user icon

Gestion des ressources humaines

1058 mots 5 pages
Montre plus
Titre du Poste : |Superviseur/gérant. | |
|Description des Taches : |Gérer et superviser le travail des employés dans la boucherie. |
| |Effectuer les achats de la boucherie au Maroc et à l’étranger. |
| |Recevoir les recommandations et conseils des bouchers sur la qualité des achats. |
| |Responsable de la propreté des lieux. |
|Conditions du travail : |Des voyages réguliers pour la formation sur les dernières pratiques en gestion et conservation |
| |agroalimentaire. |
|Relation fonctionnelle : |Sous l’autorité du propriétaire M.Khanada. |
| |Sous son autorité il y a les trois bouchers, une caissière et un apprenti-boucher. |
|Profil d’exigences : |Expérience en domaine de boucherie. |
| |Formation en gestion administrative et conservation. |

1).

|Titre du Poste : |Caissière. |
|Description des Taches : |Courtoisie et efficacité dans le service aux clients. |
| |Impeccable service en comptabilité de caisse. |
| |Responsable de la propreté de sa personne et des lieux.

en relation

  • Adm1002 travail 1
    983 mots | 4 pages

    de la Caisse pour établir les priorités. 3. Observateur actif. 4. Conseiller et supporter les employées….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    389 mots | 2 pages

    MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES SCOP MACORETZ MACORETZ, une entreprise qui place les RH au cœur de sa stratégie, dès en amont, et qui met en place une démarche compétences optimisée à tous les niveaux, à la fois au niveau des individus à la fois en faisant émerger des compétences collectives : ✓ Développement des compétences individuelles et développement des compétences potentielles - Par la formation - par la transmission des savoir-faire (ex : tuteurs/apprentis) ✓ Développement des compétences collectives - Lié à un processus d’organisation dynamique (émergence de nouveaux savoir-faire et abandon d’anciennes activités) - Par une démarche de mobilité interne, d’apprentissage collectif, une reconnaissance collective de la contribution de chacun (nouveau système de rémunération), la forte implication des managers de proximité ✓ Développement des compétences organisationnelles - En favorisant les capacités d’initiatives - Formation à la gouvernance : accompagnement de nouveaux salariés dans le sociétariat coopératif ✓ Sait mobiliser des compétences environnementales - Partenariat avec les artisans - Va chercher à l’extérieur l’expertise nécessaire pour accompagner un tel projet (2 consultants) ✓ Des compétences territoriales naissantes par la volonté d’agir sur le champ de l’apprentissage sans son secteur du….

    montre plus
  • Rapport de stage
    7207 mots | 29 pages

    [pic] Institut Supérieur de Technologie Appliquée de Taza Sommaire : ✓ Remerciement : ✓ Introduction : Première partie : Présentation générale de la banque populaire et son secteur d’activité I. Le secteur bancaire marocain : II. Présentation du Crédit Populaire du Maroc : 1. Historique : 2. Principales étapes du développement du Crédit Populaire du Maroc : 3.….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    1270 mots | 6 pages

    Une éducatrice prénommée Dalida. Une assistante sociale prénommée Elisia. Une psychologue clinicienne prénommée Laura. Et moi-même, stagiaire assistante sociale, adoptant la place d’observatrice. 2.….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    4372 mots | 18 pages

    |ADM 1015 | | | |Gestion des | |ressources humaines | |Travail noté 3 – Série E | |20 points | |Feuille d’identité | |Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. | |Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. | |Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN3_SE_VOTRENOM . | |Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. | |NOm : MICHAUD |PRÉNOM :….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    3537 mots | 15 pages

    |ADM 1015 | | | |Gestion des ressources | |humaines | |Travail noté 2 – Série A | |25 points | |Feuille d’identité | |Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. | |Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. | |Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN2_SA_VOTRENOM. | |Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. | |NOm t |PRÉNOM | |numÉro d’Étudiant 11390289 |TRIMESTRE Automne 2011 | |Adresse | | |CODE POSTAL | |TÉLÉPHONE DOMICILE ( | |COURRIEL | |NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Marc calfat | |Date D’ENVOI 26 octobre 2011 | |Réservé à l’usage de la personne tutrice | |Date DE RÉCEPTION |Date DE RETOUR….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    1348 mots | 6 pages

    qui ont préconisé les principes de gestion des organisations concernant la division de travail et l’exercice du pouvoir, et Max WEBER qui a établi les caractéristiques de la bureaucratie. Frederick Winslow Taylor a développé au début du XXème siècle le concept d’organisation scientifique du travail "OST" qui repose sur les principes de la division, la rationalisation et le contrôle du travail. De nombreux auteurs ont décrié et critiqué le taylorisme en raison de la déshumanisation du travail qu’il entraînait, et du climat….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    22125 mots | 89 pages

