Formation initiale minimale obligatoire

AUX MODALITÉS DES CORRECTIONS ET DES INTERROGATIONS : Épreuves et sous-épreuves écrites a) Organisation et gestion de la PME (Épreuve E5 - Unité U5) : L'épreuve, d'une durée de 4 heures, se déroule uniquement sous forme ponctuelle, en fin de formation. Cette épreuve revêt la forme d'une étude de cas élaborée par une commission nationale placée sous la responsabilité de l'inspection générale. Afin d’harmoniser les pratiques d’évaluation, une réunion de mise au point du barème, préalable à la correction

coexistence sur la scène internationale des différents acteurs, c’est le minimum sur lequel les Etats se sont entendus. Ils peuvent être considérés comme les règles de base du jeu international On distingue les principes initiaux des principes récents A. Les principes initiaux Principes issus de la pratique internationale, ce depuis assez longtemps et donc très peu controversé Ces principes sont issus des relations étatiques mises en place suite au traité de Wesphalie en 1648 Ce traité est le

maternité et adoption Congé parental d’éducation Garde d’un enfant malade Rentrée scolaire Egalité professionnelle: dispositions particulières, maternité et adoption (1) Le temps passé par les femmes enceintes aux consultations prénatales obligatoires auxquelles elles ne peuvent assister en dehors des heures de travail leur sera payé comme temps de travail Durée du congé maternité de la femme enceinte:  1er et 2ème enfant: 6 semaines avant accouchement et 10 après (adoption 10 semaines) 

chaque individu, quelles que soient ses origines, ait les même chance d'acquérir tel ou tel métier, tel ou tel filière; en bref selon un principe méritocratique. L'égalité des places L'État social et la redistribution Les prélèvement obligatoires issu d'une politique fiscale développée permet de réduire considérablement le inégalité. Ainsi, d'après la figure 1, les pays où les taux d'impositions sont les plus élevés (tels que la Norvège, la Suède, le Danemark et autre pays scandinaves sociaux-démocrates)

SOCIAL 1 PARTIE 2 Titre 1 Chapitre 1 Chapitre 2 LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL La formation du contrat de travail L’embauche Le contenu du contrat de travail 13 15 16 21 29 30 48 65 71 78 Titre 2 Chapitre 1 Chapitre 2 Chapitre 3 Chapitre 4 Chapitre 5 L’exécution du contrat de travail L’exécution normale du contrat de travail Durée du travail, repos et congés La rémunération du travail La formation professionnelle tout au long de la vie L’évolution du contrat de travail Titre 3

pluralité des politiques, on analysera les politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale pour lutter contre le chômage keynésien, les politiques d’‛allègement du coût du travail pour lutter contre le chômage classique, les politiques de formation et de flexibilisation pour réduire la composante structurelle du chômage. On soulignera que les politiques de l’‛emploi sont aussi fondées sur la prise en compte du rôle du travail et de l’‛emploi dans l’‛intégration sociale. On se demandera en quoi

PROFESSIONNELLES 3e année 2014-2015 SOMMAIRE 1/ Définition et objectif page 2 2/ Les étapes de la réalisation du rapport d’activité page 3 3/ L’architecture du rapport page 5 4/ Modalités de mise en forme du rapport page 7 5/ Mentions obligatoires sur la page de couverture page 8 6/ Conseils page 9 7/ Calendrier page 9 Annexe – document préparatoire page 10 LIVRET METHODOLOGIQUE POUR LA REDACTION DU RAPPORT D’ACTIVITES PROFESSIONNELLES 3e année 2014-2015 1. Définition et objectif

aspect solide à nos organismes. Pour réaliser cet objectif (l’informatisation des organismes du Maroc) la formation professionnel au sein des établissements devient indispensable et le stage est devenu comme le premier pas de la réalisation de cet objectif. En général la période de stage constitue pour chaque stagiaire , une étape très importante durant toute sa durée de formation, dans la mesure où elle lui permet de découvrir le monde du travail , de pouvoir pratiquer effectivement

prestations et/ou le calendrier de leur mise en place effective ; (8) la preuve de la souscription et de la libération de la totalité du capital social (ou à hauteur du minimum requis) qui doit couvrir ses frais d'exploitation pour au moins une durée minimale de six (6) mois et ne doit pas être inférieure à 250 millions de F CFA. La libération du capital à hauteur d'un minimum de 250 millions doit intervenir au plus tard (1) mois à compter de la date de la délivrance de l'agrément. VALIDITÉ DE L'AGRÉMENT

disposition des travailleurs trois droits fondamentaux liés entre eux :  La négociation collective S’est affirmée au fil des années la reconnaissance « d’un droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail, ainsi que de leurs garanties sociales » (art L2221-1). La négociation collective, avec l’accord qui la couronne, accord qu’on qualifie de convention collective de travail, a connu une vitalité croissante (aussi bien