Groupe La Poste Analyse

que la préparation et la réalisation de ce stage se déroule dans de bonnes conditions. Tout d’abord, monsieur Frédéric PEAUCELLE, tuteur de ce stage et Betty CARPENTIER qui m’ont permis d’effectuer ce stage au sein du groupe AGCO 1 dans le service APS 2, et bien évidemment le groupe AGCO sans qui ce stage n’aurait pu se faire. Puis, à monsieur Alexis AUBRY, qui m’a conseillé dans mon parcours universitaire, et qui a, par conséquent, joué un rôle important afin de me permettre d’effectuer ce stage

déterminer ce qu’il faut faire et comment le faire PLAN DO Inexprimé ACT CHECK Système de Management de la Qualité •Do (effectuer), réaliser le processus •Check (contrôler), évaluer la conformité par rapport à l’objectif, analyser les causes de déviation •Act (améliorer), agir par rapport à cette évaluation 3 septembre 2007 V2.0 Qualité T. Fricheteau 9 Coût de la non - Qualité • Anomalies internes quantifiables – – – – – • Anomalies externes quantifiables

société anonyme à capitaux propres, ouverte 100% à la concurrence. La Poste est un groupe international présent dans plus de 40 pays sur 4 continents. Il rassemble, au sein de la maison mère et de ses 250 filiales. . Toutes ces filiales constituent un gros avantage pour le Groupe La Poste car cela lui permet de se positionner sur une multitude de marchés différents. Cela montre aussi le professionnalisme et tout le savoir-faire du Groupe. Laposte se répartit en 4 grands métiers : l’enseigne, la banque

sécurité sociale fait partie des spécificités françaises fondées sur le principe de solidarité, garantissant à chacun une protection financière contre les aléas de la vie. L’envie de comprendre la politique de gestion des fonds publics, nous amène à analyser les méthodes de recrutement des Caisses Nationales de la Sécurité Sociale. Dans le cadre de notre dossier, nous vous présenterons dans le détail les modules de recrutement de la Caisse d’Allocation Familiale. En effet, la CAF ne compte pas moins

matières A. B. Introduction Étude des processus de gestion 1. Mission de l’entreprise 2. Culture et structure de l’entreprise a) La structure de l’entreprise b) Les postes et la motivation Évaluation du poste de l’aide éducatrice Analyse de l’IPM Suggestion de moyens concrets pour enrichir le poste Leadership Le changement Réticences quant à l’ouverture de la deuxième installation Réticences quant à la syndicalisation Synthèse et conclusion Médiagraphie Évaluation des pairs Annexes a) La mission b)

1.1. La productivité est nécessaire……………………………………………23 2.2. Mesurer la productivité…………………………………………………….………..25 2.2.1. La productivité de la main-d’œuvre………………………….…………26 2.2.2 La productivité des machines…………………………………..………..26 Chapitre III : Analyse de l’existant……………………………………………………...28 3.1. Méthode de diagnostic………………………………………………………………29 3.1.1. Le QQOQCCP………………………………………………………………29 3.2. Diagnostic de la zone d’étêtage……………………………………………………30 3.2.1. QQOQCCP ………………………………………………………………...30 3

I-6-B-Les enjeux de l'année 20138 II-METIERS9 II-1-Compte rendu et analyse de trois interventions 9 II-1-A-Compte rendu de l'intervention de Monsieur Camares Maxime9 II-1-B-Compte rendu de l'intervention de Monsieur Favreau Romuald10 II-1-C-Compte rendu de l'intervention de Monsieur Zaccari11 II-1-D-Analyse personnelle des trois interventions11 II-2-Présentation d'un acteur de l'entreprise et de son métier12 II-2-A-Analyse du métier d'un acteur de l'entreprise12 II-2-B-Présentation de son

CNPF 31, avenue Pierre 1er de Serbie - 75784 Paris Cedex 16 TOME 4 Identifier et décrire les compétences professionnelles Expert rédacteur : Annick PENSO-LATOUCHE - CNAM FFPS Ont participé à la préparation de ce cahier dans le cadre de groupes de travail : Président : Jean-Louis EGLI - THOMSON Rapporteur : Dominique HUMBERT - UIMM ADAM Arlet ALLARD Michel AMALZIEU Isabelle BERNHARDT Jacques BIARD Philippe BRUNIE Bernard CABRIOT Pierre COFFE Christian COLIN Jean-Luc COMMINGES Christine

s’exerce à plusieurs niveaux de qualification. Le titulaire du CAP Prothésiste dentaire est un ouvrier qualifié de niveau V (nomenclature des niveaux de qualifications). Analyse du travail Dans le cadre de son emploi et dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, cet ouvrier assure les fonctions suivantes : Analyse et organisation Réalisation Maintenance Gestion Pour accomplir ces différentes fonctions, cet ouvrier est amené à accomplir tout ou partie des activités et des tâches

MGE3 Alt 2009/ 2010 MISSION ENTREPRISE OPTIMISATION DU POSTE D’ANIMATRICE Sommaire IPrésentation du contexte ……………………………………………..3 A. Le marché, l’environnement de l’entreprise…………………………………………………….3 a) Matrice PESTEL orienté b) Analyse de l’environnement concurrentiel avec une matrice de PORTER  SWOT MENACES / OPPORTUNITES du marché L’entreprise……………………………………………………………………………………………………..9 a) Présentation, matrice MEIER b) Le poste concerné (présentation, composante) ……………………26  SWOT FORCES