Gestion Bilan

STRUCTURE FINANCIÈRE DE L’ENTREPRISE : ANALYSE DU BILAN. Le bilan comptable qui récapitule les emplois à l’actif et les ressources au passif est un document destiné au tiers (administration fiscale, banques, associés, personnel…). Les postes de ce bilan sont souvent réorganisés par fonction : investissement , financement et exploitation. On détermine alors un bilan fonctionnel qui présente : - L’actif, en emplois stables et emplois circulants ; - Le passif, en ressources stables et ressources

Mois AAAA Mois AAAA 2009 décembre Le bilan fonctionnel Préambule La majeure partie des associations du secteur social et médico-social gère un ou plusieurs établissements ou services et propose des prestations de services à des usagers. Ces associations, couramment appelées organismes gestionnaires, répondent à des règles particulières, organisées par voie législative et réglementaire, recouvrant plusieurs composantes, dont l’autorisation de création et de fonctionnement, l’habilitation financière

Le Bilan de Compétences Définition Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire. Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation

changement de valeur depuis la date de l'acquisition. bilan la valeur de l'article peut donc différer de la valeur « vraie ». Tandis que le coût historique est critiqué pour son inexactitude (déviation de valeur) « vraie », il demeure en service dans la plupart des plans comptables dus à sa simplicité, facilité d'utilisation et vérifiabilité. De diverses corrections au coût historique sont employées, beaucoup dont exigez l'utilisation du jugement de gestion et pouvez être difficile à mettre en application

pour comparer une même entreprise dans le temps. - Bilan : Faire le point, voir la situation patrimoniale (ce que la société a, possède et doit). - Compte de résultats : On se pose la question : Société en bénéfice ? perte ? Comment a-t-on fait ce bénéfice, cette perte ? - Annexes : Décrivent les détails sur le bilan et le compte de résultats. Contiennent les règles et contiennent aussi 2 rapports : Le rapport de gestion (Toutes les informations que le conseil fournit aux tiers)

nécessaire à l’activité) Exceptionnel (tout ce qui est occasionnel, rare) Financier (quand on me prête de l’argent et inversement), ce sont des opérations liées aux prêts, aux emprunts et aux placements. 2. L’analyse par les soldes intermédiaires de gestion (SIG) 2.1. Objectif Le compte de résultat n’est pas très parlant sur les performances de l’entreprise, c’est pour cela qu’on calcule des résultats intermédiaires (SIG), qui mettent en évidence comment s’est formé précisément le résultat.  comparaison

Semestre Module Elément Enseignant :4 : Techniques de Gestion III : Introduction en Analyse Financière : Mme Fatima Zahra ALAMI Eléments du cours INTRODUCTION ANALYSE DE L’EXPLOITATION ÉTUDE DU BILAN Numérisation & Conception Mr Mohamed-Fadil ZIADI Le Portail des Etudiant d’Economie www.e-tahero.net contact@e-tahero.net Professeur Mme ALAMI Introduction en Analyse Financière © www.e-tahero.net – Z.M.F TABLE DES MATIÈRES TABLE DES MATIÈRES................

informations sur la situation financiere de l entreprise et de repondre aux obligations legales de communication aux tiers elle est destine aux dirigeants l etat les organismes sociaux les banques et les salaries il y a aussi la comptabilite de gestion qui detaille les resultats fournis par la comptabilite financiere et qui apporte des informations pour aider a la prise de decision elle est uniquement pour les dirigeants elle n est pas obligatoire l IASB: international accounting standards board

Gestion de la trésorerie Chapitre 1 : Rappels Section 1- Les retraitements L’objectif des retraitements est d’établir un diagnostic financier correct, c’est à dire qui corresponde à la réalité de l’entreprise. La Banque de France propose 4 retraitements, nous en verrons 2 qui sont les plus utilises: le retraitement par rapport aux intérimaires et le retraitement par rapport aux crédit-bail(cf. TD). Section 2- Le Bilan Fonctionnel (cf.polycop) Un bilan fonctionnel se fait en brut

ANALYSE DU BILAN COMPTABLE ET DU COMPTE DE RESULTAT LE BILAN COMPTABLE Il se compose de l’actif et du passif. L’actif, c’est ce que l’entreprise possède et le passif, c’est ce que l’entreprise doit aux sociétaires, aux tiers, aux actionnaires, aux fournisseurs, etc… I – L’actif Il est lui-même composé de l’actif immobilisé (emplois durables dans l’entreprise ; ils ne se consomment pas dès la première utilisation) et de l’actif circulant (éléments qui ne font que transiter dans