Groupe La Poste Analyse

INTELLIGENCE ECONOMIQUE mem_00000085, version 1 - 18 Feb 2004 RAPPORT DE STAGE : Etude de faisabilité, étude de marché et sélection d’un progiciel de GED pour le groupe SAUR Travail réalisé sous la tutelle de Mme Geneviève VALENTIN pour la société OPTIMUM Promotion 2000-2001 HUND thierry Juillet Septembre 2001 Résumé Le groupe SAUR (société d’aménagement urbain et rural) est présent sur tout le territoire français, mais également à l’étranger, son activité nécessite donc une gestion

du développement des ressources humaines. Les missions RH du manager Maîtriser le risque juridique Recruter Gérer l’emploi et les temps de travail Orienter Former et manager la formation Rémunérer Mobiliser Négocier Lié au contrat de travail Analyser les compétences, accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs Prévoir l’évolution des emplois, développer les possibilités de flexibilité, gérer le temps de travail Définir les projets professionnels et orienter les choix de carrière de ses

nécessaires à l’indemnisation journalière des patients. D’après la fiche de poste, l’ASS a pour mission d’écouter, de soutenir et d’accompagner la personne hospitalisée et son entourage. Elle doit accueillir et pouvoir recueillir des informations, analyser les situations, informer sur l’accès au droit, orienter et participer au projet de vie avec le patient et l’équipe pluridisciplinaire. Mme P a souhaité que la fiche de poste ne soit pas transmise à l’IRTS. 2) Les instances représentatives

| |Étape 3 – Analyse de votre parcours professionnel |p. 17 | |- Poste 1 : coordinateur achats NCF |p. 18 | |- Poste 2 : acheteur groupe électronique GICEP |p. 40 | |- Poste 3 : acheteur groupe hors production BSE

Interne trouve sa définition dans les mots: · Audit qui, fidèle à sa racine latine ( Audio, Audire: écouter), montre la réelle signification d'écoute de la fonction; son caractère générique est naturellement employé pour tout ce qui constitue une analyse et une opinion sur une situation. · Interne car l'audit est ici exercé par le personnel de l'entreprise. Il s'oppose ainsi à externe relevant d'intervenants extérieurs. D'où la définition adoptée par l'Institute of Internal auditors (lIIA): "l'Audit

Construit pour plusieurs diplômes en travail social, ce Livret 2 doit permettre à un jury, qui en fera lecture et analyse, d’identifier les connaissances, aptitudes et compétences que vous avez acquises dans votre expérience professionnelle salariée, non salariée ou bénévole. Pour vous aider dans la constitution de ce Livret 2, il est nécessaire : - de lire attentivement la notice d’accompagnement spécifique au diplôme que vous visez, - de consulter attentivement le référentiel professionnel

Tendance à choisir la 1ère idée émise Tendance à juger/critiquer toute idée nouvelle sans y réfléchir davantage Le travail de groupe permet un regard neuf. Les différentes techniques de créativité : Le brainstorming/remue-méninges (travail en groupe, recherche d’idées dans un minimum de temps) Plus efficace au nombre de 10 personnes, à 15 cela devient ingérable. Analyse de chacune des solutions, ils n’ont pas à justifier de leur idée et tout le monde doit participer. Intérêt ? Faisable ? Quantitatif 

es études Sociales Gestion des ressources humaines Formation Professionnelle continue Formation Professionnelle continue Table des matières INTRODUCTION 1 OBJECTIFS DE LA FORMATION 2 DÉFINITIONS CLÉS 2 ÉTAPE 1 IDENTIFICATION ET ANALYSE DES BESOINS DE FORMATION 3 ÉTAPE 2 PLANIFICATION ET CONCEPTION DE LA FORMATION 6 ÉTAPE 3 DIFFUSION DE LA FORMATION 8 ÉTAPE 4 ÉVALUATION ET SUIVI POSTFORMATION 8 Annexe 11 INTRODUCTION On observe une augmentation de l'utilisation des

***************************************************************************************** Recrutement : comment dénicher la perle rare ? En matière de recrutement, il est difficile pour une PME de se faire remarquer et de rivaliser avec les grands groupes : problème de moyens, de temps, de spécialisation. . . Face à ce constat, et pour sortir du lot, les PME doivent faire preuve d'imagination. D'autant plus que dans quelques années, le recrutement deviendra problématique dans certains métiers, faute

Modification du groupe de stratégie dans le « MRP3 » Pour les articles R-F114 et R-F214 les groupes de stratégies possibles sont les suivants : 1.4 Consultation de la nomenclature(CS03) de l’article R-F132clature(CS03) de l’article R-F132 La référence du composant du poste 0010 est «  R-B114 » (selon la capture d’écran jointe pour la question suivante). Question 4-2 La quantité du poste 0010 est « 1 » et son unité est à la « pièce » Question 4-3 Dans la mesure où notre type de poste est en