Génération X

survenu suite à la fin du congé de carrière.   CHAPITRE 3 : LA GENERATION Y 1) Advertising-age (1993) 2) Les baby-boomeur (1945-1964) : ils représentent 15-20% aujourd’hui. 3) La génération X (1964- 19977) : personnes qui entre dans un milieu professionnel classique ; société structuré ; le chef est le chef ; la DRH n’existe pas c’est la direction du personnel ; à partir des années 80 => développement du licenciement ; la génération X croit à l’entreprise : on leur explique que c’est lieu d’épanouissement

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- [pic] TOUS LES JOURS, TOUTE L’INFO   Génération Y, le choc des cultures en entreprise Par Caroline Politi, publié le 07/04/2010 09:54 Plus connectés et plus indépendants, ces nouveaux salariés changent la donne dans les sociétés.   [pic] La génération Y bouleverse les codes des entreprises.   Ils posent sans cesse des questions, n'imaginent pas faire toute leur carrière dans la même société

confronté un jour ou l’autre au travail. Comment gérer les ressources humaines, en entreprise, des différentes générations, soit la génération des baby-Boomers, la génération X et enfin les nouveaux venus la génération Y. Plusieurs questions se posent, Comment la génération X succédera en tant que leaders a la génération des Baby-Boomers? En tant que gestionnaire, comment gérer plusieurs génération au sein d’une même entreprise? Avec la vision du monde du travail des Y, comment utiliser leur plein potentiel

la fin des années 70 et le milieu des années 90 ? Alors vous faites partie de la génération Y. Moins riches mais plus diplômés, vous êtes aussi moins indépendants mais plus autonomes, moins collectifs mais plus interconnectés, moins intéressés par les partis politiques mais plus mus par le désir d’être utiles socialement… Portrait de votre génération qui ne manque pas d’atouts pour affronter la crise. La génération Y, c'est quoi ? Wikipédia est formel : tous ceux nés entre la fin des années 1970

Conflit Intergénérationnel C'est le conflit entre des personnes d'âges ou de générations différents. Exemples : • Un conflit entre des personnes d'âges différents dans une même communauté.
• Des jeunes qui essayent d'intimider des gens plus âgés dans les rues – menace verbale, comportement provocateur.
• Les plus vieilles générations qui critiquent ouvertement la jeunesse de manière générale, se basant sur des fictions et non sur des faits, du fait d'un manque de compréhension sur l'évolution

liens, les générations se confondent mais ne se ressemblent pas. On parlera de génération X, les personnes nés entre 1959 et 1981, ce sont les enfants des baby-boomers. Elle a été marquée par la libération des mœurs, la massification de l’éducation et la fin de la guerre froide alors que La génération Y est née au milieu des années 70 et le milieu des années 90, elle a toujours vécu avec le sida. On parlera d’  « e-generation », elle a profité des avancés sociétales de la génération X : divorce

Si cette génération est définie par une empreinte démographique sur la pyramide des âges, elle s'en est affranchie pour devenir une véritable “culture” ou un “état d'esprit” que l'on retrouve chez les membres des autres générations. Cette génération est donc la génération montante. Cette étude cherche à évaluer les nouveaux besoins et la nouvelle manière de vivre de cette génération. 1. Définition générale 2. La génération Y et le travail a) La relation qu'ils entretiennent avec le travail

 »Selon le site internet Cadremploi.fr Aujourd’hui une génération concerne souvent des groupes de personnes qui s’approprient des évènements, des faits marquants dans leurs vies. De nombreuses générations ont vu le jour au fil de l’année telle que la « Beat génération » ou bien la « Génération X » Mais la génération dans laquelle la jeunesse s’approprie aujourd’hui n’est autre que la« Génération Y » qui tire son nom de la précédente génération et qui a construit son identité autour d’apports culturels

des hommes Theme : La génération Y et le Management Problématique : Comment l’entreprise peut-elle faire face aux défis de management posés par la génération Y ? [pic] Comment l’entreprise peut-elle faire face aux défis de management posés par la génération Y ? I. Les Why, une génération à part. 3 A. Définition et profil type 3 B. En quoi se différencie-t-elle de la génération X ? 4 1. Définition de la génération X 4 2. Différences entre la génération X et Y 5 II. Etat des lieux

------------------------------------------------- GÉNÉRATION Z ------------------------------------------------- La génération Z fait suite à la génération X et à la génération Y, elle débute avec l'évolution des naissances en 1995. Ils auront toujours connu ce que les générations précédentes appellent encore « les nouvelles technologies de l'information et de la communication » (NTIC).Cette nouvelle génération comprendrait, en gros, les enfants nés après les attentats du 11 septembre 2001. Coincés entre une génération combative,