Grève générale

PROGRAMMES de 1ère BAC PRO ETAT et SOCIETE en FRANCE de 1830 à nos jours Sujet d’étude n°1 ETRE OUVRIER EN FRANCE (1830-1975) DUREE DE LA SEQUENCE : 7h30 + évaluation SUJET D’ETUDE UNE SITUATION AU MOINS - 1892, la grève de Carmaux et J. Jaurès Être Ouvrier en France (1830-1975) - 1936 : les occupations d’usine - Être ouvrier (exemple dans une ville industrielle) M.COURONNET, E.SAJUS ORIENTATIONS ET MOTS-CLES On rappelle l’évolution du monde ouvrier de 1830 à la fin des Trente Glorieuses

Les Limites du Droit de grève Introduction La grève est depuis le XIXe siècle[ une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de tout autre personne productive, souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la

leur mouvement de grève après l'échec de négociations avec les entreprises. Celles-ci étaient menées à Paris et à Lyon sous l'égide de médiateurs nommés la veille par le gouvernement, qui veut un retour à la normale mercredi, quitte à recourir aux forces de l'ordre. "Les patrons ne sont prêts à aucun effort. On leur a demandé de faire des contre-propositions, ce qu'ils ont encore refusé", a déclaré mardi Benamar Belkouche, délégué CFDT chez ICTS France à Roissy. "Je pense que la grève va se durcir et

cas de grève. Mais les mineurs sont assez réticents face à ses projets. Cependant avec le temps, son influence commence à grandir et sa «caisse prévoyance» devient réelle. Il gagne aussi de plus en plus l’appui des ouvriers. Mais la compagnie déguise alors une baisse des salaires en un «nouveau mode de paiement». S’ensuit un accident dans la mine, il y a des blessés et même un mort. C’est pour cette raison que les ouvriers commencent à faire grève. Peu à peu, la grève devient générale, la plupart

regrouper dans une structure distincte par ex les délégués du personnel, le comité de l’entreprise, les syndicats. La grève : la manifestation du mécontentement de la collectivité du salarié vis a vis de l’employeur et, ou de l’entreprise. Première partie : la grève Dans un premier temps on va voir la grève sa définition, ce que on peut faire et ne pas faire Introduction La grève est une notion ancienne car c’est un des droits fondamentaux qui existe en France. C’est un droit constitutionnel

Dominion au sein de l'empire. Mais c'est surtout l'agitation ouvrière interne qui témoigne de l'instabilité dès 1919. La première grande crise survient en 1921 lorsqu'une grève bloque pendant trois mois la production de charbon. Mais le gouvernement étouffe la première grève générale en 1926. En 1927, il limite le droit de grève et les liens financiers entre les Trade-Unions et le parti travailliste. Toutefois la GB connait une évolution majeure: la rupture de l'ordre politique traditionnel

La réaction patronale face à la grève : quels sont les recours des employeurs, comment réagir ? I. HISTORIQUE Considéré comme un délit pénal jusqu’en 1864, cela devient une faute professionnelle jusqu’en 1946. Elle devient un droit constitutionnel reconnu, prévu par le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946. Mais la loi ne détermine pas les modalités d’exercice du droit de grève dans le secteur du privé. Aujourd’hui la grève est considérée par les tribunaux et la jurisprudence comme

: I- Définition de la grève II- Historique de la grève a. Avant le protectorat : b. Sous le protectorat : * LA CONSTITUTION DE 1962 * LA CONSTITUTION DE 1970 * LA CONSTITUTION DE 1972 III- Différentes types de grèves : * DEUXIEME PARTIE : I- Code du travail au Maroc : quel droit de grève ? II- Le droit de grève entre les textes juridiques et la jurisprudence III- Conditions d'exercice du droit de gréve * Collectif: Concernant

salariés]) ex : un accord qui s'impose à l'employeur et à la fois à l’entreprise et donc aux salariés. Tendance générale et objectif d’un accord collectif : apporter plus de droits aux salariés que l’accord légal (loi, code du travail). Ex : salariés de la banque ont 9 semaines de congés payés par an, contre 5 semaines légales (normalement) * Conflits collectifs (surtout droit de grève) : L’hypothèse du lock out (hypothèse de la fermeture de l’entreprise). L’employeur dit « Vous ne voulez pas bosser 

voies de recours internes. [...] [...] Weil, « Le doit international en quête de son identité. Cours général de droit international public », R.C.A.D.I 1992, vol 237. [3] D’autres auteurs qualifieront ces mêmes droits de « droits formels ». [4] On fait alors référence au droit au travail, droit au logement, droit aux congés payés, droit à une égalité des salaires masculins et féminins, droit de grève, droit à des services médicaux…. [5] On fait ici référence au droit au développement, droit à l’information