Gestion Des Non Conformités

Management Participatif Initiation Qualité Le Taylorisme Organisation scientifique du travail Structure « hierarchico-militaire » non participative en dehors du groupe dirigeant Travailleur uniquement mu par l’attrait du gain Avantages : - production en série - productivité élevée - emploi de personnel non qualifié Inconvénients : - appauvrissement des tâches - non utilisation des ressources humaines - pas de communication … mauvais climat social Initiation Qualité L’homme social Découverte

AT I O N O F E U RO P E A N R I S K M A N AG E M E N T A S S O C I AT I O N S© AIRMIC, ALARM, IRM: 2002, translation copyright FERMA: 2003. CADRE DE RÉFÉRENCE DE LA GESTION DES RISQUES 2 Introduction Le Cadre de Référence de la Gestion des Risques est l'œuvre d'un groupe de travail composé des principaux organismes de la gestion des risques au Royaume Uni : l' Institute of Risk Management (IRM), l'Association of Insurance and Risk Managers (AIRMIC) et le National Forum for Risk Management in the

de qualité doit être envisagée, non pas comme une forme d’excellence mais plutôt dans une idée de standard, de normes, qui va s’appliquer à la fois aux individus, aux groupes ou au produits. Section 1 : Notion et définitions A. Définitions ( 1 doc-Q°1) Elément central : la satisfaction du client LES EXPERTS Selon Joseph Juran -1950- (après avoir étudié les Chinois), la qualité est l’aptitude à l’usage. Selon Phil Crosby, en 1975, la qualité est la conformité aux spécifications. On fera donc

formatrices et mes formateurs. ❖ A monsieur le Directeur de l’Institut Spécialisé de Gestion et d’Informatique Avant d’entamer la rédaction de mon rapport de stage au groupe O.C.P. service MNK/PM/SS-328, je tiens d’abord à présenter mes remerciements les plus vifs à : Mr CHARKI EL-YAMANI chef du service Approvisionnements et gestion des stocks. Mr AHMED KAROUI responsable de magasin. Je profite l’occasion pour exprimer

conditions de fonctionnement de l’organisme. 4.4 Mise en oeuvre et fonctionnement 4.4.1 Structure et responsabilité Pour faciliter le management de la santé et la sécurité au travail, les rôles, les responsabilités et les autorités du personnel de gestion, de réalisation et de vérification des activités ayant une incidence sur les risques pour la santé et la sécurité au travail que comportent les activités, les installations et les processus de l’organisme, doivent être définis, consignés par écrit

------------------------------------------------- II. Les exigences de la qualité * A. La conformité 3 * B. Le prix 3 * C. Le délai 4 * D. Le service après vente . 4 * E. La sécurité . 4 * ------------------------------------------------- III. Quelques concepts autour de la qualité : * A. La qualité interne et la qualité externe 4 * B. La démarche qualité 5 * C. La non-qualité et la sur-qualité 5 * b. Les coûts de non qualité 6 * -------------------------------------------------

Les ressources informatiques V. Processus informatiques VI. Notion de gouvernance des technologies de l’information Chapitre II : Contrôles informatiques et normes de bonnes pratiques I. Politique de sécurité informatique II. Contrôle de gestion informatique III. Contrôles techniques informatique IV. Référentiels et normes de bonnes pratiques Chapitre III : Introduction a l’audit informatique I. Notion d’audit II. Définitions et objectifs de l’audit informatique III. Règles et déontologie

Question 11 – Quels sont les principes et modalités de contrôle de l ex par le banquier de son activité Commerciale ? La notion de conformité à été affinée dans le règlement 9702 en 2006 et ne cesse de se renforcer depuis la crise financière de 2007-2008 , notamment en matière de gouvernance, de la lutte contre la fraude, du blanchiment, du devoir de conseil etc… Dans ce contexte le monde bancaire mit en place plusieurs niveaux de contrôle de son activité commerciale. Nous verrons dans une première

moitié du 20ème siècle.Les dates clés qui ont marqué l’histoire de la banque islamiques sont : 1963 : naissance des principes financiers islamiques en Egypte. La Mit GhamrSavingbank propose des comptes épargnes basés sur le partage des bénéfices et non des produits. 1970 :L’Organisation de la Conférence Islamique est créée et lance l’idée de la banque islamique. 1974 Avènement de l’IslamicDevelopmentbank la BID organisation multilatéral comprenant 56 pays membres à pour vocation d’apporter son concours

l’employeur : violence au travail, harcèlement moral, accident et maladie professionnelle… → Evolutions récentes du droit du travail conduisent les entreprises à vérifier la conformité de leurs pratiques internes 4 I – AUDIT SOCIAL q  De l’audit « classique » de conformité de l’entreprise… Objet : Contrôle de la conformité des pratiques de l’entreprise à la réglementation en vigueur : loi, règlement, convention collective et accords collectifs… L’audit peut être général ou limité à un domaine