Gestion Des Ressources Humaines De Puma

République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de l’enseignement supérieur Et la recherche scientifique Université d’Oran Faculté des Sciences Economiques, Sciences de Gestion, et des Sciences Commerciales Département de sciences commerciales MEMOIRE DE FIN D’ETUDES POUR L’OBTENTION D’UNE LICENCE EN SCIENCES COMMERCIALES: Spécialité : Marketing Thème : Présenté par : er M : FERHANE FETHI M er : Année Universitaire 2007/2008 Dirigé par : TOUBACHE ALI Remerciement : Mon premier

territoire ) est subdivisée en 4 régions. La première est appelée "Quechua" territoire d’origine des paysans indiens quechua. Elle est située entre 2300 et 3500 m d'altitude. Le relief est ondulé et les sols y sont fertiles ce qui permet l'activité humaine. Le climat est tempéré mais froid en hiver. La seconde est appelée "Suni" (Jalca). Le relief y est en pente et est situé entre 2300 et 3800 m d'altitude. Il y fait froid. On y élève des Lamas. La troisième située entre 3800 et 4800 m d'altitude

...................................... 20 B. Analyse du compte de résultat ................................................................................................................................. 22 1) Les soldes intermédiaires de gestion (SIG)............................................................................................................ 22 2) Rentabilité.................................................................................................................

principale. II- La fonction principale des agents économiques * L’ Etat : Dans sa « Théorie des finances publiques » [1959] l'économiste américain Richard Musgrave définit le rôle de l'État à travers trois fonctions : - une fonction d’affectation des ressources : l’Etat engage des dépenses pour entretenir son administration et pour produire ou financer des biens collectifs, notamment les infrastructures. - une fonction de redistribution : l’Etat organise des transferts de revenus entre agents économiques

marque ; 2/ plan de communication décrivant et justifiant tout le dispositif de communication préconisé ; 3/ plan de vente décrivant les processus commerciaux et les personnes impliquées ; Page 3 Cas de marketing-communication 4/ plan de ressources humaines décrivant les postes et profiles nécessaires ainsi que la manière de les recruter et de les motiver ; 5/ plan financier décrivant les investissements nécessaires et leur rentabilité ; Vous défendrez ces plans lors d’une … A/ présentation

l’extérieur de l’entreprise 19 1) Situation de Kaufhof 19 2) Assortiment 20 3) Prix 21 4) Présentation des produits 22 5) Résultats de cette analyse du concurrent 22 CONCLUSION 24 Annexes 25 INTRODUCTION Pour conclure mon IUT de gestion des entreprises et des administrations et pouvoir obtenir mon DUT, un stage de dix semaines m’était imposé. J’ai décidé de donner à mon stage une tournure un peu spéciale, puisque attiré par l’idée d’une poursuite d’étude internationale, j’ai saisi

“amélioration de la gestion publique” et animé par la Délégation interministérielle à la réforme de l’Etat (DIRE), a rédigé entre janvier et juin 2002 cet ouvrage méthodologique sur le contrôle de gestion. Présenté lors de la journée d’étude que la DIRE a consacrée au contrôle de gestion le 2 juillet 2002, l’ouvrage a été diffusé à 8000 exemplaires auprès des administrations de l’Etat. Pour faire face à de nouvelles demandes, le centre de ressources “contrôle de gestion” de la DIRE a décidé

y arriver ?". En découle ainsi l'étape quatre qui contient des questions beaucoup plus affinées telles que "Quel message et stratégie créative ?", "Quelle stratégie médias / hors-média ?", "Quelles programmations des actions ?" et "Quelles ressources humaines et financières?". La cinquième et dernière étape consiste à savoir "Comment va-t-on évaluer les résultats ?" Pour concevoir une stratégie de communication, et surtout pour l'adapter au domaine du sport, il est nécessaire d'avoir des objectifs

pu m’y voir proposer plusieurs stages. Toutefois, ma préférence s’est portée sur la FNAC, qui est l’entreprise de référence à Limoges en matière d’équipement en biens culturels. Je suis donc entrée en contact avec Mme MARTIN, responsable des Ressources Humaines à la FNAC, puis elle m’a reçu en entretien. Au sortir de là, j’ai rencontré une semaine plus tard M. MARROT, responsable Produits Editoriaux, qui m’a proposé d’intégrer son équipe de libraires étant donné qu’il était à la recherche de stagiaires

| | |Une quantité suffisante de produits (tailles, couleurs, modèles, marques). | | |Une gestion des stocks (le site internet sert de replis). | | |Multimarque dont leur marque distributeur.