Groupe de travail

La face cachée de l’organisation Groupes, cliques et clans Luc Brunet et André Savoie Les Presses de l’Université de Montréal Collection paramètres * « A toute organisation formelle se greffe inévitablement une contrepartie informelle » (Sayles, 1963) * ------------------------------------------------- Sommaire Sommaire 3 Biographie des auteurs 6 Première approche 7 Résumé de l’ouvrage 7 I - La réalité informelle des organisations. 8  En quelques mots 8  Résumé

franco-allemand Philipps-Universität, Marburg 12-13 Octobre 1994 LE TRAVAIL EN GROUPE EN FRANCE LE CAS RENAULT Michel Freyssenet CNRS, GERPISA, Paris On observe en France un intérêt grandissant et une diffusion certaine du « travail en groupe ». Renault est certainement l’entreprise la plus avancée en ce domaine. Elle a décidé en 1991 de généraliser le travail en groupe sous la forme d’Unités Elémentaires de Travail, les UET. Fin 1994, ses 27 sites industriels européens sont organisés selon

professions et catégories socioprofessionnelles. Deux tiers des membres du groupe occupe effectivement une position intermédiaire entre les cadres et les agents d'exécution, ouvriers ou employés. Les autres sont intermédiaires dans un sens plus figuré. Ils travaillent dans l'enseignement, la santé et le travail social; parmi eux, les instituteurs, les infirmières, les assistantes sociales. Plus de la moitié des membres du groupe ont désormais au moins le baccalauréat. Leur fémin zeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeppellation

TRAVAILLER ET FAIRE TRAVAILLER EN ÉQUIPE Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com DANS LA MÊME COLLECTION : Doper sa carrière d’enseignant, Catherine Coudray-Betoulle Être l’acteur de son cours, Cécile Berthier-McLaughin et Michèle Harfaut Aider les élèves en difficulté, Sandrine Maury Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à

• Axe I : Du groupe expérimental à l’équipe de travail Dans la première partie de son ouvrage, Roger Mucchielli différencie sa conception d’observation et de définition d’une équipe des différentes recherches menées sur des groupes en laboratoire, qui selon lui ne présentent pas assez « d’authenticité » pour que les résultats puissent être représentatifs et explicatifs de phénomènes d’équipe. Tout d'abord, l'auteur nous donne une définition de ce qu’est une équipe comme groupe primaire typique

organiser sa classe. Quand on est convaincu que l’on ne peut pas travailler tout le temps avec toute sa classe en même temps et que l’on souhaite mettre en place la différenciation pédagogique on se heurte souvent à un problème d’organisation. Voici quelques pistes de réflexion pour prendre en compte l’hétérogénéité des élèves : 1.Préparer les élèves à travailler en autonomie 1. La classe doit rester un groupe et non deux ou trois groupes fonctionnant en parallèle. Pour cela, la mise en place d’un

Équipes de travail productives Songez à toutes les personnes avec lesquelles vous entrez en contact au cours de votre vie professionnelle : collègues, membres du conseil d'administration et autres bénévoles, donateurs, clients, membres du public, etc. Les personnes reliées à votre organisation constituent un très vaste réseau, aussi il est vital d'apprendre à bien travailler ensemble. Dans cette section : Pourquoi constituer des équipes de travail? Comment bâtir des équipes et des groupes de travail

au champ de la psychiatrie adulte et observé le travail des éducateurs dans le secteur hospitalier spécialisé. J’ai interrogé les professionnels de cette structure pour comprendre le dispositif global de la psychiatrie et pour situer leur implication dans le fonctionnement institutionnel du centre de jour. En collaboration avec l’équipe je me suis impliquée dans l’accompagnement proposé, notamment au travers des groupes thérapeutiques. Le groupe thérapeutique est un outil de médiation de la relation

Bonjour, Le principe du travail en équipe est de faire en sorte que 1+1 ne soit plus égal à 2 mais à 3 ou plus. On s'attend à ce que le résultat fourni globalement par l'équipe soit meilleur que celui résultant du cumul de chaque membre individuellement. Nous pouvons déjà noter que le plus souvent on travaille en équipe sans s'en rendre compte. Ceci à cause des structures en place, de l'organisation, qui fait que nous produisons des outputs pour d'autres membres de l'organisation qui les

CHAPITRE III LA DYNAMIQUE DES GROUPES , LE TRAVAIL D'ÉQUIPE Bien que relativement peu ancien, le terme de groupeest devenu l’un des plus courants du vocabulaire quotidien. À ce titre, il possède un sens apparemment évident et une acception très large. Il enveloppe, en effet, des ensembles sociaux de taille et de structure très variées, depuis les collectivités nationales jusqu’aux bandes les plus éphémères. Le seul trait commun à tous ces ensembles consiste à la fois dans la pluralité