Groupe Hôtelier

d’autorité : * Autorité charismatique (leader à travers la personnalité) * Autorité traditionnelle (provient plutôt de l’histoire, hiérarchie sociale) * Autorité bureaucratique (meilleure des autorités = issue de la capacité à gérer un groupe de travail) E. Les limites de l’OST * Mauvaise qualité des produits * Absentéisme important * Taux élevé de rotation des salariés * Conflits fréquents entre exécutant et encadrement * Accident de travail, attention des salariés

pour devenir une entreprise gagnante à travers ce que j’ai pu découvrir lors de mon expérience en magasin. I Première partie A Présentation de l’entreprise et du service ou se déroule le stage 1) Histoire de l’entreprise Darty : Le groupe Darty est une société fondée en 1957 par les trois frères Nathan, Marcel et Bernard Darty. Cette famille, au début dans le textile, racheta le commerce d’à côté en souhaitant agrandir son commerce. Seulement, le bail racheté par les frères Darty comprenait

LE GROUPE CARREFOUR INTRODUCTION………………………………………………….........3 PARTIE 1 – PRESENTATION DU GROUPE CARREFOUR………4 1) Historique…………………………………………………………………..4 2) Profil de Carrefour………………………………………………………….7 3) Les activités de Carrefour…………………………………………………..7 4) Informations financières……………………………………………………8 PARTIE 2 – DIAGNOSTIC DE LA RENTABILITE……………….10 I. Analyse de la rentabilité des capitaux propres……………………………………10 1) Bilan patrimonial…………………………………………………………

l'entreprise13 II-2-C-Comparaison avec ma représentation initiale de ce métier14 III-BILAN PERSONNEL DE L'ETUDIANT14 III-1-Mon activité durant le stage14 III-2-Mon bilan personnel de ce stage15 IV-REMERCIEMENTS16 I-ENTREPRISE I-1-Domaine d'activitéLe groupe SEB est le leader mondial du petit électroménager. Ses principaux concurrents sont: Bosch Braun Candy Electrolux Kärcher LG Electronics Nespresso Kenwood Philips Samsung Chaque entreprise de par le monde

DEVOIR INDIVIDUEL DE COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL Thème : si les décisions de groupe ont tendance à produire de meilleurs résultats que les décisions individuelles, comment expliquer la mauvaise image persistante des « comités », « commissions » et autres groupes de travail dans de nombreuses cultures organisationnelles ? INTRODUCTION Il est admis par l’opinion publique que « les groupes », associations, réunions, et autres comités, etc.. font parties intégrantes de l’environnement culturel

médias,… = groupe de pairs) « Les Hommes ne sont pas des Hommes hors de leurs ambitions sociales »  -> Besoins physiologiques sont besoins dont satisfaction essentielle à la vie MAIS sont aussi déterminés par culture : ils sont satisfaits de manière différentes selon les sociétés ou groupes. Tout ce qui est naturel chez l’Homme est modifié par la culture donc l’Homme est un être de culture. * Valeurs : Principes, conceptions implicites ou explicites du désirable propre à un groupe social qui

héréditaire /23 Je retrouve les groupes sanguins des différents membres de la famille de Mohamed Le groupe sanguin d'un individu est inscrit sur la paire de chromosomes n°9. Mohamed est de groupe sanguin AB, sa soeur du groupe sanguin O et son frère du groupe sanguin A. Leur père est de groupe sanguin B et leur mère du groupe sanguin A. La mère du père est de groupe sanguin O. 2. On ne connait pas le groupe sanguin du grand-père paternel et on ne se préoccupe pas du groupe sanguin des grands parents

magasin Dia dans le réseau franchisé. 46 magasins Dia au 31 décembre 2009. * 2010 : ouverture du 100ème magasin en franchise et lancement de la carte de fidélité club DIA. * 2011 : ouverture du 200ème magasin franchisé à Niort et scission avec le groupe Carrefour.

sociale. Marcel Bleustein-Blanchet fait de la publicité une véritable profession. A force de pugnacité, Publicis devient rapidement la première agence française de publicité puis la première agence européenne. ✓ Elle a pour client de grands groupes français et internationaux : chaussures André, Cadum-Palmolive-Colgate, Nestlé, Shell, Pathé-Marconi, Singer, etc. Certains de ses slogans, simples mais efficaces, sont restés fameux : « Dubo, du bon, du Bonnet » ou encore « du pain, du vin

assia Encadrer par : Mr. Elamti Aziz [pic] Dédicace ………………………………………………………………………………………..3 Remerciement …………………………………………………………………………….4 Avant propos…………………………………………………………………….…………..5 Le groupe ONA………………………………………………………..………...............6 ONA en bref……...………………………………………………………...…………........7 Domaines d’activités de l’ONA…………………………………………...........8 Cosumar filiale de l’ONA…………………………………………………………...9 Identification de la cosumar…………………………………………………