Gestion Des Heures Supplémentaires

BTS Assistant de gestion de PME –PMI – 2e année Christine Tronquoy PROGICIEL DE GESTION INTÉGRÉ DEVOIRS www.cned.fr 8 3709 DV WB 00 13 Devoir 1 : la gestion des immobilisations À réaliser après l’étude des fiches notionnelles de 15 à 17 Barème : dossier 1 : 25 points Durée : 3 heures dossier 2 : 13 points Présentation : 2 points Contenu du sujet Mise en situation : Passion Bois Auvergne Annexe 1 : Tableau récapitulatif des immobilisations à la date du 01 avril

TP TBGAA GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL I/ LES DIFFÉRENTS TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL CDI :Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour

permanence du conflit dans les entreprises, nous nous sommes décidé de mener une étude sur l’efficacité des techniques managériales de gestion des conflits du travail dans une entreprise industrielle, cas de la SOGAKOR. Notre choix s’est porté sur cette entreprise pour le simple fait qu’elle a connu une crise profonde qui a conduit même au changement du comité de gestion. Nous estimons par ailleurs que les responsables de cette entreprise auraient utilisé les styles fonceurs et de domination comme stratégies

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Gestion - AdministrationÉPREUVE E2 GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNELSUJETDELIPAPIERDurée : 3 HCoefficient : 4Session : 2015 Ce sujet se compose de 22 pages numérotées de 1/22 à 22/22 . Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu'il est complet.Le sujet se compose de 4 dossiers indépendantsLa calculatrice est autorisée conformément à la circulaire n°

Gestion administrative du personnel ou GAP La Gestion Administrative du personnel ou GAP est une fonction rattachée à la DRH ou à toute autre entité désignée suivant l’organigramme. Les personnes du service administration du personnel ont les titres de fonctions suivantes : • assistant ressources humaines • comptable paie • gestionnaire traitement et salaires • gestionnaire administratif du personnel • responsable paie et administration du personnel Les missions exercées

| Les conditions de travail et leurs effets sur le personnel | Gestion des ressources humaines | | LANDI Jonathan | 2012 - 2013 | | Introduction 3 I - Environnement de travail 4 A) Valeurs de l’entreprise 4 B) Environnement de travail 7 1. Matériel 7 2. Social 9 3. Physique 10 C) Conditions légales 12 1. Contraintes horaires 12 2. Contraintes sanitaires 14 3. Médecine du Travail 14 4. Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail 15 5. Autres

fermeture du magasin pendant le réaménagement du magasin : Une fermeture plus tôt sera prévue (vers 16h30) et une fermeture de 2 jours avant la réouverture - La participation des salariés pour la réalisation du projet : des heures supplémentaires. - Des heures supplémentaires le dimanche et pendant les jours de repos - Des horaires élargis pour la réouverture Sur la communication locale : - Prévoir le plan communication pour la réouverture du magasin : prospectus, cadeaux, publicité, animation

BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS Épreuve E5 ANALYSES DE GESTION ET ORGANISATION DU SYSTÈME D'INFORMATION SESSION 2012 Durée : 4 heures Coefficient : 4 Matériel autorisé : Une calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans aucun moyen de transmission, (Circulaire n°99-186 du 16 novembre 1999 ; BOEN n°42), à l'exclusion de tout autre élément matériel. Documents autorisés : Aucun document autorisé. Documents à rendre avec la copie : Annexe A.......

un métier fondamentalement essentiel à notre société arrive à concilier emploi et vie de famille. Lors de cette étude on prendra en compte, la gestion d’un travail avec des horaires rotatifs (jour, soir, nuit, fin de semaine) parfois aussi variables et vie de famille. Nous allons aussi voir comment gérer les heures supplémentaires obligatoire et le manque de personnel et la vie de famille. Nous allons aussi comparer la réalité des femmes faisant ces métiers à celui des hommes, et voir

Par salaire, au sens de la présente loi, il faut entendre :    Le salaire de base, tel qu’il résulte de la classification professionnelle de l’organisme employeur. Les indemnités versées en raison de l’ancienneté du travailleur, des heures supplémentaires effectuées ou en raison de conditions particulières de travail et, notamment, de travail posté, de nuisance et d’astreinte, y compris le travail de nuit et l’indemnité de zone. Les primes liée à la productivité et aux résultats du travail