Grh En Anglais

de recherche. A. Méthodes de recrutement traditionnel : Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH qui est basé, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. 1- Voie interne : Le recrutement interne (ou mobilité interne): c'est la recherche d'un salarié directement au sein

des besoins en amont (entretiens, questionnaires…). Chez TSA on va avoir des modifications techniques, organisationnelles, politiques auxquelles il va falloir répondre rapidement. Il faut également former les salariés pour qu’ils améliorent leur anglais. Ces formations vont concerner tout le monde, tant la direction que les ingénieurs et les managers. De plus on a une évolution des fonctions RH traditionnelles et une possibilité de création de nouvelles fonctions. On va avoir besoin de nouvelles

NOVEMBRE 2014 BUSINESS FORUM SOLUTIONS RH 2014 Accompagner l’évolution des pratiques et solutions RH au Maroc Visant à réunir la communauté RH à l’affût des tendances du marché à travers des rendez-vous mettant en avant le rôle déterminant de la GRH dans la performance de l’entreprise, la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM) a organisé, les 12 et 13 novembre à Casablanca, le Business Forum Solutions RH sur le thème : «Le capital humain au cœur de la performance». L’ édition

financiers * Les facteurs non financiers Les stratégies * Motivation par la récompense * Motivation par changement du contenu du travail * Motivation grâce au leader charismatique Axe 4 : la fonction GRH et la motivation/démotivation La fonction GRH et la motivation * Motivation – Recrutement ; * Motivation – Rémunération ; * Motivation – Évaluation de Rendement ; * Motivation – Formation ; * Motivation – Gestion de Carrières. La démotivation

En France, la consommation de bonbons représente en moyenne près de 2,6 kg par personne et par an. Les français sont de plus faibles consommateurs que leurs voisins européens : les danois en consomment 6,4 kg, les allemands 5,7 kg et les anglais 5,2 kg par personne et par an. Les produits de la confiserie sont très nombreux. En effet, plus d’une vingtaine de variétés de bonbons sont commercialisées sur le marché français, sans compter les 600 spécialités régionales. Les deux tiers de la production

ce qu’on peut produire ». Cette formule montre le changement d’optique des entreprises, dû au passage d’une économie de pénurie à une économie d’abondance. Section 1 : NOTION DE MERCATIQUE Ce terme de « mercatique » est la francisation du mot anglais « marketing » tiré du mot latin « mercatus » qui signifie « marché », ensemble des techniques et actions permettant de se placer du point du vue du consommateur, de déceler et de percevoir ses besoins et ses désires, afin de mieux le satisfaire. Cet

______________________________ notamment en termes d’effectifs, s’explique en partie par des délocalisations de la production, par la sous-traitance ou externalisation de certaines activités (support informatique, le recrutement ou encore la GRH, la logistique) qui fait croître le secteur tertiaire. Cette classification tripartite a été fortement critiquée. Aujourd’hui dans les pays développés, le secteur tertiaire est dominant avec des frontières encore mal déterminées dans le sens où c’est

_______________________________ notamment en termes d’effectifs, s’explique en partie par des délocalisations de la production, par la sous-traitance ou externalisation de certaines activités (support informatique, le recrutement ou encore la GRH, la logistique) qui fait croître le secteur tertiaire. Cette classification tripartite a été fortement critiquée. Aujourd’hui dans les pays développés, le secteur tertiaire est dominant avec des frontières encore mal déterminées dans le sens où

française ou espagnol. Les branches portent un nom anglais : signal fort que Zeus est tourné vers l’international (peut être au détriment des identités nationales?) - Filiales opérationnelles locales gardent leur noms en raison du risque de renégociation des contrats avec les collectivités. 179 2D – Changement et Gestion internationale des RH Problématiques de la GIRH Face à l’internationalisation des firmes, quelles conséquences sur la GRH ? Management interculturel Analyse des problèmes

dans les débuts du XXème siècle avec l’apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir l’école classique, l’école des relations humaines et l’école moderne qui ont permis l’évolution de la perception de la GRH. L’école classique : En 1910, Fayol a émis une théorie dite théorie administrative qui fut développée aux Etats-Unis et en Allemagne par divers autres penseurs et qui prône l’idéal de l’organisation du travail comme étant la vison de l’entreprise