Formation continue en France

niveau III). ►►Inscription à la formation Du 01/07/13 au 31/03/14. ►►Acquérir ou consolider des connaissances sans vous présenter à l'examen. ►►Inscription à l’examen Le CNED ne se charge pas de votre inscription à l’examen. Inscription sans condition de diplôme, mais niveau baccalauréat conseillé. PRÉPARATION Le CNED vous propose : ►►une mise à niveau ; ►► ne formation modulaire (par unité) en une u ou plusieurs années scolaires ; ►►une formation complète en deux années scolaires

à la formation : Du 01/07 au 31/03. ►► oit acquérir ou consolider des s connaissances sans vous présenter à l’examen. Inscription sans conditions, mais niveau baccalauréat conseillé. ►►Inscription à l’examen Le CNED ne se charge pas de votre inscription à l’examen. Voir p. 3. PRÉPARATION Le CNED vous propose : ►►une mise à niveau ; ►► ne formation : par année complète u (1re année et 2e année) à plein temps ; ►►une formation épreuve par épreuve (unités de formation) à répartir

conseillé. Dates d’inscription Inscription à la formation : Cas général Du 01/07 au 31/12 Inscription à l’examen Le Cned ne se charge pas de votre inscription à l’examen. Voir p. 02. Commerce international À référentiel commun européen et Unités de formation Préparation Le Cned vous propose : – une mise à niveau ; – une formation : par année re e complète (1 année et 2 année) à plein temps ; – une formation épreuve par épreuve (unités de formation) à répartir sur une ou plusieurs années scolaires

BTS AG PME/PMI Année 2013-14 SOMMAIRE * Introduction * La PSC1 * La formation SST * Passerelle * Plan de formation * Conclusion * Annexes INTRODUCTION Faire de la prévention au travail, c’est préserver la santé et la sécurité des salariés dans l’entreprise. Il s’agit d’une obligation légale. Ex : Panneau d’affichage L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité des salariés de son entreprise. Il est chargé de préserver leur santé physique

2010/2011 NOTICE DESCRIPTIVE À CONSERVER DATES D'INSCRIPTION Inscription à la formation • Cas général Du 1er juillet 2010 au 31 mars 2011. • Formation professionnelle continue Du 1er juillet 2010 au 15 décembre 2010. Inscription à l’examen Le Cned ne se charge pas de votre inscription à l’examen. Voir p. 2 Brevet de technicien supérieur Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen Objectif • Préparer l’examen du brevet de technicien supérieur (diplôme de niveau III)

Hôtellerie-Restauration et activités de loisirs 1 Fonds national d’Assurance Formation (FAF), créé en 1974 dans le cadre de la loi de 1971, le Fafih est chargé de mettre en œuvre les décisions des partenaires sociaux de l’industrie hôtelière en matière de formation : information et financement des formations en faveur des salariés de la profession. En 1994, par la volonté de toutes les organisations représentatives du secteur, le Fafih devient organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Il

REGIONAL DU TRAVAIL | Cours de | FORMATION CONTINUE | | | | | Introduction Il faut distinguer la formation initiale de la formation ou ultérieure. La formation initiale : Va concerner l’obligation scolaire, la formation universitaire, la formation technique, (BEP, CAP etc…) La formation ultérieure : C’est la formation tout au long de la vie Le statut peut être le statut de salarié, de demandeurs d’emploi, de stagiaire de la formation professionnelle (contrat de professionnalisation)

1 Céreq Bref n° 179 - OCTOBRE 2001 La loi de 1971 régissant la formation professionnelle continue a pris son envol « à l’apogée d’une société industrielle forte de ses perspectives de croissance », selon les termes d’Yves Lichtenberger et Philippe Méhaut, alors que la population active était très largement masculine : au début des années soixante-dix, près de deux actifs sur trois étaient des hommes. Au cours des trente années qui ont suivi, l’activité féminine n’a cessé d’augmenter, accompagnant

ENQUETE EXPLORATOIRE SUR LA FORMATION ET L’EMPLOI DANS LE SECTEUR AGRICOLE A l’attention de ….. Madame, Monsieur, Formation professionnelle, formation continue, apprentissage tout au long de la vie, formation permanente, valorisation des compétences, promotion sociale et professionnelle des hommes, ingénierie … il s’agit ici de concepts clefs propres à maintenir la compétitivité des entreprises. En effet, les investissements en formation et en apprentissage, l’emploi durable, la validation

Construire une politique formation/RH La formation ? Formaliser une politique de formation Recueillir les besoins de formation Elaborer le plan de formation Chiffrer le plan de formation Réaliser et suivre le plan de formation Evaluer le plan de formation L’ANFH accompagne la réalisation du plan de formation   Gérer les compétences est devenu indispensable pour anticiper les évolutions des métiers, les évolutions des organisations et faciliter la mobilité et les carrières professionnelles