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efficace, à être responsable de son devenir, individualisation des comportements. La notion d‟individu vient de naître. 1.1.6. XIX è me siècle Au XIXème siècle, la représentation du travail est complètement bouleversée, en France et en Allemagne sous l‟influence de l‟industrialisation et de l‟augmentation de la productivité du travail. « Le travail apparaît d’abord comme le moyen dont dispose désormais l’humanité pour progresser vers le bien-être »19. Pour Hegel, philosophe allemand (1770-1831)

été procédé au lancement du programme «e-RH dans l’Administration Publique Marocaine», visant à assurer une meilleure maîtrise des données relatives aux Ressources Humaines par la mise en place, dans une première étape d’un Référentiel Commun de la GRH, dont les principaux objectifs assignés résident dans l’amélioration de l’intégrité des données RH et l’unification des concepts et des règles de gestion des ressources humaines. La réalisation de ce référentiel se déroulera en trois phases : • La réalisation

et ordonné de mesures d’incitation. C’est ce que confirmait à cette époque un rapport commandé par la FNEGE (Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion) sur les systèmes d’aide à la création d’entreprise dans six pays (USA, Canada, Grande-Bretagne, Suède, Danemark, RFA) : ses auteurs, Marc Benoun et Patrick Sénicourt, dressaient un constat mitigé à cet égard, avec pour conclusions principales le maintien d’un climat d’ensemble assez médiocre en faveur des « nouveaux entrepreneurs »