besoins et une consultation des représentants du personnel. Il peut comprendre tout type d'actions (dans le cadre du champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue) et notamment des actions : •

................................................................................. 104 II-1 Direction des relations du travail (DRT)................................................................. 107 II-2 Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) ........... 107 II-3 Direction de l'administration générale et de la modernisation des services (DAGEMO).................................................................................................................... 108

Professeur : M. Saielli Lundi 30 novembre 2009 Les accords GPEC Début 2008, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) comptait plus de 200 accords de Gestion Prévisionnelles des emplois et des compétences (GPEC) signés dans le cadre de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 de M. Borloo. Pb : En quoi la GPEC et ses accords affectent-ils

5. Le droit à la formation permanente La loi du 13 juillet 1983 octroyait aux fonctionnaires la possibilité de suivre une formation professionnelle ayant reçu l’agrément de l’État après trois ans de service effectif dans l’Administration pour une durée plafonnée à trois ans sur l’ensemble de leur carrière. La loi de modernisation de la fonction publique du 3 février 2007 a renforcé ce droit à la formation professionnelle en intégrant la notion de formation tout au long de la vie et en

Humaines ? SITES WEB : * Gestion des ressources humaines - Wikipédia * Paie et Ressources Humaines - Sage France * http://www.oeconomia.net/private/cours/economieentreprise/fichedelecture/gestionressourceshumaines.pdf * Formation gestion des ressources humaines - Cegos * http://www.piloter.org/performance-entreprise/definition-Ressources-Humaines.htm * Gestion du Personnel - RH * Gestion du personnel - LEntreprise.com * Gestion de la Rémunération

politique du Maroc est un système pluri-partis, incluant entreautres le parti modéré Istiqlal, le Mouvement Populaire conservateur, le Rassemblement National des Indépendants et l’Union Constitutionnelle. • Le Maroc est divisé en 16 régions administratives. •Malgré le conflit sur le Sahara occidental, et l’arrivé des islamistes aux pouvoirs le Maroc est considéré comme pays stable politiquement 2. Les facteurs économiques • Taux de croissance : 3.7%• Le Maroc est la 5eme puissance africaine

Cocher la case vous concernant: Etudiants Personnes relevant du statut Formation Continue Etudiants Contrat Professionnalisation Demandeurs d'Emploi financés et/ou indemnisés Adultes salariés Année universitaire 2013-2014 Nom : KJKJ Prénom : ML N° de candidature : 201319159 DOSSIER DE CANDIDATURE Equivalence de diplôme Date de la demande : Niveau : Mention : Spécialité : Intitulé : N° de candidature : 19/05/2013 Master 2ème Année Information et communication dans les organisations Communication

évolution de la fonction « ressources humaine ». Elle s’est progressivement substituée à la traditionnelle « gestion du personnel » aux finalités avant tout administrative et comptable. Marquée par un taylorisme rationalisant, la gestion du personnel visait la maîtrise des « frais de personnel ». Au milieu des années 70, avec la loi sur la formation professionnelle continue, apparaît le concept de compétence, qui va modifier radicalement l’approche des problèmes en matière de gestion des ressources humaines

relevant du secteur des infrastructures tels que les Services de Logistique et de Matériel et la Direction de la Sécurité des Transports Routiers. Les recettes propres des SEGMA intervenant notamment dans le domaine des soins hospitaliers et de la formation couvrent, pour leur part, une grande partie de leurs dépenses et ce, grâce à une meilleure facturation de leurs prestations. Par ailleurs, la réforme budgétaire axée sur les résultats permet, à travers la responsabilisation des gestionnaires des

Chapitre I : LA FORMATION Section1 : qu'est ce que la formation ?............................................................................. I- Définition :..................................................................................... II- Les objectifs de la formation :............................................................ III- Les techniques de la formation :.................................................................. Section2 : l'élaboration du plan de la formation et engagement: