Gestion Des Carrières Introduction

www.e-tahero.net SEMINAIRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Professeur: Mme JALLAL Rachida Année Universitaire 2008/2009 PROGRAMME Chapitre introductif: Introduction à la GRH - relations entre les courants de management et la GRH - objet et définition de la GRH: - optique gestion du personnel - optique GRH Chapitre 1: Pratique de la gestion actuelle et prévisionnelle des RH - Gestion actuelle - Gestion prévisionnelle GPEC - les outils de la Gestion prévisionnelle Chapitre 2: L'acquisition

Division Gestion Ressources Humaines Introduction L'évolution des structures organisationnelles et l'accélération des changements dans un environnement de plus en plus turbulent et concurrentiel conduisent les entreprises à rechercher des solutions innovantes en matière de développement de leur capital intellectuel. C’est dans ce contexte que les entreprises ont pris conscience des enjeux forts de la gestion des carrières de leurs employés dans le cadre du développement de la gestion des Ressources

SOMMAIRE Remerciements. Introduction. Section I: Présentation groupe………………………………………………………...6 du Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II :

3°3 Stage d'observation en crèche : (semaine du 25 au 30 novembre) Avenue du 19 mars 1962 Les Jardins des Myrtes 13180 Gignac la Nerthe SOMMAIRE : Introduction......................................................p 1 Partie 1:L'entreprise et son développement économique......................................................p 3 Partie 2:Les métiers.........................................p 8 Partie 3:L'activité du stagiaire …....................p 11 Conclusion

Introduction Chapitre I : Présentation de Linux 1. Définition de Linux………………………………………………8 2. Les caractéristiques du système d’exploitation Linux………..9 3. Les avantages de Linux………………………………………….10 4. Les distributions de Linux…………………………………...….12 5. Les principales utilisations de Linux……………………….….14 6. Debian & Ubuntu………………………………………………..15 Chapitre II : Le réseau Intranet 1. Présentation de l’Intranet……………………………………….19 2. Pourquoi Intranet et pas Internet………………………………21

RSE et GRH : la parité Hommes/Femmes et le plafond de verre 1 Introduction •  Taux d’activité des femmes en France: 80% en 2010, 42% en 1945 •  Part des femmes dans la population active: 45% en 2010 •  28% de femmes dans les effectifs cadres, tout secteur confondu •  Problématique: Quelle est la place de la femme dans les instances décisionnelles des entreprises en France? 2 Sommaire I.  Etat des lieux de la situation des femmes dans les instances de représentation II.  Plafond

Remerciement…………………………………………………………….2 Introduction ……………………………………………………………...4 Première partie Présentation de l’entreprise SICOFAM Historique…………………………………………………………………6 Le développement secteur BTP dans la région de Marrakech Tensift Al Haouz………………………………………………………………………7 Fiche signalétique………………………………………………………….8 Champ d’activité…………………………………………………………..9 Produits manufacturés à base de ciment………………………………..11 Organigramme commenté……………………………………………….15 Deuxième partie Déroulement de la mission I- La gestion prévisionnelle………………………………………

Présentation PowerPointLEA NATURE Mise en place du tutorat Introduction Les entreprises les plus compétitives ont intégré que l‘enjeu de l‘investissement humain était primordial. Investir sur l’humain c’est développer les compétences de ses collaborateurs, renforcer la qualité des relations et de la communication au sein de l’entreprise. C’est également favoriser les échanges de pratiques, les interactions entre collaborateurs et ainsi contribuer à faire évoluer les façons de voir, penser et faire

Diversité Ressources Humaines, Non-Discrimination et Diversité : Gestion de carrière Groupe de travail inter-entreprises Cycle 2005-2006 IMS-Entreprendre pour la Cité – 84, rue d’Amsterdam – 75009 PARIS – tel : 01 43 87 52 52 – fax : 01 43 87 31 31 – www.imsentreprendre.com A s s o c i a t i o n d ’ e n t r e p r i s e s – P r é s i d e n t : C l a u d e B é b é a r Sommaire Introduction Thème : Gestion de carrière et diversité Fiche-outil n°1 : L’évaluation individuelle Fiche-outil

Cadre de gestion des ressources humaines Commission de la fonction publique internationale Introduction La Commission de la fonction publique internationale (CFPI) a adopté en 2000 un cadre de gestion des ressources humaines. Il a été établi par des membres de la CFPI et son secrétariat, des représentants des organisations du régime commun des Nations Unies et des représentants du personnel. L’objet du Cadre est de permettre aux organisations qui appliquent le régime commun des Nations Unies