Groupe La Poste Analyse

Organisation -Poste « Equipement et Communication » -Poste «  Occupation temporaire » -Poste «  Grands Projets » SECTION II : Département Ventes Voyageurs CHAPITRE I : Service Clientèle A- Missions B- Organisation CHAPITRE II : Service Administration Vente A- Missions B- Organisation -Poste   « Après Vente » -Poste   « Cartes » -Poste «Centralisation Agences de Voyage » -Poste  «Vérification de Reprises Comptables » -Poste « Magasin de Billets »

nouveau coll. + Effets internes + Nouveau recrutement + de 250 000 EUROS B2-2010 Le processus de recrutement B2-2010 Le processus de recrutement ETAPE 1 : Préparation du recrutement Expression de la demande Analyse de la demande Définition du poste et du profil du candidat ETAPE 2 : Recherche des candidatures Prospection interne Choix de la méthode de recherche Recherche des candidatures externes B2-2010 Le processus de recrutement ETAPE 3 : Sélection des candidats

jusqu’à cette période les ressources humaines on suivi l’évolution de l’organisation. A partir de cette date, au pire, elle l’accompagne, au mieux elle dirige le développement de l’organisation. Cette branche pilote l’organisation, et devient donc un poste stratégique. On parle alors de management et de directeur des ressources humaines et non plus le chef des ressources humaines. On fait donc appelle à un spécialiste qualifié, un vrai professionnel des ressources humaines ; il est capable d’appréhender

de la problmatique des ses outils nous prsenterons tout dabord une premire partie thoriques afin dtablir un constat, puis dans une deuxime partie nous dvelopperons une rflexion et une analyse autour de la question pose. Enfin, nous tudierons pour terminer une illustration concrte des points abords et de leurs analyses. En prambule, il nous semblait important de dfinir les termes de notre problmatique afin de cadrer notre tude. Bon comptant, qui est efficace, qui remplit bien sa fonction Le terme

ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches métiers, • d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers, • de fournir des informations pratiques permettant au lecteur d’aller plus loin dans la recherche d’un emploi ou pour pourvoir un poste. Ils sont réalisés à partir de l’analyse • des offres d’emploi confiées à l’Apec, • d’interviews de recruteurs, de DRH, de responsables opérationnels et de cadres, • de rencontres entre professionnels. Dans la même collection • Les métiers de

2006. La mise en service de l'unité du Groupe Holcim, la réalisation d'une nouvelle cimenterie dans la région d'Agadir par le groupe Ciments du Maroc, l'extension de l'usine Lafarge à Tétouan et ces nouveaux projets permettront de porter la capacité de production à près de 23 millions de tonnes dans 14 cimenteries. 2. Privatisation du secteur Le secteur du ciment au Maroc a été entièrement privatisé il y a bientôt 10 ans. De grands groupes internationaux se sont implantés et ont

Présentation de Maroc Telecom 2. Conformité de Maroc Telecom aux normes comptables IFRS 3. Bilan consolidé de Maroc télécom selon les normes IFRS en 2008-2009 3.1. Périmètre de consolidation de 2009, 2008 et 2007 3.2. Analyse du bilan : Augmentation du goodwill en 2009 3.3. Analyse du bilan : Baisse des immobilisations incorporelles Conclusion Introduction La communication financière est devenue une fonction essentielle pour les entreprises. Sous la pression de divers acteurs ; les marchés

recrutement avec les autres pratiques de la GRH…………………21 2- La préparation du recrutement………………………………………………………….21 2-1 l’expression de la demande…………………………………………………………….22 2-2 l’analyse de la demande………………………………………………………………..22 2-3 la définition du poste et du profil du candidat…………………………………………23 3- La recherche de la candidature…………………………………………………………23 3-1 la prospection interne………………………………………………………………….23 3-2 recherche externe………………………………………………………………………24 4- La sélection……………………………………………………………………………

ulaval.ca 418-656-2131 poste 6258 http://www.fsa.ulaval.ca/azimut/ Horaire : Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche 8 8 8 8 8 9 9 h h h h h h h 15 à 15 à 15 à 15 à 15 à à 16 à 16 21 21 21 21 21 h h h h h h h 45 45 45 45 45 Remarque : le genre masculin est utilisé, tout au long de ce plan de cours, dans le seul but d’en alléger la lecture. Description du cours Introduction Le cours Comportement organisationnel porte sur le comportement des individus et des groupes au sein des organisations

dès la seconde moitié du 19ème siècle, ayant pris conscience des problèmes sociaux générés par cette industrialisation, décidèrent d’offrir une aide à leurs salariés pour régler leurs problèmes personnels. C’est ainsi qu’est né dans les usines le poste de « secrétaire au bien-être ». - Les secrétariats sociaux  Ils apparaissent comme les premiers services en GRH : leur rôle consistant surtout à gérer et contrôler l’ensemble des salariés, tout en décourageant la formation de syndicats.