Google Une Organisation à Part

management de Google Les stratégies de Google sont une véritable révolution du management. La société a, depuis ses débuts, pris des décisions qui, au final, lui ont toujours bien réussi. Les deux fondateurs, Page et Brin, sont deux personnes très brillantes et douées d’une intelligence hors du commun. Ils ont su opter pour les bonnes décisions dès le lancement de leur moteur. Le PDG de Google, Eric Schmidt, est venu par la suite prodiguer ses conseils aux deux ingénieurs et la société a continué sans

.......................................................................... 3 A. I. II. III. IV. L’entreprise ........................................................................................................................ 4 Présentation de la société ................................................................................................................................................4 Organisation .............................................................................

Conditions d'utilisation Google Bienvenue dans Google. 1. Relations avec Google 1.1 L'utilisation des produits, logiciels, services et sites Web Google (dénommés collectivement "Services" dans le présent document et excluant tous les services fournis par Google et faisant l'objet d'un accord écrit distinct) est régie par les termes d'un contrat légal conclu entre Google et vous. "Google" désigne la société Google Inc., dont l'adresse commerciale principale se trouve au 1600 Amphitheatre

Mon étude de gestion porte sur le thème « de l’individu à l’acteur », la question de gestion concernée est « l’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’entreprise » et plus spécifiquement : les conditions de travail ont-elles un impact sur l’activité de travail d’un individu ? Afin de répondre à cette problématique j’ai choisi d’étudier le cas de Google qui est principalement un moteur de recherches. Cette société à été créée le 4 septembre 1998 en Californie par Larry

l’entreprise Créée il y a bientôt 18 ans par 2 étudiants américains Pages et Brin, Google a certes débuté dans un petit garage, mais toujours avec une ambiance de travail que l’on peut qualifier de « cool ». Au commencement, c’était un simple moteur de recherche, puis rapidement la stratégie de développement choisie, en créant de nombreux services offerts, l’ont menée au sommet. En quelques chiffres nous pouvons résumer l’ascension fulgurante de Google : plus de 90% de part de marché dans la partie

start-ups, aux PME, aux business units et aux départements universitaires porteurs d’un projet novateur en matière de développement durable Il a pour ambition de développer des projets innovants qui permettront, via la contribution de l’informatique, de construire un monde plus durable et de supporter des entreprises qui vont se lancer dans le Green IT. A titre illustratif, le centre travaillera sur des projets tels que: • le développement de prototypes (projets pilotes) de mesure de la consommation

Historique 4 A. De 1995 à 1998 : avant Google 4 B. De 1998 à 2005 : l’ascension 5 II. Son succès 6 III. Son modèle économique 8 A. Les modes de financement 8

lutter contre le stress : A) Le Yoga............................................................................................. p B) Le modèle Google : une nouvelle façon de travailler..................... p Conclusion.............................................................................................................. p Bibliographie.......................................................................................................... p Introduction Il y a quelques années, les médias

Google, une organisation à part 1. Au sein de Google, les mécanismes de coordination qui sont privilégiés sont : Un ajustement mutuel : c’est-à-dire la réalisation du travail par le biais d’une communication informelle. Cela favorise la communication directe entre les salariés. On peut le voir car Google dispose de très peu de niveau hiérarchique avec un organigramme assez plat. Ils ont aussi supprimés des managers qui avaient tendance à contrarier les initiatives des ingénieurs. Une supervision

FIN DE L’AUTO-CENSURE DE GOOGLE EN CHINE Google a annoncé lundi 23 Mars mettre fin à l'autocensure qu'elle s'imposait en Chine (qui est la troisième puissance mondiale derrière les États-Unis et le Japon) et transférer ses usagers chinois sur son site de Hongkong, tout en gardant sur le continent ses opérations commerciales et de recherche et développement. De plus, Mme Hillary Clinton, secrétaire d’Etat américaine, a haussé le ton contre les autorités chinoises à cause de la censure étatique