Gestion Des Heures Supplémentaires

DROIT DU TRAVAIL Chapitre 1 : Processus de changement des textes Section 1 : Reforme des 35 heures Section2 : phase de la contre réforme Section 1 Début orageux, au lendemain de victoire de la gauche en 1997 ; dans la foulée le 10 octobre 1997 le gouvernement organise une conférence nationale tripartite sur l’emploi les salaires temps de travail ; démarche engagée dite de Pacte social associant gouvernement patronat syndicats en vue de trouver les compromis nécessaires pour retrouver

personnel • Traitement courant de la paie • Gestion du temps • Gestion des modes de paiement • Déclarations sociales et fiscales • Gestion des acomptes • Editions administratives • Transfert des données vers d'autres logiciels • Déclaration annuelle des salaires • Bilan social SAARI PAIE appartient à la famille des programmes de gestion SAGE sous Windows avec, entre autres, SAARI Gestion Commerciale, SAARI Comptabilité… Partie 1 : PARAMETRAGE

salaire, au sens de la présente loi, il faut entendre : ▪ Le salaire de base, tel qu’il résulte de la classification professionnelle de l’organisme employeur. ▪ Les indemnités versées en raison de l’ancienneté du travailleur, des heures supplémentaires effectuées ou en raison de conditions particulières de travail et, notamment, de travail posté, de nuisance et d’astreinte, y compris le travail de nuit et l’indemnité de zone. ▪ Les primes liée à la productivité et aux résultats du

La Rémunération Gestion Des Ressources Humaines Année univeristaire 2010/2011 Université Ibn Tofail Sommaire Introduction PARTIE I : Généralités et notions de base I. II. III. Définitions formes, composantes et classifications Les principes de rémunération : Les objectifs de la politique de rémunération 2 4 4 11 11 PARTIE II : Vision stratégique de la rémunération I. II. III. Critère d’un bon système de rémunération : Les étapes de mise sur pied d'une politique de rémunération

LES OUTILS DU CONTROLE DE GESTION A. LES ANALYSES COMPTABLES CLASSIQUES DE COUTS On distingue généralement 5 types principaux d'analyse des charges en comptabilité analytique: - par nature: analyse adoptée par la comptabilité générale pour analyser les charges et produits, mais rarement utilisée en comptabilité analytique, sauf quand cette dernière l'utilise à titre secondaire ou complémentaire. En fait, la comptabilité analytique se contente de récupérer les charges de la comptabilité générale

PAIE ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES Les travaux relatifs à la paie sont souvent complexes et nécessitent une mise à jour constante. Chaque mois la personne chargée de la paie, doit :      Faire le décompte des heures travaillées, pour déterminer les heures supplémentaires ; Établir obligatoirement le bulletin de salaire de chaque salarié en double exemplaire ; Mettre à jour le livre de paie (document comptable qui retrace par mois l’ensemble des bulletins de salaire de l’entreprise, il

Promotion 2009/2010 LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MISE EN PLACE D’UN REFERENTIEL PAIE Tutrice IUT : Mme Patricia SERVANT Tutrice Entreprise : Mme Sandrine MOULIN LACHAUX Sylvain (Les informations contenues

REPUBLIQUE FRANCAISE Département de SEINE -ET-MARNE SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DE SEINE ET MARNE GROUPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES SERVICE DE LA GESTION DES PERSONNELS PERMANENTS CONSEIL D’ADMINISTRATION SEANCE DU 7 JUILLET 2014 P.V. N° 85 Dossier N° 5.2-1 DELIBERATION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Le conseil d’administration du Service Départemental d’Incendie et de Secours de Seine-et-Marne VU la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à

 Droit du travail Licence 3 sciences de gestion Perpignan Table des matières Chapitre 1 : Présentation du contrat de travail 3 I. Définition et critères du contrat de travail 3 A. Les critères du contrat de travail 3 B. La définition du contrat de travail 4 II. Les obligations inhérentes au contrat 5 A. Les obligations de l’employeur 5 B. Les obligations du salarié 6 III. Le CDI à temps plein 6 A. CDI à temps complet 6 B. Formalisme lié à l’embauche 7 C. Règles relatives à la validité du contrat

accessoires de salaire soumis aux cotisations sociales, nombre d’heures rémunérées au taux normal et d’heures supplémentaires ainsi que leur taux de majoration : depuis le 1er octobre 2007, + 25 % de la 36ème à la 43ème heure par semaine quelle que soit la taille de l'entreprise (plus ou moins de 20 salariés) + 50 %pour les heures effectuées au-delà de 43 heures par semaine + 25% + 50% 35 h 43 h (exemple ci-dessous du salarié