Groupe de travail

fréquence et de gravité des accidents de travail sont à 0% depuis deux ans Les résultats avaient plus d’importance que les papiers (peu de papier, des actions) Improviser un groupe de travail dés lors qu’un problème se présente Prendre en compte les suggestions proposées par les salaries ( sans les inciter avec une prime) Le travail en équipe autonome pour favoriser la participation de tous à l’amélioration permanente et il permet l’organisation du travail et la propreté, car un environnement propre

Synthèse du texte de Richard SENNETT : Richard SENNETT analyse tout au long de son œuvre la flexibilité dans les entreprises. Il examine alors l’effet sur la qualification du travail et sur les conséquences humaines. Son œuvre divisée en huit chapitres : Dérive, Routine, Flexible, Illisible, La prise de risque, L’éthique du travail, Tabou, Le pronom dangereux ; ou il parcourt des questions d’ordre sociologiques sur les fonctions des travailleurs au sein de leur vie professionnelle et personnelle d’un

mise en place d’un travail collaboratif ainsi que d’outils de travail collaboratif en ligne serait de rigueur. Le travail collaboratif est un travail réalisé en commun par plusieurs personnes aboutissant à une œuvre commune. Il suppose que les personnes interagissent pour accomplir l’objectif fixé, chacun selon ses compétences et le rôle qu’il joue dans la dynamique de groupe. Le travail collaboratif est donc source de productivité en entreprise. Favoriser le travail collaboratif est un

Fiche de synthèse Tout d’abord dès la première séance, j’ai choisis mon groupe de travail et de ce fait je me suis mis avec et avec qui j’avais déjà travailler auparavant. Mon groupe compose de Nour Seif el Din, Hussein Akil et moi Jean Machalany. La première difficulté a été de choisir le thème et le sujet. Afin de nous orienter dans nos TPE, et parmi les thèmes qui ont été proposés, nous avons choisi comme thème ………. Nous avons ensuite opté pour …….. Aucune de nous trois n’étant convaincue

(angl. Bales grid) Outil d'analyse quantitative et qualitative des relations interindividuelles et de la dynamique de groupe lors de l'exécution d'une tache. La grille de Bales et la méthodologie associée ont été inventées par Robert Bales afin de réaliser une typologie des  interactions (typiquement, des interventions orales) lors de réunions de groupe de travail. Dans de tels groupes, pour lesquels les membres sont censés avoir le même statut, on voit spontanément émerger des rôles différents, dépendant

dispositifs médicaux, la Commission lance une discussion sur la question de la traçabilité. Plus précisément, elle part des travaux du groupe de travail sur une harmonisation générale (GHFT). Le GHFT est un groupe fondé sur le volontariat composé de représentants des agences de régulation des dispositifs médicaux et de l’industrie régulée. Le document produit par ce groupe de travail vise à fournir des orientations non contraignantes pour la régulation des dispositifs médicaux, et a fait l’objet de concertation

Quand on construit un groupe , les participants n’osent pas s’engager à fond. Les tâches sont acceptées avec réserve Les membres du groupe demandent qu’on clarifie leur rôle et qu’on trace les limites de leurs tâches. C’est pour ca qu’une définition des taches et des postes est nécessaire Définition : • Un rôle est un ensemble d’autorisations qu’un utilisateur doit détenir pour effectuer une tâche. Les rôles bien conçus doivent correspondre à une catégorie de travail ou à une responsabilité

Pour accomplir un travail de la façon la plus rentable, l’homme a besoin de sécurité. En effet plus les chances d’accident augmentent, moins on hésite à payer le prix fort pour éviter le pire. Le manager ne gagnera jamais à mettre en danger la sécurité ou la santé de ses collaborateurs qu’il chercherait à les faire travailler ou à acquérir leur loyauté. FAVORISER LE TRAVAIL EN COMMUN Il s’agit là de coopération et non d’intimidation. Il doit coopérer avec son groupe de travail, avec son supérieur

Points abordés : Préparer une réunion Assurer la logistique de la réunion G6S2 Chap1 ORGANISER UNE REUNION La réunion est une situation de communication d’un groupe de travail restreint. On se reunit pour partager des objectifs communs. I- LES TYPES DE REUNIONS Type Objectifs REUNION D’INFORMATION  Réunion d’information descendante  Réunion d’information ascendante La direction souhaite transmettre une information (ex : l’adoption d’un nouveau règlement intérieur) Elle permet

| | | | | | |reste à travailler : |Délai : 30/03/2011 | | |les notifications de refus |