Formation Du Contrat Administratif

Sujet : Les actes administratifs injusticiables vont-ils disparaître ? Le recours pour excès de pouvoir est un des moyens privilégiés en vue de garantir à l’administré l’exercice de ses droits et de les défendre lorsque ceux-ci sont menacés par l’action administrative. La subordination de l’action administrative aux principes de l’Etat de droit voudrait que tout acte faisant grief à un administré, donc ayant un effet normateur à son égard, puisse être attaquable. C’est ce que prévoit normalement

CAMPUS DE BAYONNE – MASTER II IAE - SECRÉTARIAT DES FORMATIONS Avenue du Doyen Poplawski BP 575 64012 Pau cedex Tél. : 05 59 40 81 08 Fax : 05 59 40 81 60 IAE - SECRÉTARIAT DES FORMATIONS 8, allées des Platanes - Campus de la Nive 64 100 Bayonne Tél. : 05 59 40 81 10 Fax : 05 59 40 81 60 E-mail : formations.iae@univ-pau.fr - Site web : http://iae.univ-pau.fr administrative & financière http://iae.univ-pau.fr/etudiants/formations Conception : Direction de la Communication - Impression

nationalité étrangère b/ le fait de ne pas recruter une personne en raison de ses opinions politiques c/ le fait de ne pas recruter une personne ne parlant pas correctement l’anglais 6 Un fonctionnaire : a/ est lié à un employeur public par contrat. b/ est soumis à un statut légal et réglementaire c/ peut voir à tout moment ses droits et ses obligations modifiés sans son accord 7 Pour accéder à la fonction publique, il est nécessaire : a/ d’avoir la nationalité française b/ de jouir

Procédures administratives Pages 2 3 4 5 8 9 10 14 15 A B C D E F G H 2.2 Domaine Passation des marchés Domaine Sélection et emploi des consultants Domaine Gestion des approvisionnements Domaine Gestion des dépenses Domaine Gestion des contrats Domaine Gestion du personnel Domaine Gestion du courrier professionnel Domaine Gestion des véhicules Les Procédures Comptables 16 49 76 88 100 109 147 154 157 I J K 2.3 Domaine Travaux d’arrêté de comptes Domaine Gestion des audits Domaine

juridictions (tribunaux et cours de justice) qui ont le pouvoir de résoudre les conflits ou litiges, conformément à la loi. Il faut distinguer deux ordres de juridictions: l'ordre judiciaire qui règle des conflits entre particuliers et l'ordre administratif qui règle les conflits entre des particuliers et l'État (collectivités territoriales, services publics...). Dans certains cas, le tribunal des conflits peut être saisi afin de déterminer la nature d'un conflit et par conséquent de quel ordre

Cours de droit administratif Introduction Générale Il existe traditionnellement trois branches au sein du droit public : le droit constitutionnel, les finances publiques et le droit administratif. Le droit constitutionnel est définit comme l'ensemble des règles relatives à la séparation des pouvoirs mais aussi aux règles relatives aux rapports entre citoyens et pouvoirs publics. Ses règles son contenu dans un document unique appelé la constitution

impliquant une personne publique 1.1. Les contrats administratifs Un contrat est qualifié d’administratif s’il est conclu entre une personne publique et une personne de droit privé (ex : entreprise). Mais parfois entre une personne publique et une entreprise publique. En effet, la seule présence de la personne publique parmi les contractants suffit à qualifier le contrat d’administratif. Un critère distinctif qui personne la qualification juridique de ce type de contrat : - Il peut comporter des clauses

Droit administratif Introduction : Les privilèges d’actions :  Pouvoir d’agir unilatéralement : décision exécutoire  Pouvoir de maintien de l’ordre public, bonne marche du service public  Ces privilèges sont accompagnés d’une protection des administrés pouvant conduire l’administration à faire des monopoles légaux ;protection des biens de l’administré (principe d’insaisissabilité) ; protection de l’administration avec le mécanisme de la déchéance quadriennale. Même dans des rapports

. . . . . . . . . . . 5 Chapitre 2 Les conséquences du choix d’un régime juridique de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Sous-thème 2 : L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle Chapitre 3 La formation professionnelle et l’adaptation à l’emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Chapitre 4 Les modifications de la relation de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

! ! ! ! ! ! Thème 3: Le contrat, support de l’activité de l’entreprise
 ! Chapitre 10: La formation des contrats entre professionnels
 ! Ce chapitre a pour finalités :
 – d’étudier le contrat du point de vue de l’entrepreneur ;
 – de présenter l’environnement juridique du contrat entre professionnels ; – d’exposer les phases qui précèdent la conclusion du contrat ;
 – d’analyser les conditions de validité d’un contrat. Introduction Le contrat est un accord de volontés générateur