Groupe Doux

Le groupe I. Définitions et généralités C’est un ensemble d’individus qui ont des points communs dans leurs attitudes et leur vie. Chaque individu constitue et participe à la création du groupe, qui influence en retour les comportements des individus. Dynamique de groupe: C’est l’ensemble des phénomènes psycho sociologiques qui émergent et se développent dans les petits groupes sociaux (formation des sous-groupes, la façon dont circule l’information et les affectes dans le groupe, en fonction

suffit pas à rassurer les acteurs de la presse comme Mondadori avec Grazia ou Lafont avec Le Foot, qui décident de geler l’ensemble de leurs projets. D‘ailleurs, les plans sociaux secouent les groupes de presse comme Motor Presse, Wolters Kluwers, Mondadori France, Marie Claire, Moniteur, Bayard Presse, groupe Tests. L’arrivée de Grazia fin août redonne enfin l’espoir aux éditeurs, voire même aux médias presse. En effet, le second semestre 2009 connaît une légère reprise de 21% du nombre de publications

NOUVEAUTE HÔTELIERE DE L’ANNEE MEILLEURE NOUVEAUTE HOTELIERE DE L’ANNEE 01 MEILLEURE NOUVEAUTE HOTELIERE DE L’ANNEE Ce trophée récompense une nouveauté proposée en 2010 par un groupe hôtelier ou un hôtel indépendant qui démontre la capacité du secteur à innover et à se renouveler. Cette action peut se traduire par l’ouverture d’un nouvel établissement aux caractéristiques originales ou la proposition d’un nouveau service pour améliorer la satisfaction du client. La nouveauté sera évaluée

leadership en part de voix sur les agglomérations de Lyon et Nice. L'agglomération de Marseille est aussi concernée. Je pense que c'est une acquisition judicieuse car de nombreuses positions de Stroër sont très qualitatives. Metrobus (filiale de Publicis Groupe à 67% et de JC Decaux à 33%) Les sociétés METROBUS, (ainsi que MEDIAGARE et MEDIARAIL) sont membres du groupement d’intérêt économique MEDIA TRANSPORTS. MEDIA TRANSPORTS a pour objet la mise en commun des moyens permettant de développer l’activité

La Dynamique Des Groupes Note préparée par : Soukaina CHOUIKRI – Sofia BENABDELKHALEK – Ghita BENBRAHIM. @ Ce document est distribué pour une utilisation strictement interne. Il ne saurait être distribué ou utilisé à d'autres fins sans autorisation expresse. Sommaire Introduction 3 Partie I : Les courants de recherche et notions de base 3 1. Les fondamentaux de la dynamique des groupes 3 2. Apports des différents auteurs 5 Courant dynamiste : Kurt Lewin (1890-1947) 6 Apport de Serge

évidence l’influence d’éléments psychologiques sur la productivité. L’entreprise n’est plus alors un ensemble d’individus mais aussi un ensemble de relations interpersonnelles dans lequel la notion de groupe apparaît cruciale. En effet, selon ces expériences qui ont duré de 1927 jusque en 1932, le groupe se donne lui-même ses normes de productivité en contrôlant de façon interne sa production. La plus importante découverte de Mayo est d’avoir identifié les fondements non économiques de la satisfaction

personnels du leader Sont les théories du leadership selon lesquelles ce sont en grande partie des attributs personnels qui permettent de distinguer les leaders et les non-leaders et de prédire les résultats d’un leadership donné. Exemples: Le CEO du Groupe Virgin (Richard Branson) et celui de Apple (Steve Jobs) sont connus d’êtres charismatiques, courageux et enthousiastes. 4 Les différentes théories sur le leadership 2. Les théories des comportements du leader Les théories des comportements

on va travailler avec iCampus. S’inscrire impérativement, canal de communication où seront mis les textes et notes de cours (le support de cours écrit, slides, powerpoint,…) Evaluation : 1. Evaluation collective intermédiaire : travail de groupe de maximum 5 étudiants qui consiste à nous faire travailler sur un petit sujet, problématique très pratique en lien avec le cours à traiter en mobilisant des arguments de type économique (exemples : sélectionner 1 contrat de franchise et l’analyser

difficultés. Ces difficultés suscitent une planification du changement. 1. LES OBJECTIFS DU CHANGEMENT PLANIFIÉ Le changement organisationnel planifié consiste à une série d’opérations et de procédures qui consiste à changer les individus, les groupes, la structure et la méthode d’organisation. Ce changement vient pour réagir aux pressions de l’environnement de l’organisation (interne ou externe). Le changement organisationnel planifié une l’intention des cadres et des employés d’améliorer le

résulte de l'obligation légale faite à toute entreprise détenant le contrôle d'autres entreprises ou exerçant sur elles une influence notable d'établir des comptes consolidés et un rapport sur la gestion du groupe. L'objet des comptes consolidés est de présenter la situation financière d'un groupe de sociétés comme si celles-ci ne formaient qu'une seule et même entité. Cette consolidation, qui peut être effectuée selon différentes méthodes, par intégration globale, par intégration proportionnelle et