Gestion Des Accidents De Travail Maroc

5.8 Demande de retour 22 Conclusion 22 Annexes 23 Annexe 1 : Exemple d’édition du cadencier « WHIRLPOOL MAROC » 23 Annexe 2 : Exemple d’un bon de commande « WHIRLPOOL MAROC » 24 Annexe 3 : Exemple d’un bon de Réception « WHIRLPOOL MAROC » 25 Annexe 4 : Exemple d’une Demande de retour « WHIRLPOOL MAROC » 26 Annexe 5 : Objet pour le moins banal et usuel, mais très importante 27 Annexe 6 : Aperçu sur l'application "GOLD" 28 Remerciements

Dispositifs venant en résolution des hypothèses validées Conclusion………….…………………………………………43 Glossaire………………………………………………………45 Bibliographie……………………………………………………….46 RESUME..………………………………………………………….47 [pic] Avant de présenter cet humble travail, nous tenons tout d’abord à remercier chaleureusement : ➢ Notre cher professeur, DR A. ABIL, pour son soutien et ses apports précieux en matière de psychosociologie des organisations tout au long de cette année universitaire. Nous tenons

................................................ 3 AVANT PROPOS…………………………………………………………………………………………………………………….4 INTRODUCTION ............................................................................................... 5 PREMIERE PARTIE : Roca Maroc: Cadre général ...................................... 6 I. .Présentation du secteur d’activité ................................................................................... 7 II. Présentation de la société .........................

Santé & Sécurité au Travail (SST) Santé & Sécurité au Travail (SST) Introduction Définitions Exigences réglementaires La prévention des risques professionnels Méthodologie d’évaluation des risques professionnels Le Système de management de la santé et sécurité au travail Santé & Sécurité au Travail (SST) Introduction: • Au Maroc, plus de 65.000 accidents de travail (AT) sont enregistrés chaque année. •Les maladies professionnelles les plus courantes sont légion: cancers provoqués

environnementaux 2- Indicateurs agrégés III- Travaux sur les indicateurs pour un développement durable au niveau International 1- Nations unies A- Programme de travail sur les indicateurs de développement durable 2 - OCDE A- Programme de travail 1998-2001 B- Programme de travail 2001-2004 C-Liste des indicateurs centraux du développement durable de l’OCDE 3- Union européenne A- Les indicateurs structurels B-Définition des indicateurs

Mémoire de fin d’études: L’audit de la gestion de trésorerie au sein des compagnies d’assurance Présenté par: L . MAGHRAOUI HASSANI GI Encadré par : Mr A. ANDALOUS Année Universitaire 2004 - 2005 CNIA ASSURANCE Dédicaces A mes très chers parents : En témoignage de ma reconnaissance pour tous les sacrifices consentis pour mon éducation et ma formation, ainsi que pour leur soutien. Nulle dédicace ne saurait exprimer suffisamment ma gratitude, mon amour et mon profond respect. A mes

industrielle ont aujourd'hui la nécessité de mettre en œuvre une structure afin de gérer les risques inhérents à leurs activités. La maîtrise des risques, dans les domaines principalement de la sécurité industrielle, de la santé, de la sécurité au travail et de l’environnement, mobilise des acteurs lors des phases de conception (bureau d'étude, ingénierie), durant les phases de construction (maître d'œuvre, maître d'ouvrage) et tout au long de l'exploitation, en particulier lors du démarrage et de

INTRODUCTION : LE CONTEXTE GENERAL DU DROIT DU TRAVAIL Le Code du travail du 3 Juillet 2003 a élargit le domaine d'application en matière de droit du travail. Les dispositions s'appliquent désormais aux: -personnes liées par un contrat de travail quels que soient les moyens de son exécution et la nature du salaire y afférent et quelle que soit la forme de l'entreprise à l'intérieure de la quelle s'exécute le contrat (industrielles, commerciales, artisanales, exploitations agricoles, forestières

Les services de la Banque populaire marocaine Le secteur bancaire est sans l’ombre d’un doute un pilier fondamental de toute économie. Au Maroc, l'évolution qu'a connue ce secteur est le fruit de la concurrence accrue entre les banques au Maroc, dont figure en leader la Banque Populaire (BCP) riche d'une grande expertise et d'un immense savoir-faire. Depuis sa création en 1961, ce grand groupe a connu une évolution continue et a développé plusieurs produits et services tels que le simulateur de

obligatoire en son sein notamment, pour qu’ils représentent les salariés, et qu’ils soient leur porte parole auprès de la direction. Au Maroc, dans les entreprises traditionnelles, aucune représentation du personnel n’était mise en place, ce n’est qu’en 1955 qu’une institution représentative appelée les délégués du personnel, a fait sa première entrée au Maroc notamment par le dahir du 16 septembre 1955, qui a reconnu l’existence de la jmaâ ouvrières et des comités sociaux. Mais ce dahir fût