    ROYAUME DU MAROC [pic] |Module n°:8 |gestion du personnel | Secteur : hôtellerie-restauration Spécialité : gestion hôtelière Niveau : technicien specialisé version janvier 2004 Document élaboré par : |Nom et prénom |EFP |DR | |M.CHOUAFA Mustafa |ISHR Marrakech |DRTA | | | | | Coordination assurée par : |Nom et prénom |Fonction | |Melle Samlali Soumaya |Responsable du projet Hôtellerie Restauration DRIF | |M. Samir Fousshi |Directeur de l’ISHR Casablanca | |M. Khouadri Noureddine |Coordonnateur CDC Hôtellerie restauration Casablanca | Validation |Nom et prénom |Fonction | |M. Pascal MEAUDE |Expert AFPA | introduction générale :….

    montre plus
  • L'avantage concurrentiel
    33769 mots | 136 pages

    …….. III. Les entreprises affiliées à la Caisse nationale de….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    1070 mots | 5 pages

    Intitulé du chapitre | Contenu du chapitre | Arguments du chapitre | Les réseaux de communication de Montpellier | Le réseau câblé de Montpellier était l’œuvre de plusieurs intervenants. | La mobilisation de la société locale en direction du câble est mobilisée par une association para-municipale ; | | | La direction régionale des affaires culturelles constituent la seule aide à la production locale pour le câble ; | | Le choix géographique de l’implantation du câble relève des stratégies discursives. | La ville Montpelier a opté pour une dualité socio-spatiale d’implantation ; | | | La population de cette ville représente un profil intéressant en matière de consommation audiovisuelle ; | | Les politiques locales de réseaux ne sont plus la particularité des seules municipalités. | La politique montpelliéraine de câblage est une question d’urbanisme ; | | | L’apparition d’une politique départementale est animée par le souci de rééquilibrage urbain-rural et de solidarité ; | | Le développement des politiques de réseau est le plus souvent traité en termes d’image.….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    1847 mots | 8 pages

    (ex.formation sur les nouvelles règlementations douanières - emanifest) o Faire face et s’adapter aux changements corporatifs (ex : introduction du imaging système. o Assurer le développement professionnel de l’employé. (ex : rendre les employés polyvalents au sein d’une même unité de travail. Formation dans le but d’une progression latérale ou verticale au sein de l’entreprise.….

    montre plus
  • Ergonomie
    48771 mots | 196 pages

    17 2.3. Comparaison des différents types de tâches ............................................................................. 36 3. Analyse de l’activité ........................................................................................................................... 55 3.1. Choix des tâches principales….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    1302 mots | 6 pages

    Sujet 16 : LA GRH Les ressources humaines constituent l’ensemble du personnel d’une entreprise par opposition aux ressources matérielles. La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité, en soutien de la stratégie d'une organisation. Le rôle de la gestion des ressources humaines * Dans l'administration générale On cherche à optimiser l'apport des ressources humaines à partir des éléments par lesquels on agit habituellement sur celles-ci : compétence, motivation, information, organisation, gestion des groupes.….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    8982 mots | 36 pages

    LES RELATIONS SOCIALES ET SYNDICALES 10 III-4-1 La convention collective 10 III-4-2 Le syndicat 10 IV- CONCLUSION 11 I- INTRODUCTION Depuis longtemps, les ressources humaines sont présentées à juste titre comme un facteur essentiel de la performance des organisations. Le besoin d’une profonde évolution des systèmes de gestion des personnels pour permettre aux organisations de disposer d’une gestion des ressources humaines qui soit moderne, adaptée aux besoins et aux ressources de notre temps, aux aspirations des hommes et des femmes d’aujourd’hui s’est progressivement imposé et, depuis la fin des années quatre-vingt la plupart des pays ont entrepris de réformer la gestion du personnel dans leurs administrations. Longtemps réduite à la seule dimension d’administration du personnel, traitement des dossiers, suivi des obligations légales, paye, etc, la fonction est en train d’évoluer vers un élargissement de ses missions et une professionnalisation de ses responsables. Mais surtout, dans un contexte de modernisation des administrations, elle est appelée à changer assez fondamentalement de nature en prenant une importance grandissante dans les organisations jusqu’à pouvoir y occuper une place stratégique dans la conduite des réformes.….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    4598 mots | 19 pages

    INTRODUCTION La gestion des ressources humains, comme les autres sciences, est une pratique et elle entend aussi être une discipline en temps que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise au sens de FAYOL, puisque ce dernier a écrit : « toutes les opérations aux quels donne lieu les entreprises peuvent se répartir entre les 6 groupes suivants ou fonctions essentielles de l’administration ‘ planification, organisation, commandement, coordination, contrôle et sécurité » La GRH est l’ensemble des activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’organisation, notamment de permettre à celle-ci de disposer en temps voulu des ressources humains correspondantes à des besoins en qualité et en quantité. La GRH se veut aussi d’être une discipline et science sociale qui consiste à créer et à mobiliser des savoirs variés utiles aux différents acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre , négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations.….

    montre plus