Gestion de contenu d'entreprise

GPPEC GESTION PREVENTIVE ET PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Table des matières 1/ Développer et identifier la problématique choisie 3 A/ Définition 3 B/ Les concepts de base et le diagnostique 4 C/ Les acteurs 5 La direction générale 5 La fonction RH 5 Les partenaires sociaux 5

Culture d’entreprise La culture d’une entreprise donnée ne serait être appréhendée de la culture du pays dans quelle opère ainsi que la culture national du pays d’origine. C’est pourquoi, il est nécessaire de définir la culture afin d’aboutir à comprendre le terme de la culture d’entreprise Culture Nationale : Plusieurs définitions cherchent à expliquer le concept de la culture nationale et à monter la dépendance du fonctionnement social (rôle de l’état, des institutions) envers

mesure de prévoir l’issue de leur investissement ou financement et de réduire l’incertitude relative à leurs placements. Cette incertitude concerne aussi bien la connaissance du passé que la prévision de l’avenir. Cependant, l’information requiert un contenu prévisionnel et décisionnel affirmé tant qu’elle permet la révision des anticipations des utilisateurs et la prise de décision rationnelle et fondée. Les marchés ont besoin d'être correctement informés pour allouer les capitaux de manière optimale

INTRODUCTION La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est une notion encore nouvelle pour les entreprises ; bien que sa conception ait près de 20 ans, elle est encore assez peu appliquée, et encore moins connue du grand public. La naissance du concept de GPEC s'inscrit dans une évolution de la fonction ressources humaines. Les premiers développements de la gestion prévisionnelle du personnel sont apparus à la fin des années 60 (à l'époque, l'objectif était de maitriser les risques

Chapitre 1.Divulgation volontaire d’informations 7 Section 1. Notion de divulgation 9 Section 2. Motivations de la divulgation volontaire d’informations 26 CHAPITRE 2.: Gouvernance d’entreprise et divulgation volontaire 33 Section 1. La gouvernance d’entreprise 35 Section 2.Influence de la gouvernance d’entreprise sur la divulgation volontaire d’informations 48 CHAPITRE 3.Divulgation volontaire des entreprises tunisiennes cotées 61 Section 1. Echantillon et Méthodologie de recherche 63

La communication d'entreprise : un élément majeur de la politique générale des entreprises ? Dans ce dossier Dans ce dossier > Sommaire > Ouverture des travaux > La communication : enjeu de société, enjeu scientifique et enjeu de formation > La psychologie de l'engagement ou l'art d'obtenir sans imposer > Étudier les communications organisationnelles : problématiques et questions actuelles > La communication d'entreprise : un élément majeur de la politique générale des entreprises ? > Argumentation

LE COMITE D’ENTREPRISE Articles L.431-1 et suivants du Code du travail Le comité d'entreprise a pour objet d’assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. I. LA MISE EN PLACE D'UN COMITE D'ENTREPRISE Obligatoire dans toutes les entreprises

PARTIE II : L’ENTREPRISE COMMERCIALE La notion d’entreprise n’a pas de sens juridiquement parlant, c’est un terme économique. L’entreprise : Définition économique : c’est l’ensemble des moyens financiers et matériels qui sont réunis et organisés pour produire des biens ou des services. En d’autres termes, il s’agit d’un outil utilisé pour faciliter l’exercice de l’activité commerciale. L’entreprise est donc un terme économique mais pas une notion juridique. L’entreprise n’a pas de personnalité

du BTS Commerce international à référentiel commun européen remplit les missions suivantes : - études et veille commerciales internationales, - vente à l’export, - achat à l’import, - coordination des services supports à l’import et à l’export, - gestion des relations dans un contexte pluriculturel. Il/elle doit mener une veille permanente pour collecter des informations sur les marchés étrangers afin de préparer les décisions commerciales. Il/elle prospecte à l’achat et à la vente, élabore des offres

Université Mohammed Premier L’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Oujda La loi  Sarbanes-Oxley | Sommaire Introduction……………………………………..……………………….……….. Définition de la loi et ses objectifs……….…………………………….. Le contenu de la loi…………………………………..………………….…….. Les conséquences……………………………………………………..…….…. Les critiques ………………………………………………………..……………. Conclusion ……………………………………………………………..………… Introduction : Dans un contexte économique marqué par l’incertitude et la non fiabilité