Féminisation Des Métiers Techniques

............................. 4 1 - LES EFFECTIFS ET LES METIERS DU TRAVAIL SOCIAL DES CAF............................................. 7 1.1 Complexité des effectifs ....................................................................................................... 7 1.2 Les effectifs selon le diplôme et le métier exercé .................................................................. 8 1.3 La rubrique « autres intitulés de métiers » .......................................................

INTRODUCTION : LA SOCIETE D’INFORMATION • Nous sommes aujourd’hui dans la société de l’information que l’on appelle aussi « ère de la communication » ou « société de l’intelligence ». Cette société implique tous les changements techniques avec toutes les possibilités et les dangers de ces changements (généralisation du portable, internet, nouvelles pratiques informationnelles). La manière dont les médias apparaissent dans la société change les habitudes des gens. Parler de la société de l’information

DES SCIENCES DE L'EDUCATION _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Master Métiers de la Formation Parcours Ingénierie et Conseil en Formation LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE DANS LES METIERS DE LA BOUCHERIE PAR LE DISPOSITIF DU CQP Nom : SULYAN Prénom : Christine N° Etudiant : 21310115 Mémoire soutenu en juillet 2014 Sous la direction de Madame Christine GIRSZYN

relations humaines Chapitre 3 : L’école socio technique. PARTIE 3 : LES APPROCHES CONTEMPORAINES (aujourd'hui) Chapitre 1 : Les alternatives à l’organisation classique du travail Chapitre 2 L’ergonomie Chapitre3 : Les transformations contemporaines du travail PARTIE 4 LES GRANDES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE Chapitre 1 : Les catégories d’entreprises et les fonctions selon H. Fayol Chapitre 2 : Les fonctions de gestion Chapitre 3 : Les fonctions techniques. L’organisation du travail : phases, enjeux

symboliques. La voix des prédicateurs, des dictateurs, des hommes politiques, celle des gens de justice, d’enseignement, notamment des institutrices de maternelle, celle des métiers de la rue présentent des éléments stéréotypés, des clichés mélodiques, une utilisation spécifique du rythme, de l’intensité qui permettent d’identifier le métier et souvent l’origine socioculturelle du sujet. On sait peu que les sujets bilingues précoces qui savent manier leurs deux langues parfaitement ont et c’est étonnant,

combinaison productive (0 et 1) (qui peut être évalué par la part du capital dans la valeur ajoutée). Mesure l’efficacité de la contribution du travail et du capital à l’appareil productif = résidu de SolowCe qui fait de la PGF la mesure du progrès technique (même si on évalue mal l’amélioration de l’organisation du travail, des externalités positives de la recherche, de l’amélioration de la qualification de la main d’oeuvre).La baisse du travail s’est accompagné de croissance économique

petite taille peut être expliqué par type d’activité développée mais aussi à une volonté de garder son autonomie et son indépendance aux difficultés à déléguer notamment dans le contact avec la clientèle ou encore au désir de continuer à exercer son métier de base et donc de ne pas devenir une gestionnaire, éloignée des réalités de terrain pour se consacrer à des aspects managériaux. pour faire face à la croissance de leur clientèle, plusieurs préfèrent développer des formes d’organisation du travail

et obtenu par les femmes en 1945) contribuent à effet toute notion de lutte de classe. Cette pourquoi ses mouvements contribuent non plus à identifier l’homme en fonction de sa catégorie social-professionnel et de sa participation à l’économie (son métier) mais comme un homme (différent de la femme) et qui est de plus en plus amené à se réinventer, à modifier son apparence physique, voir même son orientation sexuel dans certains cas extrême, et est confronter à un dilemme de force : « s’adoucir ou

occupés + chômeurs) sur la population totale. Page 1 du document : tableau en haut à gauche : taux d’activité selon le sexe et l’âge. On aperçoit que pendant ces 17 années l’augmentation du taux d’activité chez les femmes très important. Cette féminisation du travail s’explique par plusieurs raisons : - d’ordre économique : la femme peut souhaiter travailler pour offrir à la famille un complément de revenus contre le chomage du chef de famille. Autre raison : lié à la modification du travail :

pluridisciplinaire, globale, du travail. Le management des ressources humaines, lui, confond implicitement travail, emploi et personnes. Rémunérations, compétences, carrières: des outils et des démarches individuelles (entretien d’évaluation, référentiels métiers…) en permettent le suivi. Mais le travail reste encore et toujours en arrière-plan, angle mort des démarches de GRH. Le management de la santé-sécurité au travail est plus récent. Normalisation et réglementation l’ont porté, permettant de professionnaliser