Graphologie

présentant une marge d’erreur importante ou des résultats aléatoires ne répondrait pas à l’obligation de pertinence. Peuvent être considérées comme telles, l’astrologie, la numérologie (critère de nombres associés à des prénoms ou noms), voire la graphologie, qui de plus sont des méthodes qui ne présument en rien des qualités professionnelles. Ainsi, on ne peut pas demander à un candidat des renseignements concernant sa vie privée. - Le comité d'entreprise doit être informé, avant leur utilisation

chronomètre ● antipatriotique ● téléphérique ● disculper ● hypertension ● vidéothèque ● génocide ● géologie.Exercice 8: À partir des racines grecques ci-dessous, expliquez les mots qui suivent:– « graph- » (écrire)●calligraphie ● orthographe ● graphologie ● graphique ● biographie ● bibliographie● géographie – « -logie, -logue » (science, discours sur)sociologie ● prologue ● horloge ● ethnologie ● psychologie ● néologie ● technologie– «-phile- » ≠ « -phobe » (qui aime ≠ qui n’aime pas)philanthrope

que certains éléments sont prédictifs de certains comportements. ->Critiques Extrêmement populaire, ils comptent cependant en leur sein un bon nombre de pratiques irrationnelles dont l’efficacité n’est à ce jour pas prouvée tels que la graphologie, la numérologie, le tarot de Marseille… Les tests efficaces et fondés scientifiquement (Test de Q-I, test de personnalité, test psychotechniques) sont quant à eux de précieux outils de recrutement .Néanmoins, leur utilisation est bien souvent abusive

Vediorbis…) B. Recherche passive de candidature : ♦ Candidature spontanée ♦ Formulaire thématique ♦ Autre à préciser : …………………………………………………………………… 15. La sélection des candidats se fait par le biais de : ♦ Batteries de tests ♦ Graphologie ♦ Entretiens individuels ♦ Entretiens de groupe ♦ Les jeux de rôle (simulation de vente) ♦ Autre à préciser : V. LA REMUNERATION 16. La rémunération de la force de vente est basée sur : ♦Un salaire fixe ♦Un salaire fixe + commissions

grille de salaire interne. 16 Tests de recrutement Les tests de recrutement sont des outils qui permettent au recruteur permettent d'obtenir des renseignements la personnalité, les compétences techniques, le mode de raisonnement , etc.  Graphologie  Tests de logique  Test de personalité  Tests techniques 17 

mis en anglais (broker, trader…) mais la traduction française est obligatoire, même s’il n’y a pas de réelle traduction. Le recrutement se fait avec un questionnaire généralement. Sur celui-ci, les « examens » à passer doivent être indiqué (graphologie…). Les résultats restent confidentiels mais doivent être communiqué au candidat. Objectif des informations demandées : connaître la capacité du candidat à occuper le poste. La taille, le poids, etc. ne peuvent donc pas être demandé sauf si

candidature pour certaines sociétés, à soigner !Attention à l’orthographe 2) entretiens 3) Tests logiques sont revenus à la mode 4) tests personnalités  MBTI, Sosi/Papi, Performanse. Le faire dans de bonnes conditions 5) synthèse 6) Simulation Graphologie très à la mode UNIQUEMENT en France. N’a aucune valeur Test : analyse transactionnelle/PNL Injonctions parentales Parent : • Nourricier : protection, prévention • Critique : mettre des barrières et des limites Adulte • Prend les décisions

volontaire et écroué à la maison d'arrêt de Grasse. Durant son interrogatoire, Omar Raddad n'a de cesse de clamer son innocence. Les charges contre Omar Raddad sont lourdes. Au cours du procès qui se tient à la cour d'assises de Nice, deux experts en graphologie affirment que Ghislaine Marchal est bien l'auteur des inscriptions désignant le jardinier comme le meurtrier. Les enquêteurs situent l'heure du crime entre 11h00 et 13h00. Or, l'alibi fourni par le jeune Marocain, au moment du drame, n'est pas confirmé

partir des CV et des lettres de motivation (LM) Lettre et CV servent à trier rapidement les candidatures. Ils sont analysés à partir d'une grille standard de conformité avec les éléments objectifs du profil désiré et, éventuellement, en utilisant la graphologie. Les candidats sont alors classés en trois piles : NON Décalages rédhibitoires entre le candidat et le profil Une lettre de remerciement précisant clairement la réponse négative et souhaitant bonne chance au candidat dans ses recherches doit être

l’inconscient. L’un des plus connu est le test de Rorschach. Il consiste à demander au candidat ce que représentent des tâches d’encre. A partir des réponses, on effectue une analyse qui va renseigner sur le comportement de la personne. La graphologie La graphologie est censée définir le caractère et la personnalité d’après l’observation de l’écriture. Elle permettrait une analyse large de la personnalité sous les aspects de l’intelligence, l’affectivité et l’activité. Les fiches outils du Master Management