Gestion des ressources humaines

comptable et financier : l’audit interne doit porter un jugement sur la maitrise de la fonction comptable par les responsables concernés et proposer des améliorations. * L’audit opérationnel : une intervention sur des informations relatives à la gestion. * L’audit de direction : s’assurer de l’adaptation des structures aux objectifs de la direction générale. * Selon leur niveau : * L’audit interne de régularité : une démarche qui consiste à prévenir l’erreur, la fraude et la négligence

non négligeable ; | | | Le réseau câblé favorise l’information locale, contribue à la création de rapport sociaux ainsi qu’il établit un dialogue social et une relation directe entre le politique et le citoyen ; | | | Le réseau assure la gestion de et la maîtrise de la circulation de l’information ainsi que l’organisation de la communication de la ville avec l’extérieur ; | | | Le réseau de câblage est un outil de valorisation des projets et des pôles urbains ; | Intitulé du chapitre

Audit et Fonction Ressources Humaines, quelques éléments synthètiques … • • • • • Le plan de travail de l’auditeur Les différents audits Les outils de l’audit social Evaluation de l’audit Conditions de réussite d’un audit social http://www.dessmrh.org - http://www.e-rh.org Plan de travail de l'auditeur N° Ordre Etapes Etude du besoin du client Compréhension du problème 1 Finalisation de l'audit 2 Prédiagnostic Observations Rencontre(s) Documents écrits 3 Contractualisation de la

|Responsable de la propreté des lieux. | |Conditions du travail : |Des voyages réguliers pour la formation sur les dernières pratiques en gestion et conservation | | |agroalimentaire. | |Relation fonctionnelle : |Sous l’autorité du propriétaire M.Khanada.

recherche de candidature à l'accueil du nouvel embauché dans l'entreprise. Quelles sont les étapes préalables à la procédure d'embauche ? • Il faut prendre en compte la GPEC (analyse des ressources et estimation des besoins) L'entreprise prévoit ses besoins en recrutements grâce à la GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences. Quelles sont les différentes étapes de sélection ? La recherche des candidatures Le recrutement interne • Il s'agit d'offrir une promotion

du produit. A.I.2.2.1.4 Service achat Il réceptionne et demande l’achat, établie par le service ayant besoin d’un matériel et passe la commande, et lance après des appels d’offres et procède au choix du meilleur fournisseur. A.I.2.2.1.5 Service gestion Ce service établi des rapports journalier, mensuel et annuel de fonctionnement de l’usine et de la production de chaque service (Consommation d’énergie, le travail effectif et les heures d’arrêt). Il assure au général un suivie de la chaine productive

composé ou non d'États (organisation intergouvernementale), à vocation soit universelle, soit régionale ou continentale. (Les organisations internationales ont notamment pour objet la sécurité collective des États et la promotion de la condition humaine dans la communauté mondiale.) Voir aussi : Institution internationale. Définition [modifier | modifier le code] Une organisation internationale est l'association d'États souverains établie par un accord (c'est généralement un traité international

 Chapitre III : les outils d’aide à la décision Plan du cours : Introduction I. -Le cycle de vie du produit : définition, les phases, l’utilité. II. Les outils de la gestion du portefeuille d’activité : a) Définition des notions segmentation stratégique, domaine d’activité stratégique. b) La matrice BCG : présentation, les axes de développement. c) La matrice ADL : présentation, les axes de développement. d) La matrice Mc Kinsey : présentation, les axes de développement. e) Critiques

développement des compétences o Savoir si la formation était pertinente et si les apprentissages ont été effectués o Y a-t-il un changement de comportement au travail o Quels sont les effets de l’apprentissage sur le déroulement des activités. Gestion de la rémunération • Qu’est-ce que l’évaluation des emplois? o L’évaluation des emplois permet de hiérarchiser les différents postes au sein d’une organisation en se basant sur des facteurs communs tels que l’expérience académique et professionnelle

Partiel : une grosse question générale qui mélange la capacité a mobiliser le cours et à avoir une analyse personnel. 1/ Evaluation, un enjeu stratégique pour l’entreprise 2/ De l’évaluation à la gestion de carrière et de formation Lorsqu’un employeur signe un contrat de travail avec un employé il s’engage : A le rémunérer A le former A le garder en bonne santé A l’époque industrielle on parlait plus de santé physique alors que maintenant on parle de santé psychologique, sujet