Groupe de travail

Taylor (1856-1915), US, ouvrier (donc pas riche). A 28 ans, il est ingénieur et travaille à Bethlehem Style Incorporation. En 1890, il se met à son compte jusqu’à sa mort. Il constate la pagaille dans le système productif. Il faut que les ouvriers soient plus productifs pour pouvoir améliorer leur condition ; il lutte donc contre la productivité : - rationalisation du travail ; Organisation Scientifique du Travail (OST) ; se fait en 4 phases : - phases d’observation : observation des mouvements

critère majeur de définition des emplois. Il structure les formations, les grilles de classifications et bien d’autres formes d’organisation du travail. Mais l’émergence puis la diffusion récente de « la logique de compétence », tant au sein des entreprises que dans les travaux de recherche, dévoile de nouveaux horizons par rapport à l’organisation du travail et la gestion de la main d’oeuvre. Cet article se propose de fournir un grand nombre d’indicateurs statistiques permettant d’évaluer et de mesurer

PPP de l’étudiant PPP Livret Etudiant 2010/2011 1 OBJECTIFS POURQUOI UN TRAVAIL SUR UN PROJET PROFESSIONNEL ? Le travail qui vous est demandé dans ce module a pour but : de vous aider à définir et/ou à préciser un projet en termes de vie professionnelle, de vous inciter à vous informer sur le parcours de formation à suivre pour y arriver, de confronter votre projet aux réalités du monde du travail, de vous amener à développer une attitude critique vis à vis des informations multiples

performance : 5 A. Le travail : entre pression et rentabilité : 5 1. Relations hiérarchiques : 5 2. Environnement social du travail : 6 B. Le sport : entre dépassement de soi et dévalorisation 6 II. Les divers moyens au service de l’intégration : 7 A. Grâce au monde du travail : 8 1. En revalorisant l’individu dans son travail : 8 2. Exemple de réinsertion sociale par le travail (tiré du site le Courrier de Mantes : la réinsertion sociale passe par le travail) : 8 B. Une réintégration

UNIVERSITÉ LUMIÈRE LYON 2 2 UNIVERSITÉ LUMIÈRE LYON l'Environnement Numérique de Travail (E.N.T.) 2007 / 2008 les services numériques pour se former, s'informer, se documenter, communiquer, s'orienter, et gérer toute sa scolarité en ligne... guide de ///////////////////////////////////////// ///////////////////// ///////////////////////////////////////// //////////////////////////////////////////////////////////// //////// ///////////////////////////////////////////////////////////////////

Sécurité financière (commerce électronique) 5 1.4 Les principes clés 5 1.5 Les phases de développement 7 1.6 Le design (structure d’organisation) 8 2. La différence entre une équipe de projet, un groupe de travail et une communauté de pratique 9 3. Ce qu’une communauté de pratique peut apporter à un groupe 10 3.1 Pour les participants 10 3.2 Pour une organisation en général 10 3.3 Pour Desjardins Sécurité financière 11 4. Ce que l’organisation est prête à mettre en place pour cultiver la communauté

de communication……………………………………………………..... 4 3) Procédures……………………………………………………………………………. 5-6 III. Exemples de travail en équipe pluri-professionnelle 1) Première situation………………………………………………………………... 6-7 2) Deuxième situation……………………………………………………………….. 7-8 IV. Questionnements et analyses sur ce travail en équipe…………….. 8-9 V. Propositions d’amélioration du travail en équipe.......................... 9-10 Conclusion……………………………………………………………………………………………… 10-11 Bibliogrpahie…………………………………………………………………………………………

Les différents types de groupes Il est possible de classer les groupes selon leur origine (A), leur niveau de fonctionnement (B), leur durée de vie (C) et leur composition (D). A. L’origine conduit à établir une distinction entre les groupes naturels et les groupes formés. Les groupes naturels se constituent spontanément sur la base d’un événement particulier, de l’attraction entre des personnes ou de la similitude des besoins ou des intérêts. La famille, les groupes d’amis, les collègues de

emploi ou d’une formation. Or, les personnes concernées disent avoir envie et besoin de s’investir aussi dans le monde du travail. B-Historique du groupe Un premier groupe parentalité constitué de mamans en questionnement sur leur rôle parentale (difficultés éducatives) avait vu le jour en mai 2007. Il a pris fin 2 ans plus tard après avoir beaucoup évolué. Les membres du groupe ont tissé des liens et ont poursuivi ensemble des actions débutées antérieurement. Une plaquette de sensibilisation à

siècle avec le développement des activités manufacturières. A cette époque, les entreprises connaissent des évolutions majeures (accroissement de la taille des entreprises, l'affaiblissement des pouvoirs des fondateurs, introduction des technologies, travail à la chaîne...). Le but des nouveaux dirigeants va être de faire du management rationnel, un instrument de performance et non l'instrument d'une domination d'une classe ou d'une famille. I. La théorie classique de la firme : l'OST A partir